不然什么样的公司能有这么大的产能，常年招人？同时，不只是平安在招人，其他公司也在招人，只是没有平安的范围广。总结才有未来，这句话在保险公司体现的淋漓尽致。有一些公司专门在网站上购买求职者的简历，不会刻意筛选。被抓到了，他们会给你打电话，邀请你去面试。这些公司大多从事原油期货，也有刚起步的创业型公司。公司规模小，只有几个人。如果后面的产品不错，公司有专家，建议去多多学习。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。一首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。二一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。三公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。四通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。
如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么？
十个人入职三天就全部被辞退！这是变相说明这个企业的老板或者hr得有多眼瞎啊？选了十个人有几个看走眼这是常态，百分百看走眼只能理解为瞎！并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求，甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现，我们见过靠待遇吸引人才的，也见过靠发展吸引人才的，还有靠工作环境吸引人的，还真没见过靠制度把人留下的。
为什么保险公司总是在招人？
你好，这个问题提的相当有水平，首先给你赞一个。大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作。那么保险公司为什么一直在增员呢？我认为主要有以下几个原因。招聘门槛低传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，一人干保险，全家不要脸，保险就是骗人的，保险是坑，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗拐进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。
因为保险业务员的负面形象，但凡能找到工作的都不愿意进保险行业，觉得丢人啊！保险公司也很清楚，把招聘门槛降的很低很低，只要愿意来就行。这样导致增员的新人整体素质不高，缺乏学习能力，没有毅力和信心坚持下去。留存门槛高新人招募进来以后，就是一系列的培训，行业外人士称之为洗脑，就是灌输保险的理念，保险的意义与功用，以及一整套促进成交的谈单话术。
培训过后，就会有部分新人开始给自己投保，给家人投保，劝亲戚朋友投保。自己身边的资源用完了，转介绍需要时间经营，但是保险公司每个月都有考核指标，完不成就要被销号，于是新人被刷掉一批。还有一部分新人，培训以后觉得保险太复杂了，自己脸皮薄，不好意思去跟亲戚朋友熟人讲保险，或者担心自己讲不好碰壁，进而丧失信心，也会从保险行业流失，无法留存。
招募的新人中有相当一部分会成为客户。新增员在培训过后会买各种自保件，以后即便新人离职，但保单收进来的保费会锁定后续十几甚至二十年的现金流，只要新人不退保，这笔现金流每年都会流进保险公司账户，这是一笔不小的保费收入。毕竟新招募的增员在培训过后多少有些保险基础知识，明白保险的重要性，以后即便因为各种原因离职，也不希望因为退保给自己带来损失，更不愿意失去保障，反而会咬牙坚持缴费。
从这个角度来看，保险公司招募的不是新人，而是客户。与其说是增员，不如说是吸引投保招揽保费。保险公司基本法决定了业务人员的去留保险公司的基本法相对来说比较严苛，每个季度都有考核，如果不能维持考核，会被销号以及降级处理。加之保险行业除了内勤和高级管理人员，一切都靠业绩说话，没有业绩就没有收入，没有收入就无法维持日常生活，这对新人来说是一个相当大的挑战。
但新人初入行业，除了一些资源外，专业知识和技能可能相对欠缺。一旦他自己的资源用完，又没有新客户，新员工往往很难签单，考核也无法维持。中国老百姓的保险意识还是比较薄弱的。新进人员在自身资源耗尽后，开发新客户是非常困难的，需要很长时间。这是因为现在的保险行业很大一部分都是人情单，建立在相互信任和熟悉的基础上，所以成交相对容易。
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