资本寒冬为什么出现,资本寒冬是什么意思

资本寒冬是一种现象，近期表现略突出。所谓资本寒冬的原因，不是资本方没钱，而是企业层面出了问题，没有值得投资的好企业。初创企业融资难，风投不愿意投资，所以创业者认为现在是资本寒冬，资本层面没钱。简而言之，资本寒冬意味着钓饵不再吸引鱼。

为什么每一次资本寒冬往往都是在冬季？

资本寒冬和裁员潮的报道和帖子，每到年末就会冒出来。写这些文章的人，好像也在跟着天气走，夏天的时候就是炎热的天气和火爆的就业，为大家火上浇油。冬天的时候则为你报道寒潮的到来，让你由内到外透心凉。这让我不得不怀疑，这些文章的幕后推手可能都是卖空调和卖羽绒服的。/现在企业有没有裁员？年末当然会是企业裁员和员工离职的高峰期。

从企业方面来说，一般企业的试用期在3-6个月之间，而中国的春节一般要到来年的3月初才会正式结束，也就是说如果你选择在年后入职，可能9月份左右你才会转正。如果你在试用期表现不合格，不好意思，不管你是校招还是社招，不裁你裁谁？另外，企业在年末都会对一年的工作进行总结和考核，如果你的业务指标各项成绩都不达标，仁慈一点的企业可以帮你转岗培训，而一般情况下也就直接把你裁掉了。

而且如果企业的某一块业务在年终，发现战略方向错了或者未来前景不太好，企业就会选择在年末对组织架构进行调整，或者砍掉某一块的业务。以期在来年获得更好的发展，把精力用到更有价值的地方。这时候的裁员则不是针对个人，而是会发生整个部门被裁撤的情况。从员工来说，年末发现老板给的期许无法实现，或通过一年的工作发现公司未来的发展自己个人不太看好。

在年末选择离职回家休息一段时间，来年踏上别的征程也很正常。被裁与否，是你个人完全无法左右的。当被裁时更应该关心自己的权益是否能够得到保障，而不是在还没被裁之前瑟瑟发抖，与其这样还不如早早离职来得痛快。而企业的倒闭，在现在市场经济的环境下也非常正常，资本不会允许养老型企业的出现，一但有，面临的就是大规模的裁撤。

资本寒冬是什么意思？

资本寒冬简单来说，就是钓鱼的饵不再吸引鱼了。又或者性工作者变老了，变丑了，不再吸引嫖客了，这是一个道理。资本寒冬是一种现象，近期表现略为突出初创企业融资较难，VC 们投资意愿不强，于是创业者认为现在是资本寒冬资本层面没有钱了。之所以出现所谓资本寒冬，不是因为资本方没有钱了，而是企业层面出了问题，没有值得投资的好企业了。

对于资本寒冬的好坏，不同的人总是有不同的看法。对于那些习惯了资本运作模式的人来讲，资本寒冬的来临对于他们来讲无疑是一剂毒药，因为缺少了资本的支持后，他们的发展举步维艰，不仅在资本风生水起的时代积累起来的优势会荡然无存，在未来的发展中同样优势不再。从积极意义上看，资本寒冬的来临预示着以平台和流量为主导发展模式开始终结，新的世代将会开启。

资本寒冬下，为何早幼教赛道依旧被资本热衷？

感谢邀请，资本为何热衷早幼教市场？这要从经济学的角度去看待这个问题，第一是她经济也就是女性经济，通俗的说就是女性是一个非常大的消费群体。 第二是baby经济，孩子的钱，更好赚。简单的理解就是父母舍得为孩子花钱。而在孩子教育上母亲充当着非常重要的角色。两者一结合就是，就使得早教市场经久不衰，日益蓬勃。

资本寒冬降临，创业者如何逆风生长？

企业家什么时候随风成长了？尤其是80后、90后，三十年前投机的机会非常多。但是互联网发展到信息极度透明，共享经济，共享经济快速发展的时代。即使是社交业务，也是普通创业者所熟悉和应用的。有什么创新可以解决大众创业的问题？所以，不管是冬天还是夏天，创业者千万不要指望顺风。逆风生长是好的。