人力资源的晋升路线通常是从人力资源专员开始，然后慢慢升，主管经理总监等。人力资源的提升通常比较慢，需要积累经验，拿到资质。如果你在大公司工作，你可能五年都升不到经理级别。看了上面对两个职业的分析，你知道什么样的人适合做人力资源，什么样的人适合做销售吗？
女生学人力资源管理怎么样？
不错啊，关键是自己喜欢就可以。这年头，能做一份自己喜欢又比较合适且能养得起自己的工作，实属幸运啊。不过从网上调查数据显示，目前女性hr从业者人数占男性的3倍，具有绝对的人数优势。但大部份还是在基础职能岗位。也就是说，在晋升方面没有优势。中高层以上管理人员中，还是男性占比较大，男性从业者晋升平均比女性从业者快0.3年。
女生学的人力资源，以后好就业吗？
感谢邀请。1.就岗位价值来讲，人力资源可以在企业管理模块中起关键作用，甚至可以是企业战略的核心，招人和留人是企业发展的根本从岗位需求来讲，同样很有前景的，很多企业缺少人力资源人才，很多hr并不专业，凭借自己的经验，做的是繁琐的事，缺少人力六大模块的专业性。2.就你个人来讲，如果在学校学的这个专业，首先要理解学习，并不是硬记知识，可以考取人力资源相关资格证书，然后实习期间把学的内容与工作结合，不断把内容转化为能力，同时可以多请教前辈，积累实战经验就女生来讲，这个岗位还是比较适合的，不需要有过多的应酬和外出，收入和价值也相对体面。
女孩子做销售好还是人力资源好？
职业无贵贱，行业无高低，所以不管是销售还是人力资源，只有适不适合自己，没有哪个职业好不好。你如果认为销售听起来很low，而HR听起来更高大上，更有白领的感觉，而去选择一个职业的话，那可就大错特错了。人力资源是什么？往大了讲就是提供各种人才服务，公司的HR，猎头等等都是属于人力资源。具体来说就是，人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理员工关系管理这六大模块。
说白点儿就是为公司的员工提供除了业务工作本身之外的各种服务，也可以理解为后勤保障。人力资源的晋升路线通常是从人力资源专员做起，然后慢慢往上升，主管经理总监等等，人力资源这个职业通常升职慢一点，需要积累经验，熬资历，在大公司做的话，可能5年都不一定能升到经理级别。而且人力资源因为不是直接创造利益的部门，所以工资偏低，二三线城市一般规模公司，人力专员的月薪一般在3500-5000之间。
销售这个职业就更好理解了，大家几乎天天都能接触到销售。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。销售人员就是靠数据说话，跟工资和升职挂钩，你数据好，升职自然就快。现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。做销售的人工资差别很多，有的人成交单数高，月薪过万不是问题，有的人每个月撑死才5000块，当然这也跟行业利润有关系。
所以，看了上面对于两个职业的分析，你知道什么样的人适合做人力资源，什么样的人适合做销售了吗？销售是主动出击，更需要闯劲和拼劲，以及我很想要成交的渴望才有可能成功，所以销售的挑战其实更大，压力更大。所以性格开朗抗压性较强成交欲望大的人适合做销售，而比较感性的人不太适合，因为她会给自己增加很多无形的压力和很多感性的烦恼，这么高的销售指标通常压得她喘不过气来。
人力资源分为招聘、职业规划、培训、员工关系管理等很多模块，需要更多的面对人，适合性格开朗、喜欢与人交流的人，而绩效管理、薪酬福利等则更具有事务性，每天做着重复性的工作，比较枯燥，更适合性格温和、冷静、有耐心的人。除了性格，还要考虑自己的价值观。你认为哪个职业更符合你的价值观？有些人就是真的觉得销量低，所以你也没办法。你只能做其他你认为能体现你价值的工作。
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