为什么离职的员工那么多，被辞退的却那么少？为什么工作6年以上的员工都要离职？主要是单位的问题。如果这个员工在单位工作顺利，收入高，有前途，你觉得他会离开吗？员工在此期间更容易辞职离开。01.HR跳槽确实比别人更显眼。人力资源部门和所有部门都有联系，所以HR离职确实比一般员工离职更显眼。
为什么离职的员工多？被辞退的少？
企业离职员工为何多，被辞退员工却很少？我对这个问题的看法，主要原因是员工与企业用人之间的权利不对等，企业单位虽然与员工都签订了劳动合同，但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵制，合同都是与企业有利，与员工不利。违法违规的都是企业单位，当员工的权益受到侵害时，个人无力与单位为敌，维权需要耗费时间，即使赢了官司却耗了钱，还是得不偿失，
因此，在此问题大多数员工选择沉默以待，走为上策。至于被企业辞退的员工为何少？事实上有的单位根本不存员工被辞退的事，因为员工的命脉工资待遇都掌握在企业老板手里，员工就像一只小蚂蚁被企业老板捏在手里爱咋捏就咋捏，想给员工发多少工资全凭他一人说了算，你说，企业老板还要怎样做才开心？他若把安分守纪的这么好的员工辞退了，莫非老板真的有病吗？。
你认为是好员工辞职的多还是差员工辞职的多？为什么？
职场三哥的看法：不要拿好坏来界定员工，来工厂打工只要没有刑事犯罪触犯法律，都是合格的员工。换成优秀的员工和普通员工来对比更实际，三哥一直在私人企业工作，多年来走过几家公司，对员工辞职的情况和相关问题有分析和看法，自己也曾为此出台过很对管理措施。这个问题要一分为二的说，有公司方面，也有员工自身的问题一，企业在经营发展过程中的不同时期会引发员工辞职，
1.公司初建时期，管理制度体系不完善，绩效考核条件不成熟，薪酬工资方案不尽合理合情，生产一线不能正常生产，员工收入不稳定，工作岗位操作规程不明确，造成部分员工感觉情绪低落，认为公司不景气，没有前途。员工在这个时期会比较容易辞职走人，2.公司发展遇到瓶颈期：资金断链，产品积压，营销推广不利，被同行打压，设备换代缺乏资金和技术支持，甚至工资不能保证按时发放，中高层管理人事变动频繁这一切不利因素造成公司出现严重消极气氛和人心惶惶的局面。
员工势必为自保而先走为上，3.企业经营没落期和被兼并整改时期。这是最坏的时期，公司的命运已经摆明要倒闭破产，或者被收购重组，接下来公司的发展都是未知数，作为主体的员工，首当其冲是受影响最直接的人：原岗位的工作不保，工作技能会被淘汰重新学习，收入也是问题，对自己的工作前景完全看不清楚，会心理焦虑不安影响身体，选择辞职可能是最靠谱的办法。
二，从员工自身情况看，在上面谈到的公司发展的三个时期，普通员工都会大量辞职，而优秀员工曾经被公司领导欣赏看好和奖励，内心里的被认同感和归属感相对比普通员工要强烈。辞职的不多，很多优秀员工都是预备的管理人员或重点岗位的候选者。他们往往不会轻易放弃一个平台的机会，在公司坚持比较长的时期，实际生活中，也确实是这部分人跟着老板，公司一起坚守熬着度过困难期，随着公司的经营改善和长足发展，这批员工也和公司一起成长起来，升职加薪，获得丰厚的回报。
三哥自己有过这种深刻的经历，在公司最困难时同事跟着老板苦熬半年，产品转型升级，成功获得客户认可接到大量订单，过去辞职的很多员工又都来报名应聘，三哥正需要熟练工赶产量，都接收了。三哥管理工作二十年，接触过大量的员工，对员工的工作心态和工作中所思所想还是看得很深，优秀员工之所以不同于普通员工：不仅仅是工作认真，业务熟练，任务完成效率高。
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人。工资低的时候换工作也不稀奇。如果你40岁以上，是前HR公司。回答这个问题。01.HR跳槽确实比别人更显眼。HR部门和各个部门都有联系，所以HR的流动确实比一般员工更显眼。但是，这并不代表HR不能跳槽，或者他们的稳定性高。视公司情况而定，公司整体薪酬体系完善，优秀人才会留得更久。(考虑到薪酬制度制定也是HR工作的一部分，如果这部分没有做好，HR部门同事是有责任的。)公司氛围不好，各种人互相踩，正常人估计呆不了多久。
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