频繁跳槽的对象要和80后、70后比，甚至和我们的父辈比。80后、70后处于什么时代？至于90后频繁离职的原因，我觉得我有发言权，因为我也是90后，抓住了90后的尾巴。我身边的朋友同事大多是90后。下面简单分析一下90后频繁离职的原因。
感谢邀请！作为一个七零后，比较喜欢看一些老戏骨的作品，比如陈道明张国立陈宝国徐帆很少看九零后小鲜肉的。偶尔陪孩子看看，感觉比较出色的九零后呢，应该张一山杨紫比较突出，而且新作品也多，也吸引了众多粉丝。今年又出现了一个最佳现男友的李现，也俘获了众多粉丝演艺圈老中青同台献艺，那才能叫精彩！。
为什么现在的90后越来越迷茫？
感谢邀请。因为人就是很容易迷茫，不只是九零后。我小学时迷茫，初中时迷茫，高中时迷茫，大学了还是迷茫。我的理想不是具体的工作，几乎没有理想。我也不喜欢上班，觉得上班就是对自己劳动力的压榨。也实习了两次，每次都只更觉得自己不喜欢不适合上班。大四的时候没有考研，毕业了的时候确定了只有考研才是我最终的出路。
为什么感觉90后离婚率很高？
首先，性生活经历太早，等到结婚的对象出现，已经没有了那份最原始的冲动和美好。不得不说，现在的男女在对待性的态度上比起父辈更随心，随性一些。婚前同居的比例越来越高，不论是发达的东部沿海城市还是相对落后的中西部地区，性自由的观念越来越受到年轻男女欢迎。父母之约，媒妁之言。古老习俗已经被这个社会抛弃。爱情的价值观在在一部分的年轻人的心目中不再是永恒，而且拥有过，享受过。
一辈子跟随一个男人，一辈子陪着一个女人终老，这种想法更多的时候只是在心里想想，一旦说出去，往往会被身边的同伴们耻笑。其次，随着经济基础的提高，物质欲望在婚姻生活中站到了制高点。物质条件低下的岁月里，夫妻之间相濡以沫的爱情坚若磐石，虽然物质上面不富有，精神层次上大家一个比一个富有。在过去，离婚对于大多数男女而言，是一件丢人甚至辱没家门的事。
不得不承认的事，过去因为婚姻不幸选择结束生命的男女比如今的多。尤其是农村地区，几乎没有那条河道没有淹没过对生活，婚姻绝望的男男女女。现在已经很少听说谁谁家的跳河了，喝农药的，上吊的，跳井的井都要消失了也少了。与此同时，二婚，三婚的男男女女在婚礼的排场上不输头婚的年轻人。最后，对待婚姻的态度。婚姻中发生矛盾，夫妻之间第一时间不是寻求解决办法，而是寻求彼此心理的平衡。
九零后频繁离职的原因是什么？
至于90后频繁离职的原因，我觉得我有发言权，因为我也是90后，抓住了90后的尾巴。我身边的朋友同事大多是90后。这里简单分析一下90后频繁离职的原因——外部因素、时代变化、企业发展原因。第一个时代的发展就不一样了。频繁离职的90后的比较对象应该是80后、70后，甚至是我们的父辈。80后、70后处于什么时代？是中国经济的黄金时代，是高速发展的时代。各类企业迅速发展壮大。员工只要在企业努力，最后基本都会走上管理岗位。你可以看看身边的领导，当我们90后进入职场，各种管理岗位已经趋于饱和。很多90后新员工环顾四周，发现升职无望，老员工观念陈旧，做着同样的事情。这个时候，新老员工的想法开始相互碰撞。趋同，大概率事件是新员工不被同化，所以辞职就成为必然。虽然现在的时代也催生了一大批互联网、自媒体等新兴企业，通过弹性工作、人性化管理吸引了大量90后，但数据显示，国内互联网公司每年被淘汰30%，平均寿命3-5年，这也是90后频繁离职的原因之一2企业的快速发展与90后新员工的培养不成正比。
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