回到问题，什么样的工作可以在家里而不是在公司做？由此可见，只要你有创意，有专业技能，或者有资本，你就可以获得这些资源的相应价值，你可以在家办公，根本不用去公司上班。你现在也无能为力，只能在家办公，但问题是公司要请事假，这样不好。
互联网创业公司可以完全远程办公，让员工在家工作吗？
具体情况具体分析执行型的工作可以远程，沟通型的工作，互联网公司会更加需要面对面沟通。现在的互联网，和十几年前的软件研发已经不是一回事了，单个人就可以完成的工作越来越少，更多时候需要团队通力协作，这样，沟通就显得非常重要同一个名称的参数定义，不同程序员是不是理解一致？需要的接口和回传数据，大家的定义是不是一致，产品经理提出来的功能，程序员的理解是不是和产品经理是一样的？实践中，这些细节一定会遇到问题，只是远程沟通，这些环节的效率就会急剧下降，甚至冲突不断，只有面对面沟通才是王道。
疫情当前，很多公司开启在家办公的模式，如何才能更高效的在家办公呢？
远程办公只是空间和协作方式的改变，工作质量和工作时间不打折。手机或者笔记本电脑，用于沟通协作和文件的传输，部分生产工作需要通过笔记本电脑。书房或者书桌上办公，保持专注和安静的工作环境和，书房是理想的办公场所。一远程办公必备的办公软件或者APP番茄钟，实行25分钟 5分钟的工作休息循环，保障工作节奏。企业微信，主要用于沟通和在线会议工作任务安排。
每天的任务规划就在企业微信的日程中创建。 腾讯会议，用于在线视频会议。 微盘，主要用于文件传输。teambition，主要用于项目管理和任务的分配。印象笔记，主要用于团队协作，共同起草和撰写一个文档。 二每日的工作会议制度早会和晚报告制度 每天早上900，所有员工在公司大群发送今天干什么，以及当日交付成果。
在家办公和在司办公的工作效率，更多地取决于自律此话怎讲，其实在家我们拥有的时间更加充裕上下班路上不用浪费时间了，不用特意做饭直接吃现成的，想躺就躺按道理多，在家的时间多了，自然有更多的时间可以工作，工作量应该会增加啊，但事实恰恰相反主要在家的干扰因素太多，喊你打麻将的，让你刚工作五分钟就让你休息会的，有个电视剧要追的等等自律，做好时间表，用几天的时间尽量按着走，工作效率自然上来了。
疫情期间在家办公，公司只付50%工资，你怎么看？有更好的选择，你会离开这家公司吗？
疫情期间，按照国家的相关规定在疫情开始到企业的第一个工资发放周期，企业应该给员工发放全额薪酬。第二个工资发放周期，如果员工在家办公提供了正常劳动，建议企业支付全额薪酬，如果没有提供劳动，则可以按照当地的最低平均工资水平发放。当然，疫情期间比较特殊，企业也可以和员工重新协商工资发放标准。您公司在疫情期间支付50%的薪酬，可能和公司的实际经营情况相关，这个需要具体分析一下。
返京后，公司要求强制隔离，在家正常办公，按最低薪资合理吗？
首先，我非常赞成贵公司采取的隔离措施。众所周知，本次疫情的病毒传染性强，传播途径多样化。如果隔离防护措施不到位，可能导致病毒传播，危害更多人。在我市复工的企业中，有很多企业防护隔离不到位，出现了感染病例。所以你应该很高兴在这样一个负责任的公司。至于薪资，要考虑两个方面:1。在家工作的工作量和在公司工作的工作量是否相等；2.在家工作的福利是否能和在公司工作的福利一样；如果这两个条件都能满足，公司又不给相应的报酬，那我们就去找相关部门谈，说，毕竟我们真的付出了努力。
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