乐视的企业文化和品牌形象太差，拖累了员工。互联网巨头JD.COM出现了一波排队离职的员工潮。在这种情况下，JD.COM现在不需要大量的员工，所以一些员工被裁掉离开也就不足为奇了。事实上，这并不是JD.COM一家互联网公司的员工排队离职。现在的问题是，为什么JD.COM的员工要排队离开？一名最近离职的前JD.COM雇员说，他离职时与人力资源部门进行了交谈。他们说今天大概有200人离职，有时候超过100人，高峰的时候一天就有近400人离职。
为什么员工的稳定性很差？动不动就离职？
这主要是大环境造成的。我国的GDP一直高位增长，而互联网又改变了很多原有的模式，绝大部分的人都是随大流的，热点切换如此之快。外界的极具变化使得人心惶惶，稍微工作上遇到困难，甚至感情原因，都会离职，而经过30年的发展后，贫富差距愈来愈大，很多资源开始垄断，更加使得员工觉得安心工作，也难有出头机会，一遇到挫折，就放弃。
为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？
那要看离职的原因了，如果是主动离职（辞职），那么他留在工作群里的更多原因是，他仍然关心、关注原单位、原岗位相关变化的适时信息，以确定自己是否做出了正确选择，再就是，在一个群里久了，日久生情，依依难舍。如果是被动离职（辞退）他仍不退群，最大的可能是，他想乐见因他离开可能导致的后果，关切未来的变化等等，总之，工作群能够提供大量的相关信息，是他仍然留在群里的主要原因。
半个猎头圈把乐视员工拉黑了，离职跳槽的乐视人找不到工作了？
确实有朋友私下跟我感叹，进了乐视如今成了自己的原罪了，到哪里面试都要被标签一下，先说原因。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕，拖累了乐视的员工，对外，乐视沉溺于制造概念和噱头，大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司，容易给人一种“骗子”的感觉。而对内，如果你有几个在乐视的朋友，我相信，你可能已经屏蔽了他们的朋友圈，
据说，乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈。于是，你所看到的画风，就是洗脑传销风，这套传播打法，根本都是用来自嗨，用来欺骗高层和贾跃亭的，对于外人，你愿意整天被人拿乐视刷屏吗？所以，抛开业务不谈，乐视成功营造了一种不扎实、媚上和传销风格的品牌形象，并通过强迫员工转帖的方式，把这种品牌形象强加到了每个人头上。
至于今天的猎头和其他公司，如果真因此而把乐视列入黑名单，那就实在不太厚道，虽然很多人确实是冲着乐视的高薪、期权和职位去的。但是，请问，有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边？在北上广的阶层壁垒里，选择收入更高的岗位难道有错吗？乐视再不堪，只是资本游戏破灭，乐视的很多业务线还是非常凶猛的，甚至可以说，乐视的很多人才能力绝对高于平均水准，
有的公司为什么不愿意开辞退证明？
很高兴来回答这个问题我个人认为，辞退员工需要对员工进行补偿，这个证明会成为劳动纠纷的依据，无论怎么写都可能存在漏洞，所以，公司不会用这种方式解决用工问题。真正被辞退过的的员工，在下一个用工单位会被参考，对员工后期重新找工作不利，所以，没人愿意断人财路，当然第一种原因更为主要。希望我的回答能对你有所帮助，
京东员工排队离职你是如何看待的？互联网企业今年频现离职大潮，说明了什么问题？
互联网巨头京东出现员工排队离职潮？近日，有网友发布信息称京东员工排队办理离职手续，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的叫号信息：请离职考勤确认X号到X号人事窗口办理业务，一位最近离职的前京东员称自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。
就在不久前，有媒体透露，JD.COM将在2019年实行末位高管淘汰制，其中包括10%的副总裁级别以上的高管。然后JD.COM也承认了这种淘汰机制的存在。事实上，并不是JD.COM某互联网公司的员工排队离职。近期国内外出现新一轮裁员潮，包括国内巨头美团、摩拜单车、知乎、新浪、58到家等互联网公司的裁员消息。更多的世界500强企业也逐渐开始裁员。其实有很多银行，金融机构，还有一些财务人员！现在的问题是，为什么JD.COM的员工要排队离开？对此，我们可以总结出以下几个原因:第一，JD.COM员工待遇不高，
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