90后员工喜欢跳槽的原因有哪些？
力的作用的相互的，跳槽的原因也是正反两方面的。既有公司的原因，也有人的原因。至于把特定人群放在90后这一年龄段肯定是有原因的，或许也是因为这一部分人刚刚大学毕业，还没有特别稳定的就业观念有关系吧。言归正传，现在先来分析一下正反两方面的原因。先来说说公司的原因：一个公司如果留不住新来的员工，那他的用人机制和公司的制度多少是有些问题的，90后看中的更多的是未来发展的前景，所以如果让一个充满斗志的90后去做一辈子也没有任何技能长进的工作，那他肯定是不愿意长期工作下去的。
跳槽频率较高的公司一般都是薪资待遇和发展前景比较差的民营企业，而真正的稳定的大公司，进去本来就需要很高的要求，并且人数的需求会非常少。所以大公司根本就不存在90后员工频繁跳槽的原因。再来说说90后个人的原因，90后是站在70后的肩膀上成长起来的，他们的父辈有更多的文化和经验，也会更加的富有。所以这一代人是赶上了中国经济腾飞的一代，很多出来工作都不是为了简单的温饱，而是想有开阔的天空闯荡。
当然了，也有特例，比如一些人好逸恶劳，不努力工作，领导说几句就甩脸子不干了。这样的人不能说是没有，但是跟个人与公司的层面来讲，大多数的90后拥有较高的学历和较好的素质，所以基本的职业道德还是具备的。这点原因说的有些牵强。另外，还有最后一个原因，就是社会转型带来的新兴职业也需要更多的90后来支撑，所以出现了新公司会让一些90后有更好的待遇和前途，这也诱导了很多有眼光和胆量的90后主动辞职，去发展更好的公司，或者更牛气一点自己创业，用实力证明自己的实力。
不管什么样的原因，跳槽也是选择的一种，社会上正常的人才流动是允许的，现在也有更多的机会出现。所以千万不要对这件事情有什么大惊小怪。如果发问者是公司的人力资源部门的，那我就想说了，只要在发展前景、能力培养、薪资待遇、工作环境等方面做的好一点，90后肯定是不会轻易离开公司的。90后的追求是80后和70后不懂的，客观对待这些人的自由选择才是正解。
90后员工有哪些特点？该如何管理？
90后差不多与电脑同时诞生,在互联网的陪伴下长大,念着“老板靠边站”的嚣张对白走入职场。他们习惯一心多用,有着灵活的头脑,并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。更重要的是,他们是真正意义上的“职场外星人”,你决不能要求他们跟公司同呼吸共患难,因为他们只跟自己同呼吸共患难。随着90后闪亮登场,他们要求企业文化去适应他们了——而这已经成为一个全球性的问题。
传统的管理思想、管理制度和激励措施在面对90后时彻底失效。某大型企业，90后员工占到员工总数的60%左右。“90后的流动性非常大，很多员工两三个月就走人，待上一年就是老员工了。”公司的负责人说。“在公司待上一年就有工龄工资，住房补贴，但这些福利待遇仍然留不住他们。90后认为在车间比较辛苦，他们不满足于现状，想尝试更多，了解更多”。
”90后的就业期望值高，大部分都希望找一份轻松点，可以双休的“体面”工作，“单位有一个文职类的岗位向社会进行招聘，工资待遇大概4000元，收到90后求职者的简历就有几百份。一位企业的负责人说。作为管理者在用人时,首先要做的就是了解员工，了解员工是理解员工的基础，只有在深入了解对方，才能够设法解决管理难点。
下面先来了解一下90后。一、90后具体行为表现企业未来的核心竞争力就是90后人才的竞争，不论企业是否愿意承认，90后在现在及不久的将来，必将成为企业的重要力量并最终成为中流砥柱。但是管理者确发现：Ø 我们需要的是“协作与团队精神”；90后的最大特点是个性突显。Ø 我们需要的是有“高度责任感”的员工； 90后最会的事情是推卸责任。
Ø 我们需要的是职业道德；90后追求的是我是世界的主宰。Ø 我们推行的是标准制度化管理； 90后追求的是自由和快乐。……他们不愿意生产，不愿意干活，宁愿呆在家里面发牢骚，对社会不满、对自己不满。他们不是另一类人，我们只能说他们是另一种人。1、基本思维方式（1）坚信定律：信心爆炸是“新生代”的一个重要特点。
