京东副总裁唐伟怎么样,京东到底是怎么了

考虑到电商行业普遍工资高，福利好，而京东。COM的产业布局宏伟，高管数量庞大，据说在JD.COM副总裁以上的高管就有上千人。如果裁撤10%的副总裁以上高管，预计2019年将有近100名副总裁以上高管被裁撤，这将为JD.COM节省可观的人力资本支出和相应的管理费用。

如何看待京东宣布2019年要末位淘汰10%副总裁以上高管？

末位淘汰法，最初为中国人所了解，是大约20年前从美国通用电气公司开始的。末位淘汰10%是指在某一时间段内，比如说12个月，在某一人群范围内，比如说行政级别副总裁以上，按照业绩等考核指标排队，排名倒数10%的那些人将被淘汰。一个组织，就像一个有机体，都有新陈代谢的需要。特别是发展到一定的阶段，根据自身的经营状况，就会有瘦身的需求。

你觉得京东用末位淘汰制淘汰副总裁的决定理性吗？

底层起家的老板，知道底层人民的辛苦。与其淘汰底层实实在在干活的员工，淘汰一百个，影响公司运转，还不如裁掉10个副总裁级别的人来得实惠。在京东，刘强东绝对是拥有一票否决权的王者。副总裁相当于旧时朝廷里的智库，智囊团尸位素餐，光说漂亮话的大有人在，皇帝自然不愁发不出薪水，但刘强东发愁。一直亏损经营的刘京东，在中国如今不景气的经济环境下，不可避免要承受资金链的压力。

之前自信满满坚持不裁员的刘京东，也食言了。京东，一家我认为这几年互联网风投乱舞的年代里，创造出来的最具价值的公司之一，也患上了伤风。刘强东，之前的正面形象，为人称道的是对京东快递员工厚道，掏腰包修建豪华宿舍，自己亲力亲为送快递等等，让我对他产生非常多的好感。中国自古都有儒商，虽然挣着钱，但依然兼济天下的品德。

在美性侵案的发生，让我不由得产生了一个念想这是美帝国主义的阴谋！事态的发展，也确实让京东市值蒸发一千亿人民币。最关键的是刘强东作为京东的灵魂，已经与京东几乎划上等号。刘强东个人作风问题，势必影响到金主爸爸们的判断。裁副总裁，其实就是刘强东的第一步松动，未触及到京东惠及的社会群体根基，也稍能宽慰之前做出的承诺。

副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？

现在哪家企业都不好过，滴滴刚宣布将要裁员15%，涉及2000多名员工，紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划。事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在100人规模，由此推算的话，这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右，别看绝对数字上比较小，但这可都是副总裁及以上级别的人物啊，另外据消息称，在高管进行优胜劣汰后，接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了，到时候设计到的认识恐怕会更多。

其实对这次京东宣布裁员的消息，京东官方也进行了回复消息属实，简单的几个字也足以说明京东裁员的决心。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划？这跟京东的内外部环境都有很大的关系。从刘强东出事儿以来，京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏，甚至一度被拼多多给超越过去了，原因是什么？市场和京东自己也都清楚，京东集团太依赖强人刘强东，导致整个京东集团没有二号人物，在一次采访中刘强中也曾坦言，随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题，自己想尝试着放权，但最后都见效不大。

因此，此次选择精简JD.COM集团的高管层，也有望支持京东的进一步发展。COM的业务通过选拔一批精英干部。我们可以看到，马云早在2013年就启动了阿里的传承计划，而现在阿里和张勇的分工非常明确，一定程度上也给阿里多加了一层保护伞。因此，从企业管理梯队建设的角度来看，JD.COM真的是时候采取行动了。只是这一次，直接以裁员这样激进的方式进行，真的有点让人意外。或许在过去业务发展比较顺利的时候，刘会像在采访中提到的那样，逐步进行自己的放权行动。但目前的外部环境也不容乐观，裁员和管理梯队建设结合起来也不无道理。这也是JD.COM选择裁员的外部原因。