记得前几年大家都说手机有辐射，会危害健康。但是现在，大家都不多说了。也许你不会再被这些谣言欺骗了。手机确实会产生辐射，但这种辐射不会造成伤害。世界上只有一种辐射会真正伤害身体。手机核辐射是正常现象。比如人与人之间会有辐射，但经常相爱的人，恋情却很长。人生怎么会没有呢？到处都有辐射，但这种辐射对人无害。举个例子，我用了这么多年的手机，现在细胞怎么不会因为辐射变成癌细胞？觉得我说的好就给我点个赞，各种大神小仙女。
完善法治，企业严格守法，不敢像国内很多企业一样轻视劳动法的存在；再者，企业的工会很强大，可以为员工争取利益。从企业自身的内在驱动力来说，并不是必须的。根据优秀企业的实践经验，高节奏、高产出、高回报是最好的工作模式。欧美企业有先发优势，有技术，有市场，有利润，赚钱容易。为什么他们要为996努力？
为什么欧美企业不追求996？
很简单！不是不追求，而是不需要、不敢要。第一，从企业自身内在驱动力来说，不需要，欧美企业占据先发优势，有技术有市场有利润，轻松赚钱，为啥要拼命996？傻吗，享受生活不香吗？第二，不敢要。法治完善，企业严格遵守法律，不敢像在中国很多企业藐视劳动法的存在；再者，企业工会组织很强大，能为员工争取利益，有工会在，资本家就不敢太放肆。
为什么制造业不提996？
制造业一线工人对996早已习以为常，类似制造厂、饼干厂等等企业一线工人的工资大部分都是计件工资，在完成产量目标值和保证质量的前提下，采用计件工资更能激发一线工人的积极性，劳动效率也得到很大提高，而且工人在减员增效增薪的口号下，也愿意延长工作劳动时间，像某股份生产车间的内脏5班（处理鸡肠）每天工人自觉干活15个小时左右，远远超过996。
一些企业提倡996工作制的本质是什么？
996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子，倘若实现了，你将每周工作6天，每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点），这一段将是你基本工作时，超过这个时间才可能算加班。而5天8小时是一周工作5天，每天工作8小时，超出部分为加班另计工资，小心黑心老板玩文字游戏，真的实行996后，那老板们怎么说都可以。
现在有些知名企业，宁愿实行996，也不增加员工呢？为什么？
感谢邀请，这种做法，其实是应对当下企业竞争的一种管理策略，如果不违法的话，其实是一种非常好的方式。根据蜗牛君十几年的人力资源从业经验，包括在很多企业都设计过类似的工作方式，关于里面的逻辑简单解释如下，①人力成本只增不减在企业管理中，有很多的成本是可以通过管理手段降下去的，唯独人工成本也就是主要以收入为主的员工，费用是只增不减的。
如果是基层员工，每年国家会强制提高最低工资，如果是中高层员工，公司每年要提高薪水，以激励大家的工作动力，因此人工成本往往是只增不减，一旦降下去就会使企业失去竞争力。②市场压力越来越大企业应对市场压力最有效的方式，就是拥有足够的现金流，拥有足够的利润，这就要想方设法降低成本。而人员数量过多，一旦出现市场订单下滑的手，这些人就会闲置起来，
劳动法规定，员工长期不能随便辞退，给公司带来很大问题。所以人不应该太多，这是一个典型的例子。求神容易送神难。③面对以上两种情况，一定要找到好的人员配备和工作方法。根据优秀企业的实践经验，高节奏、高产出、高回报是最佳的工作模式。其效益主要表现在公司整体成本最低，员工工作动力最强，公司整体产出最大。
第三，如果没有耳机，又不方便打开扩音，那就换个耳朵来回答。为什么？我的手累了。嗯，我跟你开玩笑是为了防止辐射累积对耳朵造成伤害。第四，睡觉的时候，手机一定不能放在枕头旁边或者枕头下面！手机一定不能放在枕头旁边或者枕头下面！手机一定不能放在枕头旁边或者枕头下面！第五，不要用山寨机，因为大部分山寨机都没有经过SAR值测试，也没有入网许可证，其危害不可估量。
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