为什么跳槽去创业公司,反而去创业公司工作

创业公司有一个很大的问题，就是能活多久。如果你先去创业公司，一旦创业公司失败，你再去应聘其他公司，可能就不会受到人力资源的青睐了。当你知道了小公司和大公司的优缺点之后，从创业型小公司跳槽到大公司，其实并没有那么难。如果你现在的工作是创业公司，建议你去国企的大平台积累。

为什么很多人从大公司辞职，反而去创业公司工作？

其实这种现象，让我想到了90年代初期的下海潮，那时候很多人从体制内离开，放弃铁饭碗，纷纷下海，有不少人赚的盆满钵满。现在也有着同样的现象，辞职去小公司，必然有所求，1.升职大公司里，人非常多，等着升职的人也很多。特别是一些国企，论资排辈非常严重，升到处级的一般得35岁以上，年轻人就得等着，升不上去，就算有机会了，也未必轮的上自己，关系也很重要，能力强还不够。

但是在大企业工作几年后，跳槽去创业公司，人少，竞争也少，凭着自身的能力，能够在几年内获得升职，比自己在大公司苦苦等待要好得多，创业公司得看能力来进行提拔，提拔没有能力的人干活，公司就活不下去了。2.利益创业公司虽然有很多都熬不过2年，但是很多人愿意去，因为有一定的可能会获得高额的利益，比如创业期权。公司一旦上市，就能获得高额的收益，

如果毕业了去创业小公司。还容易跳槽回大公司吗？

我给你的答案是：可以，以我自己的亲身经历来说，我大学刚毕业那会就是去了一家5个人起步的创业型小公司，接着几年后再跳槽到了一家集团性的上市公司，并且一路发展得越来越好。我想说的是，在小公司工作和在大公司工作各有优势，关键在于你是否充分利用了其优势让自己获得进步和成长，小公司的优势是：得到锻炼的机会会很多，你可能一个人就成为一支队伍，从前端到后端一条龙掌握。

还有就是什么人都能接触到，这对沟通和协调人际关系也是有帮助的，同时小公司同事间合作效率更高，往往没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重。小公司的劣势是：虽然“船小好调头”，但庙小经不起大风浪，抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，还有因为人少，所以你什么事情都做，容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候不按规则来办。

大公司的优势是：规范化、系统化，对人的整体职业化素养提升很有帮助，首先你的思维格局会提高，因为身边优秀的领导、同事多，你可以学习他们身上的经验和长处。其次你会打通很多过去不成系统的内容，比如我是做HR的，在大公司我可以做系统工程的大项目、玩转战略规划和体系建设，在小公司就很难有这样的机会，大公司的劣势是：一个萝卜一个坑，你可能会成为专家，想要成为通才就很难。

还有就是大公司办公室政治复杂激烈，人际关系处理难，晋升困难等，当你了解小公司、大公司的优势、劣势之后，想要从创业型小公司跳槽到大公司去，其实并没有那么难。我给出以下的建议：第一是简历不要有硬伤，让你的简历做得漂亮一点，不要有大的硬伤，例如迟迟没有工作，频繁跳槽一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让大公司的HR担心你的职业素养和你对工作的态度，把你拒之门外。

第二是突出你的个人优势，小公司讲究“全武行”，对于个体来说，其实大公司一般情况下并不是特别有需求。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于体现你硬实力的内容，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合，第三是找到好的切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配，

一直在创业公司待着，现在公司要转型，要不要跟着一块去创业，为什么？

可以从两个方面考虑:1。你对工作和事业的态度是怎样的？你希望在未来的生活和工作中达到什么样的状态？在创业公司开发，前几年肯定会比较辛苦，但是机会会多很多。如果你能力不错，坚持下来，你就是公司的元老。最起码可以当一个部门的主任。时间会很快，比在稳定的大公司快很多。这样的资历，即使你以后跳槽，也会为你的简历增色不少。