为什么三分钟热度的人那么多？想和你“做三分钟的事情”是我们的天性。你应该知道是什么推动了三分钟热度。三分钟热度不冷不热，没有真才实学。它经不起考验，经不起磨难，经不起犯罪，经不起打击。怎么会不临阵退缩，半途而废呢？
三分钟热度的人为什么如此多？
谢谢邀请回答！三分钟热度的人为什么如此多？主要是好奇，心态不平衡所至。羡慕嫉妒恨，红眼病做怪，心里不服，却又技不如人，导致半途而废，每个人成功的背后都有说不出的酸甜苦辣，都有难以言喻的血泪，坚持是通往成功的秘诀，成功是连接耐心的桥梁，桥梁是包涵汗水的结晶。只有努力奋斗才有希望，只有心甘情愿的付出才有回报，只有坚持到底才有收获，
三分钟热度不冷不热，不成不熟，没有真才实学，经不起考验，受不了折腾，遭不住罪，更承受不了打击，怎能不临阵脱逃，半途而废。三分钟热度的人为什么会如此的多？归根结底还是不具备天时地利人和，外在因素和内在因素的不统一，盲目的崇拜，急功近利的好胜，没有本事还要去试试，却发现力不从心，只有三分钟热度，只能望洋兴叹了，
必竟成功的人少，失败者多，演员少，而听歌的人多。千军易得，一将难求，胜者王侯败者为奴，同样的道理，大海不缺一滴水，森林不缺一棵树，再优秀的人掉进大海里也是喂鱼的货，再有体面的人，放到森林里也是禽兽不如。人们都喜欢有持之以恒的人，不喜欢有三分钟热度的人，尝试和体验还是有必要的，你不去亲身经历，怎知道自己半斤八两，人人都成功，世间就没有惊喜，人人都是大家，人间就不需要舞台，天上没有太阳，还要那么多生灵何用！。
很多人做事只有“三分钟热度”，为什么？有什么好的解决办法吗？
作为一名心理学的科研工作者，想跟你说，“做事三分钟热度”才是人类的天性使然！首先，人类的大脑中有两套系统——奖赏系统与控制系统。奖赏系统，顾名思义，主要负责对于结果的加工，是以纹状体为代表的神经通路参与加工的，比如，答题答对了，抽奖抽中了，吃到了喜欢的食物，闻到了喜欢的味道，看到了美女帅哥这些都会激活我们的奖赏系统。
比如我们经常听到的一种神经递质——多巴胺，就属于奖赏系统的一部分，奖赏系统的工作机制，类似于我们工作中的奖金。当大脑喜欢这种信息的时候，就会释放信号告诉你，这个朕喜欢！相应的控制系统，是人类的自我控制，是我们对于欲望、本能的抑制方式，是以前额叶为代表的神经通路参与加工的，比如，上班的时候你想摸鱼，但是你知道摸鱼的话今天就完不成这个任务，于是强迫自己继续工作。
控制系统就是违背本能地告诉你，这个不能做！那么，你该知道了，做事三分钟热度是受到什么驱动呢？开始阶段，你肯定觉得这个事有趣，得到了奖赏，才开始了第一步，比如减肥。但是随着任务的进展，你发现收获的奖赏没这么多了，同时控制系统表示，随便吧，又不是什么事关生存的大事，然后，你就放弃了。这时，你肯定想问，那些能够坚持的人是怎么做到的呢？一个秘诀就是，找到你自己的奖赏方式！还拿减肥来说，你可以制定一些自己的规则，
比如今天我健身了半个小时，可以看半个小时综艺放松一下。给自己的行为赋予意义和动力，而不是简单的完成任务。最重要的是，找到自己的内在驱动力！最后，谢谢邀请。希望我的回答能有所帮助，也希望你依然热爱这个世界！(注:本文为@Kris心理时间原创。如需转载，请注明出处。有什么建议和想法，请留言，喜欢并转发——写出来不容易，你们的支持是我不断创作的最大动力。非常感谢！本文部分图片来自网络。如有侵权，请联系删除。谢谢大家！克里斯，中国科学院心理研究所博士，硕士生导师，国家二级心理咨询师，
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