"老板经常要求员工了解公司."在这里，我们要确切地知道老板想知道什么。每个公司都有自己的特点，每个老板都有自己的个性。你问老板问题，如果做到以上几点，不给老板负面刺激，我想他一定能听进去。他想知道这个问题。同时他也想知道谁对公司有意见，有不满，有负面情绪，包括忠诚度低。
年后出来打工了，为什么很多人找不到工作，老板招不到工人？
首先1.现在好多地方都是形成一个用工荒，以前是只有南下那边发展比较好，能挣到高工资，现在内地也发展好了，有些人不愿意跑太远，希望在家附近找一份工作，外地的6.7千，还不如家里的4000左右的，因为能陪家人在一起。2.春季基本上都是招工旺季，因为刚过完年，招工的，找工作的都是比较多的，至于为什么人找不到工作，是过了年，一般工人都想找一份待遇各方面都不错的工作，没心怡的，人家就天天找，等等看，毕竟现在还是招聘季，所以单位也形成招不到人，
老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？
这个问题涉及到员工如何向公司提批评意见的问题。我结合实际，说说我的看法，员工要有针对性地向老板提供信息。员工提反对意见，要注意场合，讲究方式方法，否则，会引起老板的反感，给自己带来麻烦，“老板经常找员工了解公司情况”，这里要吃准老板想了解什么情况公司各有特点，老板各有个性。遇到老板了解情况，事前可以了解老板的需求，事中可以结合谈话内容予以确认，做到发言慎重和严谨，符合老板的要求，
不要以为老板了解情况就是听取反对意见。这一点会被许多员工忽视，那么，是不是有问题就不能说呢？当然不是。只是说不可随便提问题，说不满，提反对意见，你以为就你了解公司的问题吗？其实，许多问题，老板比我们员工还清楚。一个员工对待问题的态度，可以看出其对公司、老板的态度，老板要的不是抱怨，不是就问题谈问题，发牢骚，把公司及公司领导班子包括老板批得体无完肤，说得一无是处。
老板需要的是不怕问题的勇气，相信问题能够解决的自信，解决问题的建议，面对问题积极努力的行动和解决问题的能力，当然，如果老板就公司存在问题进行专题调研，那么可以提问题，提中肯的问题。发现问题，也是一种能力，老板“只喜欢听好听的”，是从另一个角度了解谁对公司有负面看法有个别老板，真的“只喜欢听好听的”，但这是极少数。
因为，回避问题，掩盖不足，最终问题成堆，积重难返，及时发现问题，解决问题，对公司，对老板是有利的。只喜欢听好话，听不进反对意见的老板是糊涂的，事业很难成功，大多数老板不是“只喜欢听好听的”。正反两方面意见都能听得进的老板是大多数，所谓的老板“只喜欢听好听的”，可能是从“提出问题的人反而被排挤”，这一现象推论出来的。
老板想了解问题，同时，老板也想知道哪些人对公司有意见，心怀不满，有负面情绪，包括忠诚度不高等，可以说这类人哪里都有。任何公司，任何老板都不会欢迎这类人，这类人被“排挤”是正常的。“提出问题的人反而被排挤”，说明所提出的问题给了老板负面刺激提问题是一项技术活，提问题出发点要好。心态正，即出以公心，而不是为了个人私利，
提问题是为了公司好，为了老板好。提问题要对事不对人，要就事论事，不涉及私人恩怨，不进行人身攻击，不针对任何人，只陈述事实，不带个人观点。提问题不带情绪，要心平气和地说话，不偏激，不夸大其词。提问题最好带方案，一边提出问题，一边给出解决问题的建议，体现负责任的态度，而不是问题一交，袖手旁观。给建议提问题，也体现坦荡的胸怀，说明提问题的动机纯洁，
虽然忠言逆耳，良药苦口，但是忠言可以逆耳，良药不一定要苦口。问老板问题，做到以上几点，不给老板负面刺激，我想你的老板一定能听进去，善于发现问题，善于反思和解决问题。只有关心公司的人，才能关注公司存在的问题，发现问题，深入思考，找准问题，深挖根源。但是有的员工发现问题，见了风浪就鸭子。如果他们偏颇肤浅，就会暴露他们水平有限，能力不足。
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