当然，顶尖的销售人员可能不是公司的董事，而是公司的常胜将军。他们至少应该是业务前三的销售人员，否则就不叫顶级销售人员。尤其是最高层卖产品的都是公司最高层的金牌销售精英，或者说是总监。尤其是以销售产品为主要利润来源的公司群体，顶尖的销售人员肯定是出类拔萃的，有他们的领导能力，有各种销售产品的方法和手段。
顶级销售的人员都是怎样的？
能称为顶级的人都是公司集团的领导精英。特别是称为顶级销售产品的人员，都是在公司的最上层的 金牌销售精英，或者是称为总监。其职能是监督各部门经理，对其执行不力，任务完成不好的部门负责人有权实行其权力。特别是销售产品作为主要利益来源的公司集团，顶级销售人员肯定是有过人之处，有其领导能力，销售产品的各种方法和手段。
不然不会做到顶级，公司最上层的管理层。当然，顶级销售产品的人员也可能不是公司的总监，而是公司的常胜将军，在业务上起码要在销售产品的前三甲，不然不会称为顶级销售人员。他们都有自己成熟的套路，办法。把控市场的能力强，销售产品的工作认真负责，拥有非一般人有生具来的特质。处理问题简炼而不失细心，服务态度诚恳。
房地产销售人员的工作压力大吗？
本人从事地产十年时间，从销售员到策划总监在做到开发商营销总监，跟你分享一下关于你说的工作压力大的事情，每个阶段，对于压力的理解都不一样1我是2009年第一次做销售员，那个时候，市场环境非常好，客户络绎不绝到接不过来，那个时候，对于压力的体会，是忙，是客户太多。2后来，房地产落入了阶段性低谷和高峰的循环期，低谷的时候，销售员的压力开始明显的增大，那是因为上层决策层的业绩任务压力从以前络绎不绝的客户，到无人问津，开始强压着一线执行的销售员，开始有了外拓企事业单位拓展下乡夜拓等等，一些大公司和项目每晚半夜下班，虽然这些动作在大城市来说很久之前就用过，但是销售员每天高疲惫状态下的工作，压力开始倍增，很多人受不了，在中间这几年两个低谷期时，要么频繁跳槽，要么选择了离开这个行业。
3再接着近些年，房地产越来越成熟，营销体系越来越完善，对于销售员的压力，开始变成了专业技能和人脉的压力，不再像以前，门槛很低，小白都可以进来卖房子的时代了，尤其是代理公司作为乙方的业绩和任务压力下，越来越迫切的需求专业性人才，销售员的专业技能以及人脉，成为了两大重要压力来源，门槛越来越高，压力越来越大4经历了2016年下半年到2017年上半年全国性市场红利下的销售旺季时，销售员的压力，来自于人脉和抢客户，在这两年全国普涨，一篇红，但是正因为如此，销售的门槛突然就降低了，面对着汹涌的客户，看起来好像轻松，但是实质性发生了变化，开发商预期越来越高，任务量越来越大，销售员一方面要抢客户，另一方面，要无限制的满足开发商高周转的快速需求，行业内几个知名地产公司，碧桂园，恒大，新城等，每天都是早八点到夜里下班的节奏，为了更多，更快，更广的抢夺市场客户资源，快速去化项目房源，很多房企喊出了四个月清盘，半年清盘的口号，然后举行各种宣誓大会给销售员打鸡血。
5从2018年10月份开始，房地产市场再次落于低谷，无论是一手房还是二手房，市场都明显变淡，淡在突然的就没客户了，这个时候，销售员的压力，又回到了前几年低谷期时，开始被开发商管理层各种方式的拓展找客户加压，每天从早到夜的找客户。6市场不好，很多项目采取了联代制度，引进2家甚至多家代理公司共同促进销售，这个时候，销售员的压力又增加在不被对方公司翘客户，甚至被自己公司下命令区翘对方公司的客户。
大家做销售的年收入如何？具体是干哪一行销售的觉得自己对销售的未来很看好吗？
很高兴回答你的问题，兴趣是最好的老师，同时贵在坚持，很多东西一通百通。希望看了视频对你有帮助！n{!-- PGC_VIDEO:{
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