看到问题的时候，我以为是我。分割线—————————————————————————我在这里评论的，是我34岁人生的转折点，也是提问者的转折点。我承认我是在世界500强的大平台上做技术的。没有平台我无法另起炉灶。不是所有的技术都可以小成本玩的。
34岁IT男换工作，有年薪80万不带团队的技术岗位和薪水低一些的管理岗，选哪个比较好？
看到问题的一刹那，还以为是我问的。半年前，我选了技术岗，没后悔过，只是犹豫过。当时咨询了不少业内人士，包括猎头和HR。我不想长篇大论地分析，只提一下我自己的感受。技术岗虽然拿高薪，但是钱都是由价值换来的，没有多余的一分钱是大风刮来的，这就意味着，付出绝对很多，包括疯狂加班。但多次经历表明，拿着高薪的技术岗，多半都是无可替代的。
公司对于这部分人离职，是非常痛心，而且会经历阵痛，工作交接没法平稳过度。那这样的人为什么还是会离职呢？人在每个阶段的追求不同，有的阶段追求物质，有的阶段追求生活，何况用大多数人的话来解释，离职提都提了，难道被挽留了就要留下来吗？管理岗虽然我没选，但我前同事选了，从侧面来看，我当初的选择更有价值一些。为什么这样说呢，管理岗没什么技术含量，吃老本，很容易被取代，管理岗也可以从基层培养，哪个底层人士没有梦想过自己成为你领导的样子，甚至会说，领导的工作我也能干。
还有一点，能选管理岗的未必能选技术岗，然而34岁的技术储备完全可以胜任管理岗。事实就是这个样子。总而言之，你想体验无可替代性，那就选技术岗，当然薪水会令你物有所值。如果你想体验管人的快感，那就选管理岗，相对而言，这也是避开辛苦的一种选择。分割线——————2018.12.23没有经历的指责都是胡扯，回答的初衷不是为了争辩，仅是本人的切身体会。
管理和技术都可以登峰造极，这里评论的是本人以及提问者所处的34岁人生转折点。管理者看到回答自然有点酸，我也没有排斥未来十年再次过度到管理者。不建议过早做管理，除非真的技术做累了，或者不适合，或者有人脉关系，大多数人也正是如此才提早转了管理，其实基层的锻炼对管理来讲有益无害。我承认本人在世界五百强的大平台做技术，离开平台无法另起灶台，不是什么技术都能以小成本玩的转。
做IT这方面的工作，是不是吃的就是青春饭啊？
大家好，我是鹏城涛哥，很高兴能够回答这个问题。1，IT行业并不完全是吃青春饭，只能说你在年轻的时候思维能力或者价值提现在公司可能会更高一些。2，当公司有机会，可以带团队或者有项目小组，如果有能力有足够的经验可以走管理层方向，后期就不存在青春饭的说法。详细解答可以看视频了解以上是我的回答，希望对您有所帮助，谢谢！n{!-- PGC_VIDEO:{
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