第二种特殊情况，在某些省或城市，三家运营商的座次可能会发生变化，这是局部突破的结果。所以在某些地区，由于某个运营商运营的好，联通的工资可能比电信好，但总体来说，很难撼动移动第一的位置。从近几年研究生的就业情况来看，电信企业对软件工程人才的需求还是比较大的。虽然电信企业和大型互联网企业在待遇上有一定差距，但整体待遇水平仍高于行业平均水平。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
请问中国电信和中国移动这类企业对软件工程方面的人才需求大吗？还有待遇怎么样？
作为一名IT行业从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。从近些年研究生的就业情况来看，电信类企业对于软件工程人才的需求量还是比较大的，待遇方面虽然与大型互联网企业有一定差距，但是总体待遇水平还是高于行业平均水平的。由于电信类企业相对稳定性比较高，相关的福利待遇也比较健全，所以电信类企业还是比较受毕业生欢迎的。
由于工作的关系，我与电信类企业的开发合作比较多，也带过电信类企业的学生，所以对电信类企业的开发工作比较熟悉。对于软件工程人才来说，与互联网企业相比，在电信类企业工作通常具有以下几个特点第一开发任务集中在电信相关领域。电信企业的软件开发任务总的来说有三大部分，其一是电信企业内部的业务系统二次开发任务比较多，其二是电信企业的网络增值服务互联网服务为主，其三是合约机相关软件的开发。
虽然在整体开发能力上与大型互联网企业具有一定的差距，但是开发人员的业务能力往往比较强。第二业务支撑工作量比较大。电信类企业的项目开发任务往往都是由具体的软件开发公司来完成，电信企业内容的软件工程师往往需要配合完成项目需求分析项目实施以及后续维护等工作。另外，还需要承担一部分内部业务培训工作。第三行业知识和计算机知识并重。
通常在电信类企业的工作的软件工程师在知识结构上不仅要关注于计算机相关知识，也要关注于电信行业的相关知识，这部分知识的学习压力还是比较大的有考核。随着电信类企业服务类型的增多以及服务规模的扩大，软件工程师的工作强度还是比较大的，加班也是比较常见的事情。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
在三大运营商中，哪家的薪酬福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？
文章TAG：电信和移动的待遇怎么样 薪酬 福利 电信 待遇
