作为一个团队管理者，光有个人能力和魅力肯定是不够的。你要制定出一套适合团队快速成长的机制，晋升和奖励要积极。只有大家都努力，团队才能快速发展。想要一个团队快速发展，有凝聚力，齐心协力，必须做好三件事。每个人都能在团队中发挥出自己最大的价值，整个团队在自然的良性循环中发展的越来越快。
有什么好的团队游戏推荐？
不知道你对武侠网游感不感冒，前段时间我们也在找新游戏玩，后来看了几个武侠网游的宣传片感觉挺不错的。说实话，本来国内的武侠网游做的还不错的，早些时候我玩的流星蝴蝶剑就是挺不错的武侠游戏了，不过那时候好像只有单机版。现在的话，基本都是联机的，而且画质上都还挺不错的。上次看了逆水寒的宣传片，很多网游都评论说这游戏画质好，就抱着试试的心态下了。
这游戏的上手难度并不高，而且我之前玩过很多这种团队副本的游戏，大致的流程还是熟悉的。我们一共是四个人，都是因为想找新游戏来玩的，前期走剧情到打副本，我们都很轻松的过去了。现在逆水寒的副本难度不是很大，当然后面那些团本我们还没接触到，不过前期有朋友一起玩的是非常轻松的。我感觉逆水寒中职业选择并不是非常的重要，前期的话我推荐手长的，配一个奶就够了，对自己的技术有信心的可以选个玄机，也是前段时间新出的职业，目前版本比较强势。
逆水寒这游戏在新手保护这方面做得还不错，加之前期的副本难度低，如果遇到解密的看个攻略一学就会。当然逆水寒也不是十全十美的，游戏中期比较肝，从刷材料到做日常，每天都要花点时间在上面，不过哪个网游是不付出就能变强的？中期花点时间，后期坐等白嫖挂机看风景不香吗，而且听师傅说，现在逆水寒里留下来的老玩家对新手都是挺不错的，前期对新手有帮助的资源说不定就送了，当然我师傅就是这样的。
公司发展不确定，为了发展带着团队跳槽，团队成员每人都有一个提升，这样做对吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！职场之上忠诚的筹码是一个永恒的话题。为了前途，带队跳槽，也是一种屡见不鲜的现象。我认为，带团队跳槽这回事，并没有对错可言，立场不同何来对错。唯一要确认的是否合理，是否合法！人在职场就是为了升职加薪，道义是用真心换来的，而不是用道德绑架制造出来的许多人或者公司在谈到别人带团队跳槽时的不地道，但是何不想想对方为什么能被一起挖走。
这就跟夫妻关系一般，结婚了不代表你可以为所欲为，结婚都能因为不和而分道扬镳，更不要说我们之间的一纸劳动合同搭建的劳动关系。公司提供薪水和平台，我为公司创造利益和价值，当公司为了利益而开始侵害我的利益时，我所做的跳槽又有何不可。公司为了培养人花了代价不假，但是不代表培养的人没有创造价值同样的，有人说公司培养你花了多少代价，到头来你却选择背叛公司。
抱歉，培养这档子事，也只是创造价值的一个过程罢了。如果是真的投入成本很高，公司也不会没有防范的让你轻易跳槽。例如飞行员动辄几千万的转让费用，网红动辄上亿的违约金，这些都是公司为了防范所做的。团队跳槽不可违背道义，更不可违法在我看来，团队跳槽过程中还是要有讲究的。你不能为了下一家就直接走，导致这一家青黄不接断了生计，毕竟曾经也是劳资关系。
给期限，等交接，这就是职场道义，也是职场人该有的操守！团队跳槽没问题，不该拿的别乱伸手。有些人在职场的行为真的是恶劣，偷窃上一家公司的机密，撬了上一家公司的团队，心安理得的去换取自己的回报。殊不知，铤而走险只会让自己身陷囹圄。题主曾经一位同事，就因为跳槽以后仍然上串下跳的从公司窃取机密，挖墙脚。被原公司告上了法庭，确凿的证据面前，他面临的将是百万罚款。
公司团队该怎样发展？
当你创业或者成为管理者的时候，你就不能再单打独斗了，你需要带一个团队。当你成为自己的老板时，你可能会发现一个问题。不管你有多少钱，似乎都不能一直招人。所以，转变观念，用好现有的人，比不断招所谓牛人更重要。有了团队，你就带了人心。尤其是现在，很多8090后的学生，家里没吃过什么苦，受不了太多委屈。否则辞职就辞职，之前的培训就白费了，不划算。
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