在国内算不上大企业，但在省内算是比较大的公司，有国企背景。这个时候市值不一定全在公司手里，因为公司拿到的只是开始投资的钱。现在票面价格只是一个数字，意味着公司未来要释放股权，每股能为公司融资多少。我们公司是上市公司，原是江西省国资委下属的国企，后进行股份制改造。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所上市。目前下属分子公司10家。
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元，在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道，我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职，
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等，网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人，4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系，知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。
股市里面的钱都在哪里？股民手里还是公司的帐上？
哪都不在，那就是一个数字，里面全是空的，股市理论上应该是，投资者通过购买股票，得到公司的股权，而向公司投资的一个平台。而公司在出让股权的同时，得到市场投资的资金，进一步投入运营，所以，如果你购买的是刚上市公司的原始股，那么你投入的钱应该是进入了公司账户。那么之后股票的涨跌，其实是市场对于未来公司经营的预期变化（当然，中国股市其实是非理性炒作的结果），
然后你买股票，其实是从之前持有股票的人那里买的，投入的钱给了之前持有股票的人。这个时候市值不一定全在公司手里，因为公司拿到的只是开始投资的钱。现在票面价格只是一个数字，意味着公司未来要释放股权，每股能为公司融资多少。所以我们一般看到的是跑路的股市，这里的市值并不是一个真实的资金池，而是一个虚拟的数字，代表的是市场对你股权价值的认可，而不是你真正把钱投在了哪里。你的钱已经给了。
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