谢谢你的邀请。给富士康送劳务怎么样？根据对富士康员工的采访，富士康工人的基本工作时间也是12小时。苹果的产品由中国的富士康制造，据透露，一家富士康。在这种背景下，富士康对本科生的吸引力很大，而与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于。2010年，一名美国记者在深圳富士康工厂前采访了一名13岁的富士康员工。
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。
郑州富士康怎么样？
一个一般的工资一般名声大的企业，我清楚劳务派遣的潜规则，下面会给大家讲到富士康我没去过，但是朋友是做人力资源的，我对这方面也算是大概了解，据说富士康转正工资是4000多，这点工资在郑州并不算高，只能说是中下水平，而且现在技术越来越先进，引进机器人流水线工作，用不了多少年，只需要技术员操作，根本不需要那么多劳动力。
而且富士康是对介绍亲朋好友来工作有介绍费的，一般2000左右。它们这个工资水平跟南方一些电子厂根本没法比，南方的电子厂如果不经过中介，自己去，是一小时16，加班费用另算，经过中介进入还有介绍费可以拿。如果是刚毕业的大学生或者刚辍学的社会青年不建议你们进去，尤其是刚辍学的年轻人，自己去找个地方学个手艺自己可以吃一辈子，自己一直出苦力打工，就没有想过以后吗？一般只有领导以及技术员工资高，普通的流水线生产工工资一般，人各有志，有自己的路吧。
本科生到富士康就业怎么样？
富士康在年前传闻要裁员34万人，年后订单增加，又要招募5万人，但这些指的都应该是流水线上的普通工人，其实，他们还有另外一个群体，地位稍显尴尬，那就是本科生管理干部。相信很多人都知道，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫新干班，全称应该是新世纪干部管理培训班，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部，他们成才之后，能发挥的舞台不止于富士康内部，更在于全社会。
事实上，这一策略在某些领域取得了良好的效果。比如富士康，被称为深圳电子制造业的黄埔军校，也就是说从这家企业出来的管理人员，都成了其他企业的诸侯。但同时也说明富士康在人才保留方面还是有欠缺的。不然谁愿意离开黄埔？况且新干部阶层的社会效应并不广泛。我没听说过这个群体有哪个CEO或者大咖。不得不说，这些人在自身天赋和未来规划上都是相当尴尬的。
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