顺丰的优势在慢慢缩小，尤其是在一些大城市。顺丰的安全感还是得到客户认可的。更多的人文关怀。SF接下来会展示什么。顺丰过于严厉的态度让人产生不信任感。顺丰是一个责任明确、收入高、管理严格负责的企业。过于清晰管理团队意识不强，管理者推卸责任较多。快递是高风险行业。因为顺丰快递有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达。如果超过时间限制，客户会投诉，公司会罚款。
邮政为什么会输给顺丰？
没有紧迫感和危机感，邮政快递员分收件员和派件员看似分工明细有助于管理和提高效率，但是结果恰恰相反。员工福利待遇好，但是收件员和派件员分开相应的收入也会减少很多。员工的积极性受到极大影响。邮政有着本身的优越感，资源广遍布全国各个角落，从而造成参差不齐的服务。管理给邮政带来太大的难度，而且比较分散各个地方联络不够紧密造成信息不及时，服务不统一的各项问题。
顺丰快递责任明确收入高，管理严谨有责任心的企业。但是这种强压管理造成离职率高，员工特别自我。太过于明确的管理团队意识不强，管理者推卸责任比较多。顺丰过于严谨的态度让人感到有种不信任。更多人文关怀顺丰接下来要体现的。顺丰优势在慢慢缩小，特别一些大城市。但是顺丰安全感对于客户还很认可。邮政的速度败给顺丰主要原因，管理者更好的管理以及邮政应该划大片区对于快递有专业的管理团队高要求。
顺丰快递员待遇怎么样？
客观的讲顺丰的工资并不高。第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。
第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。
第四，工作时间太长，没有假期。早上七点半，我去上班。中午连午饭时间都没有，更别说休息了。晚上最早20:30下班。正规培训，下班比较晚，一般都是十一二点。没有假期，结婚的都想带着媳妇和孩子去逛街，想都别想。第五，没有尊严。客户莫名其妙的投诉，谩骂，甚至肢体攻击都要容忍，不能和客户有任何形式的冲突，否则马上辞退。
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