好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能帮到你。a、我的工作职责是什么，怎样才能做得更好，做好工作规划；b .工作中需要和哪些部门、同事合作，才能找到首要的同事关系；c、哪些领导对我以后的工作和发展有直接影响，确定职业发展的关键人物；d、目前公司是否有派系关系，同事圈子是怎样的，了解公司关系网。
我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话，他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚，因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意，
领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？！领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流，
任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径，回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜，“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固，而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现，很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。所以人们常说：在职场工作中要想获得他人的尊重，那么请先学会尊重他人，其实这句话是很有道理的。而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视，
久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为，于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍，
一个在职场上总是充满自豪感的人，往往会得不到别人的尊重，只会导致其他同事的疏远。3.题主的这种表现，无法让同事知道他的优秀品质，赢得他们的喜爱和尊重。因为题主的这种不温不火的表现，他无法让同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光点。同事自然不能对主体产生欣赏的感觉，也不能接受主体的存在。
文章TAG：为什么我的团队都反我 讨厌 团队 单位
