我觉得有人说中国的顶尖大学是在为外国培养尖端人才，也是基于以上数据。不能说海外顶尖的国际化人才都留不住。由此可见，状元并不意味着你能成为顶尖人才。请问未来顶尖人才的数量会不会比第一多？老穆认为，高考状元一般都能成才。但是，如果他们想成为各个行业的顶尖人才，那就难了。
怎样留住顶尖人才？
怎样留住顶尖人才？社会要发展需要人才，企业要发展更需要人才。作为顶尖人才，不是我们选人家，而是人家选我们。所以要留住顶尖人才我认为要做到以下几点丰厚的待遇 。作为顶尖人才，我们所给的工资待遇要对得起人家的技术。顶尖人才对企业所做的贡献往往要大于他们所付出的艰辛，给企业带来的效益也是无法估量的。丰厚的待遇也是他们应得的。
一颗爱心。不管是普通员工，还是顶尖人才。我们对待他们都要有一颗关爱之心，一颗仁爱之心。时刻为员工着想，关心他们的生活。让他们感受到温暖。优化体制改革。企业内员工的聘任要灵活运用。有工作能力的顶尖人才，要担任企业的重要管理阶层，发挥他们的一技之长。长期发展与进修。对顶尖人才，我们多创造机会，让他们不断进修学习。
怎样引爆顶尖人才归国潮？
在我看来，我国在海外的一些人才是愿意回来的，他们很多比国内有些人更爱我们的祖国，那么怎样才能吸引他们回来为祖国奉献呢？我感觉应该做好以下几点。1提高科研人员的待遇，在住房子女教育落户各方面给与关照，让他们安心科研。我记得80年代有个陈景润，震惊世界研究出了哥德巴赫猜想，但他生活能力很差，科研院所领导就亲自为他服务，提供各种方便，媒体也在大力宣传歌颂，家喻户晓都知道有个陈景润，现在呢，家喻户晓的是演艺圈的明星，他们喜欢穿什么吃什么都清楚，走到那里都给与关照，有的地方领导都是追星族，反过来有几个科学家是家喻户晓的。
2大多数知识分子都有傲骨，有时他们视金钱如粪土，但对尊严看的很重，就像刚发生的合肥核所90人辞职，说导火索是因为保安，这个我是相信的，一个堂堂的科研人员，每天被保安后勤吆三喝四，而不是提供后勤保障，尊严何在。3彻底改变科研院所行政化作风，避免外行领导内行，科研成果都要挂领导的名字，真正研究人员的名字排在后面，有的还排不上的局面。
怎样理解有人说中国的顶尖大学是为外国培养尖端人才？
依据一些毕业生统计，特别是一些著名大学的毕业生的统计，如据一些数据的统计结果，北大清华87%的毕业生都有海外求学和工作的经历，中国科学技术大学是一般来说排在第三位的大学，科大少年班也是非常有名的。据统计，科大已经毕业的2700名学生中，90%以上的都去国外读研究生，至少有200多人都在国外著名大学做教授，获得美国的青年科学家总统奖麦克阿瑟奖等超过100人。
我想，有人说，中国的顶尖大学是为国外培养尖端人才也是基于上述数据的考虑了。因为我国顶尖人才都去国外读研究生，并且大部分都留在国外了。这些人都是中国的顶尖的学生，考上了中国顶尖的大学，成长为在国外的学习和生活的尖端人才。但是，不得不说，随着国内的科研环境越来越好，越来越多的著名学者都回到国内来生活，工作了。
中国为什么留不住海外国际顶尖人才？
不能说全部留不住海外国际顶尖人才。只能说留不住某些国际顶尖级人才。华为邀请俄罗斯顶尖数学人才为华为工作，年薪开到200万人民币，但是人家还是不愿意到华为工作，任正非特地在当地开了一家研究所。我们国家是社会主义国家，平均思想较为浓厚，要是从国家的角度来讲，留住国际顶级人才比较困难，因为牵扯到一系列问题，主要是待遇问题。
为什么高考状元，一般不能成为，学术界，商界，政界的顶尖人才？
老穆认为，高考状元一般都能成才。但是，如果他们想成为各个行业的顶尖人才，那就难了。为什么会这样？原因是什么？接下来，牧牧会给你做一个简单的分析。一个冠军一般都是全才，而各个行业的顶尖人物靠的都是专业人士。举个简单的例子，2019年广西高考状元杨晨宇以730分的超高分考入清华大学。他选择了知识分子阶层。要知道，智力班里，大部分都是信息学奥数的金牌或银牌学生，专业知识超级好。
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