华为创始人任郑飞是华为的灵魂和最高决策者。同时，任还没有退休，所以任至今仍是华为的老板。华为是中国唯一的独资企业。当时这个制度也是在深圳市政府备案的，具有法律和政策的效力。当然，华为有严格的内部审计，不会随意报预算。
在华为除了任正非之外，剩下的所有人的头衔只是一个称呼而已，随时可以更换。这一点所有人都应该有一个清醒的认识。华为是任正非创立的，任正非就是华为的灵魂和最高决策者，同时任正非还没有退休，那么任正非到目前为止仍然是华为的老大。其他华为所有的人都是他的助手或者说被领导者，而不是他的合作者。孙亚芳也不例外，虽然他的头衔是董事长，但真正的内部岗位也仅仅是高管之一，也可以称之为任正非最重要的第2个助手。
孙亚芳是不是任正非的接班人？到现在无人知晓，但看到任正非这个70多岁老人仍然战斗在第1线，仍然奋斗没有退居二线，那说明接班人问题还为时过早，或者在内部是个秘密。在任正非提议孙亚芳作为董事长时，是这样表达的。鉴于孙亚芳在对外协调上的能力，任正非提议其做董事长负责外部协调，自己呢做总裁专门做内部管理。也就是说任正非为一把手，孙亚芳为二把手。
但是孙在华为中的第1位是由任正非树立和奠定的，这不是一个公平的合作者角色，是个被任命角色。这种分工下，任正非可以更多的时间去思考战略问题，内部企业文化问题以及未来的全球布局问题。而外部那些需要花费很多时间去协调处理的市场问题，营销问题，接待问题等等都由孙亚芳进行处理。任正非解放了自己，但是对公司又加强了管理。
将自己树立为华为的灵魂，铁腕的统治者以及企业文化的建立者，这才是真正的企业强势管理策略。以奋斗者为本，这是华为的企业文化，到目前为止，坚持的非常好，这表明两架马车的管理战略还是成功的。未来谁会成为华为的接班人？德先生认为大概率不可能是孙亚芳，而很有可能是在更年轻的一代选出，尤其是远在加拿大的那个孟姓女儿会胜出。
华为老板只有1%的股份，是为了筹集大量资金研发高科技，是吗？为什么？
这个说法对了一半，任正非持股1%这句话是对了，但是任老板持股1%的目的，不是为了筹集资金搞研发，而是为了激励员工。当然，即使任正非持股1%，他也是最大的个人股东了，余下的99%由员工持有，在法律层面是由工会代持的。华为是中国唯一一个全员持股的企业，当时这种制度也是在深圳市政府备案的，是具有法律和政策的效力的。
华为的员工持股主要的目的是给员工合理的激励，激励员工的狼性，因为华为赚的多，员工赚的多，华为赚的少员工赚的少，这是为了鼓励员工为华为拼命这种全员持股当然是非常有成效的，华为的业绩不断上涨，2018年跨入了千亿美元的公司行列，2019年即使有一半时间每个制裁的前提下，华为依然取得了8500亿增长18%的收入，这里面起到最大作用的就是一个个嗷嗷叫打市场的华为员工。
所以，全面持股在华为叫做股权激励，员工要出钱购买， 购买时还要签一个和公司共荣辱的条约，意思是公司赚钱员工才能赚钱。而且华为公司的股权只有奋斗者才可以拿到，奋斗者就是愿意为华为加班奋斗的员工。那么回答你第二个问题，华为的研发资金哪里来的？其实华为的研发资金和所有的IT公司都一样，是从公司每年的销售收入中来，销售收入中会有一个投入研发资金的比例，这就是第二年华为投入的研发资金，那怎么确定这个比例呢？华为每年底都会让各个产品线报预算，下一年研发投资多少钱，所有产品线的研发投入加起来，就是华为的研发总投入。
当然，华为有严格的内部审计，不会随意报预算。每年年底，华为都会回顾上一年在R
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