同一个部门年终奖相差五千是不正常的。*1.2=9600，系里的你。* 0.9 = 4500，差距5000多。如果部门主管给自己优秀，或者基数较高，你的基数较低。年终奖以公开方式发放12 1，12 2。首先，部门主管的基数高于一般员工。
哪个科室的医生收入比较高？
1不同医院，医生收入是不一样的。因为手术量和门诊量也是收入的一部分，相对大的医院收入还是比乡镇医院那些要多。这当然说的是正规的收入2不同职称收入是不一样的，比如同一个医院，高级职称比初级职称要多不少呢。高级职称一般都是主任或副主任，初级职称一般是一线工作人员。分工不一样，所以也收入不一样。3医院里面有临床科室行政科室辅助科室，因为每个医院利益分配不一样，所以收入还是有差异的。
同一部门年终奖相差五千正常吗？
职场小龙虾很高兴为你解答。同一部门年终奖相差五千正不正常。首先你没有告知具体金额，一千和六千，五万和五万六千？部门经理与部门小兵？还有老板大舅子与草根的你。年终奖的目的年终奖是指公司按照一定的指标评价方法发放规则对员工一年的工作进行一次总体的评价，并给以相应的奖励。是对员工工作的一定的认可。年终奖的发放方式公开方式12 1,12 2。
简单的说就是多发一个月的工资或者2个月的工资，这个没有什么差距的说法。绩效。这个浮动就大了，可参考标准就多了。多数企业的绩效发放是一个基数，然后评价你的考核系数，优良中差系数不等，最后得到最终的基数。举个列子首先，部门负责人的基数要高于一般员工。其次，考核系数一般是1.5,1.2,1,0.9。按照这个来算，部门负责人A8000*1.2=9600，部门的你5000*0.9=4500，差距就是5000多了，如果部门负责人给自己优秀，或者基数就比较高，你的基数比较低。
自然就会出现差距5000的事情。再举个例子我家属的公司是家族私有企业，年终奖，老板说多少就是多少。能说会道的，亲戚朋友等这些外界因素也是影响老板判断的标准，差距就不是简单的5000元了其他奖励。如体检旅游实物等。我第二份工作，年终大奖就是抽奖，2台轿车，万分之二的概率。拿还是07年左右的事情了，当然，我没抽中。
同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资不一定一样。看隶属关系同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市区发改，因隶属不同层级的政府，其支出级次不同，保障水平就有差异。
看工资内容。公务员工资分为基本工资和补贴绩效。同样的地区，同样的预算级别，不同部门的基本工资是一样的。津贴根据不同的行业而不同。如警察有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴等。绩效奖励不一样。绩效考核奖励与考核结果挂钩。优秀的一定多，好的和一般的一定少。至于同样的支出水平，同样的政府部门，同样的考核结果，那么他们的工资也是一样的。
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