而且在2021年，预计富士康还会追加投资7亿美元，加上之前富士康在越南投资的15亿美元，大概是98亿人民币。这意味着未来富士康在越南的投资至少将达到24亿美元。2美元深圳富士康公司。应该说，以富士康的规模和规模来看，富士康离开中国，对于国内一些代工行业来说，是一个难得的取而代之的机会。应该会有很多超大型公司愿意接手这个业务，不仅仅是富士康留下的订单，还有搬不动的工厂和设备，包括搬不动的产业工人和技术工程师。
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。
郭台铭的富士康如果搬走了，留下的是有经验的工人还是失业的工人？
富士康的工厂如果搬走，留下120万的产业工人，其中，包括了管理人员，工程技术人员，熟练装配工人，也有大量的短期的农民工。应该说，富士康搬走，其全国有48个超大型的工厂，全国拥有120万的产业工人。在衔接和承接富士康搬走的时间里，肯定对相关产业和就业会有比较大的冲击和影响。应该说，以富士康的体量和规模来看，富士康离开中国，对于一些国内代工产业来说是一次难得的取而代之的机会，应该会有很多超大型的公司愿意接手该项业务，不仅仅是接手富士康留下的订单，搬不走的厂房和设备，必然也包括搬不走的产业工人和技术工程人员。
作为苹果应对富士康的这个变化，结合中美贸易摩擦的前景，苹果公司有意把制造环节转移到印度，而富士康也将跟随去印度。反过来说，加入世贸二十年的时间，造就了我国的产业链优势和产业熟练工人的群体巨大优势，尤其是配套产业能力，这点，放在全世界也没有替代对象。以前，金融危机之后，日本和欧洲企业也有过一次产业迁徙，主要是东南亚和越南，其中，电子服装鞋帽产业迁徙最为明显，但是十几年下来，深感痛苦和无奈，因为越南的产业工人的文化素质，熟练程度，尤其是配套产业的能力，和中国差距何止二十年？因此说，加入世贸二十年，是美国给了我们一个巨大的产业基础和产业链优势，这个优势，是中国国家实力的最核心价值。
其他国家至少需要十年二十年才能具备替代中国产业链和配套产能的优势。回到印度，也是如此。印度的基础设施，物流水平，信息化水平，产业工人和制造业工程师的数量都比中国落后至少五到十年。因此，富士康的搬迁在中短期内将是一件麻烦事。毕竟会造成产业工人就业的波动和上下配套产业的10万亿级工业运行。但从苹果的角度来说，中国市场永远不可能被放弃，而中国制造和中国消费可以节省巨大的人力成本和跨境物流成本。
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