首先，华为的工作环境普遍较高。华为的月薪和职级有关。我被华为招了。当时主要看工作背景，工作年限，专业领域。比如当时进入互联网行业的一批人，工作时间只有五年左右，他们等于我们专业领域工作八年以上的队伍。这种带薪工作很好，但也要考虑工作的强度和时间，即是否与你付出的劳动成正比。
本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。
两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。
以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。
据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。
总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。
一个月工资6000，包吃包住，这工作怎么样？
一个月工资6000，包吃包住。这样工资的工作很不错了，但是还要考虑工作强度和时间，也就是和你付出的劳动是否能够成正比。第一，如果符合劳动法的规定，这种工作性价比还是比较高的。一个月6000元的收入，能够按照劳动法规定，上着五险二金，享受正常的假期，并且工作时间不超过规定。这种工作对任何普通人来说，都是很不错的了，这个收入每月可以攒不少钱，能够解决很多问题。
第二，如果付出的劳动和收入不是很平衡，就会得不偿失。很多高薪的工作，需要付出的劳动和时间是很多的。比如大家熟知的送外卖和送快递，都是非常高收入的行业，但是他们付出的辛苦时间都是圈外的人不知道的。这种辛苦的工作，不是人人都能够做的。身体条件不好的人，会让自己的健康状况每况愈下，得不偿失。第三，还要考虑职业发展前景。
在职场打拼，不能只考虑工资的收入。尤其是年轻人，如果有技能，有学历，有水平，也要考虑职业前景。一些很有前途的单位或者岗位，可能不会给那么高的工资，但是他们的发展前景和自己的职业前景都是很乐观的。他们宁愿选择收入稍低的单位和岗位，也不愿选择没有任何前景的单位和岗位。综上所述，一句话，你在就业的时候，一定要考虑很多方面，不只是表面的情况，还要考虑自己的实际，仔细考虑自己的年龄、身体状况、能力水平、职业前景等各方面，才能做出决定。
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