P =技术岗m =管理岗阿里的非管理岗分为10个等级，其中P6P7P8需求最大，也是阿里占比最大的等级。栗子前面那个郁闷的同学W拿到了P6 offer，在最大但是最尴尬的年级中间。至于他为什么差点没拿到P7，是省里HR的招聘费吗？
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？
1.先看阿里的级别定义P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6P7P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6 的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
在杭州拿10K的工资和上海拿16K的工资，该选哪个？
如果是我的话，我会毫不犹豫的选择杭州。为什么呢？首先，近几年杭州城市迅速发展，已经成为新一线城市，政府人才引进政策的执行，对于刚到杭州的外地人而言，帮助很大，三年几万元的补贴，上学，落户等问题都已解决。其次，中大型公司，创新型公司，第三产业结构布局，在全国范围内，都属于前列。如果你有技术和学历，就业和发展不用过于担忧。
是靠维系复杂的关系挣钱好，还是靠自身过硬的技术挣钱好？求解？
这两者没有优劣之分。能维系复杂的关系是一种能力有一技之长也是一种能力。能做好任一种都不容易。一双通道晋升以上两种体现在职场中，就是现在很多企业设置的双通道晋升机制管理晋升普通员工—基层管理者—中层管理者—高层管理者专业晋升普通员工—中级技术人才—高级技术人才—技术专家。双通道晋升机制有效的解决了不同类型人员的职业生涯发展需求，在现代企业中运用很是广泛。
比如阿里P系列和M系列职位P3=助理P4=专员P5=高级专员P6=高级专员P7=专家P8=高级专家架构师P9=高级专家高级架构师P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家M1=P6董事M2=P7经理M3=P8高级经理M4 =P9董事M5= P10高级董事M6 =P11，副总裁M7=P12，高级副总裁M8=P13，两个子公司的CEO或者同级别的其他经理如何选择发展路径？要综合分析自己的优势和劣势，做出准确的自我定位。
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