为什么销售越来越难招？
不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象。
其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。
市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。
北京9600元的退休金算多吗？
岂止是算多，而是相当多。这是北京处级公务员的养老金水平。大家好，我是社保专家思之想之，北京9600元的退休金算多吗？一个顶两个的高水平你知道北京的人均养老金是多少钱吗？要想知道9600元是什么水平，就要知道北京的人均养老金是多少钱。北京人社局2019年发布的数据显示，在2019年上涨5%后，北京人均养老金增长220元，达到了4157元，这是企业退休人员的人均养老金数据。
所以，9600元的养老金是北京人均养老金的超过2倍了，相当于2个多企业退休人员的养老金之和。所以，9600元不只是多了，而是相当多了，是绝对的高水平了。比北京平均工资水平还高这个养老金的水平也超过了北京的在职职工的平均工资数据。北京统计局的数据显示，2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资94258元，折合每月的话是7855元。
所以，9600元的养老金比北京平均工资数据还高，超过了1000多元，这意味着比北京多数职工的工资还要高。这个水平绝对是让人羡慕嫉妒恨的。可以确保退休人员在北京过一个比较滋润的退休生活了，小康水平以上的生活，也是没问题的。是处级公务员的养老金水平9600元的养老金不是一般人能拿到的。思之想之认识一个北京处级公务员，2019年刚刚退休，养老金水平就是9000多元。
波特率9600是没有GPRS的GSM的波特率。GPRS的理论波特率都能达到64kbps或者85kbps，GPRS的最终改进版EDGE可达236.8kbps，而此后3G、4G的波特率都是数量级的增长。 cmnet和cmwap你知道吧？在没有GPRS的时候，它们分别叫做17200和17266，是移动（老中国电信全球通）的CSD接入号码，而CSD接入就是这个没有GPRS的GSM环境下通过电路域拨号接入互联网或者移动梦网，其波特率就是9600bps。
这里多说一下波特率是波特率，是符号速率，单位是Baud或symbol/s；比特率是比特率，是信息速率，单位是bit/s；这俩根本不是一回事。无调制的二进制系统这俩才会数值相等，但是物理意义也不同，波特率一般描述系统带宽能力，比特率描述信息传输速率 再说一句这个9600数据是哪里来的？真的蛮好奇这个的，我觉得倒挺像串口的。
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