连日来，海尔因“午休”解雇4名员工一事闹得沸沸扬扬。对海尔员工只有苛刻，没有人文关怀。问题来了。你相信网上大多数人认为海尔因午休辞退员工是错误的，还是相信海尔所谓的员工违反公司规定，在非午休时间到接待客人的地方睡觉而被辞退？网上还有人事后只为海尔公司发声，员工却没有看到任何声音，可见个人足够弱小。
建议你看一下港行这款耳机的价格。如果差价不多，可以考虑。开个玩笑，其实国内仿制技术普遍没那么细致。从做工的精细程度和组件之间的契合度就能看出来。我觉得没必要追求苹果耳机。毕竟他的耳机不是卖点，你可以选择更专业合适的。像JEET蓝牙耳机这样的专业发烧级运动耳机音质要好得多，而且是无线的。我之前用苹果解了半天线，方便多了。
为什么有些从海尔离职的员工会憎恨海尔呢？
爱有多深，恨就有多深。这句话放在职场同样合适，很多员工自认为自己兢兢业业，勤勤恳恳，为公司付出了全部心血，自然也要求公司回报同等的待遇，升职加薪。可是职场是残酷的，尤其是海尔这一类大型企业，有着国有企业的基因，里面人事关系错综复杂，决定你前途命运的不仅仅是工作本身。忠诚度，情商等反而是你能否升职加薪的决定因素，
海尔午睡事件引爆了互联网，海尔如何应对？
本身企业小事，看看就是，网络喷子，网络圣母，怎么做都不会满意的，有些人逮到机会借题发挥，大做文章。社会本就残酷，哪个企业哪个公司在员工看来不是给少干多的？企业制度向来如此，越低的岗位越细越严苛，到了更高级的岗位多少又是自己给自己高要求，简单一个问题:您觉得您休息的时间长还是张瑞敏、马云等休息的时间长。
还有就是：慈不掌兵，企业也很类似，人性化！您觉得酷暑烈日冰天雪地下的站岗解放军战士，是否国家对他们要求又太严苛了！在这里举军人的例子只是阐明一个观点：辛苦苛刻的工作多的事，不能都用人性化来衡量！随着时代的发展科技进步这类的工作肯定会越来越少，甚至被替代，而只有自身的成长与强大，才能胜任更优质的工作。而一些评论说中国企业都是血汗工厂，外企就人性化？就问八九十年代多少外企其中又不乏世界级企业来来中国是因为什么？还不是中国流水工廉价的劳动力，苛刻程度比起现在有过之而无不及吧，而现在这些外企的工厂现在为什么转移到东南亚去了？原因是什么，国家强大了，各方面人才多了，再也不是原来什么技能都没的人了！而那些说抵制海尔的，抵制血汗工厂的，您觉得您身边的衣食住行有多少是通过这类的工人生产的？你要不要一起抵制了？我国现在到了能够全面摆脱这种流水线工人的国情了吗？说话不要张口就来，那么绝对的去看问题，
海尔对员工就只有苛刻的，没有人文关怀的？肯定不可能。就凭媒体只言片语，断章取义，以偏概全的去全盘否定一个企业？窥一斑而见全豹？未免太小孩子了吧，我只是觉得就事论事不要过分放大事情，带跑问题！估计大家没懂意思，在补充下制度是制度，就该遵守，法律法规更应遵守，维权可以走正规途径，中国流水线工人现状就是这样，大家可以想方法提建议出主意，不是像喷子一样在网络上张口就骂，胡乱的喷，带坏风气！。
海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？
当然不会，因为他们和普通员工压根就是两套管理规则，像886这种工作安排，只是针对的一线工人而已，管理层基本上就是八小时工作制度，他们会按部就班，一板一眼的落实着劳动法，海尔的一线工作人员流动性很大，经常有人辞职，也会有很多新人源源不断的进厂，而且像海尔这种大企业，他们还与很多职业院校建立了合作关系，是实习培训的基地，很多“学生工”。
另外，他们还与劳动服务和中介公司建立常年的合作关系，时刻保持员工的稳定性，说白了，在海尔的一线工人，和机器人没有什么区别，海尔就是大浪淘沙，能够忍得住扛的下来的，到最后能够坚守下来，过着两点一线的生活，那些承受不了加班，承受不了机械式式工作的人都走了。12小时工作制在海尔是常态化的存在，而且在上班的前后还会有例会，中午半小时的吃饭时间也是多年的老规定了，只是最近因为开除四名员工才被曝光而已，
海尔四名员工因为午休被勒令离职，这么做违反劳动法吗？大家有什么看法？
更好的办法是买贵的。虽然贵的不一定是正品，但概率肯定更低。开个玩笑，其实国内仿制技术普遍没那么细致。看到做工的精细程度和组件之间的契合度，我觉得没必要追求苹果耳机。毕竟他的耳机不是卖点，你可以选择更专业合适的类似JEET蓝牙耳机的专业发烧级运动耳机。音质好很多，而且是无线的。我之前用苹果解了半天线，方便多了。
连日来，海尔因“午休”解雇4名员工一事闹得沸沸扬扬。第一次看到这个新闻，感觉事情绝对没有媒体说的那么简单。一个理智的人会知道，这样一个大公司怎么会仅仅因为一个正常的午休就解雇员工。果不其然，海尔后来发布了自己的声明，看到有几个员工在非午休时间睡在了接待场所。如果海尔陈述的事实属实，那么，我个人认为，对辞退没有异议。
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