请记住这句话，校招的优势是什么？在于企业的培养。重要岗位比较大的公司都是自己培养的。可以接触到公司的核心业务，待遇比社会招聘好很多。在无忧用户的年龄结构中，24岁及以下用户占比46.28%，仍是最大的用户群体，但25岁以上占比近50%，整体用户年龄偏高。
比较好的求职APP有哪些？
随着经济不断发展，互联网技术应用不断深入，智能手机的日益普及，过去集中的大型现场招聘会的求职过程，转变为在APP上浏览招聘信息及投递简历，且在直播VR等各种高科技和移动互联网技术的助力下，求职招聘变得更加便利直观高效。求职招聘类APP的职位可以快速筛选和横向对比，更能满足用户快速便捷的需求。艾媒北极星监测分析了今年春季二月期间，中国手机APP求职招聘类应用的月活数及增长率，整理了本次的TOP15指数榜单。
月活方面在2018年2月求职招聘类APP榜单中，前程无忧以427.0万活跃用户规模位居榜首，智联招聘以379.7万活跃用户规模位居第二，斗米兼职以320.8万活跃用户规模位居第三。前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘平台仍然在求职招聘APP排名中占据领先位置。此外，从榜单中可以发现，前十的APP中，只有兼职猫和中华英才网的活跃用户规模出现了负增长，增长率分别为-3.03%和-9.21%。
其余APP的活跃用户规模均呈现了正增长，其中招才猫直聘以6.83%的增长表现最为明显。春节过后，越来越多的用户选择跳槽，招聘求职类APP活跃用户整体不断增长。求职招聘主流APP性别分布较均衡，女性用户占比较高性别分布方面斗米兼职女性用户占比较高，其女性用户占比达到了61.68%。前程无忧男性用户占比较高，其男性用户占比达到了44.91%。
前程无忧创立时间更长，定位更加大众化，因此性别分布比例更加均衡。斗米兼职吸引年轻群体，前程无忧用户年龄相对偏高年龄分布方面斗米兼职24岁及以下的用户占比最高，达到68.08%，整体用户年龄结构偏向年轻群体。前程无忧的用户年龄结构中，24岁及以下的用户占46.28%，仍然是最大的用户群体，但25岁以上的群体占比将近50%，整体用户的年龄偏高。
但从整体来看，求职招聘行业的用户还是以年轻人特别是24岁以下的学生为主，社会经验有限，甄别能力有限，因此求职招聘类APP要加强企业信息审核，保证招聘信息的真实性，保障用户的权益。斗米兼职用户收入偏低，近8成用户收入5k以下收入分布方面斗米兼职用户收入在5k以下的群体占比78.12%，前程无忧用户收入低于5k的群体占比58.72%，均占较大比重，可以看出求职招聘类平台的用户总体偏向中低收入群体。
另一方面，从用户收入水平结构中可以发现，相比起斗米兼职的用户，前程无忧的用户收入结构分布更加均衡，这与平台的主要业务有关，斗米兼职提供的招聘信息主要集中在灵活用工方面，主要针对学生群体，用户收入偏低，而前程无忧提供的招聘信息较为全面，用户收入结构分布更加均衡。艾媒北极星是中国专业权威独立的第三方移动应用统计分析平台，截至2017年12月底，平台采用自主研发技术实现独立装机用户监测，系统已覆盖用户8.09亿，同时全面对接运营商数据，通过专业大数据能力和技术进行渠道分析用户分析行为分析等，提供可视化模型数据画像和APP指数排名，帮助企业改善产品设计透视运营指标洞察竞品情况提升推广策略和效率。
即将毕业了，推荐一些好用的招聘app吧？
先说说我的想法。我能招多少招多少！关注你学校的校招，微信官方账号。去看看吧。请记住这句话，校招的优势是什么？在于企业的培养。重要岗位比较大的公司都是自己培养的。可以接触到公司的核心业务，待遇比社会招聘好很多。除非你有很多超出普通应届毕业生的能力，否则你很难在一个好的岗位上和有几年工作经验的人竞争。如果非要招，推荐boss和智联招聘。
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