（2）期望定律：你能提供给他的总是远远不能满足他们的期望。（3）情绪定律：一切以自己“快乐”为永恒的追求。2、90后的4大突出特征（1）叛逆：不走寻常路。（2）梦想：千奇百怪。（3）娱乐：不娱乐无人生。（4）网游：第二世界。3、90后职场上的11大表现（1）离职率较高。离职的理由五花八门，公司环境不好、工资太低、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇…。
（2）学习需求较高。对学习的自觉性和主动性要求较高，只要自己感兴趣，就愿意花钱去学习。（3）自我追求更高。更愿意追求舒适的生活,表现出从容的物质观。（4）目标定位过高。会为自己设置较高的目标，有时不切实际。（5）工资待遇要求高。工作经验、能力不足也要高工资。（6）职业定位模糊。没有一个清晰的职业规划，自己也不知道想要干什么，对于工作的态度是先干着再说。
（7）敬业度较低。对公司投入的智慧、感情和承诺的程度不足。（8）忠诚度较低。对所服务的企业没有奉献精神，不会把精力全部投入到工作中去。（9）责任心较弱。只顾着自己的感受并不会去承担工作的责任。（10）抗压性较差。不愿意改变自我,遇到困难容易退缩。（11）缺乏团队精神。不愿意与别人共同分担工作，出现问题喜欢推委,不能承担责任。
有专家评价说：“新生代”既缺乏50年代人与祖国共命运的伟大情怀，也缺乏60年代人追求精神解放的觉悟，同样缺乏70年代人善于自省的精神，他们是灵魂没有归宿的一代，也是缺乏自我内省和对世界担当的一代。二、90后行为背后的思考渴望小资生活 “体面”跳槽逐梦。向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们追逐梦想的一种方式。
怀揣小资梦，以“屌丝”自嘲，这就是绝大部分职场90后的现状。1、90后在一种极其特殊的教育环境中长大（1）高校扩招。98年后的高校扩招，使90后有更多的机会上大学，接受更高等的教育，普遍学历较高。（2）改革开放的实施。改革开放提供更多的就业机会，不再为就业发愁，有更多的工作选择机会。（3）不再受苦的一代。
父母能给提供更好的生活条件，基本上很少再去务农，不再为生计而发愁。（4）80年的计划生育。计划生育导致90年出生的人大部分都是独生子，从小父母比较宠爱，性格娇生惯养。2、他们在职场想得到什么？下面来看一项调查（数据来源于网络）：从上表上可以看出，90后在职场上更看中个人职业发展前途、工作评价和工作的参与感，而对于严肃的工作纪律最反感，说明比较喜欢自由一点的工作欢迎，更看重公司的工作氛围。
3、90后的4大优点（1）他们工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。（2）他们见多识广，工作能力很强，但团队意识差。（3）他们是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性解放。（4）他们工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛犊不怕虎”的特点很明显。可以用8个词语概括：“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”。
4、90后的职业理想趋势（1）看中团队氛围（2）追求幸福感（3）要钱更要闲（4）找工作感兴趣三、职场如何管理90后90后有独特的行为表现，企业管理者需按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理，更着重于激励人的自觉性。过程如下：1、尊重90后员工（1）认同90后员工。
虽然90后有诸多缺点，但是也很多优点，管理者在管理90后员工时，不能戴着“有色眼镜”去观看，一定要从心里认同他们。（2）淡化职场等级观念。管理者要忘记自己身处的位置，淡化等级观念，平等地对待90后员工，用能力和人格去打动他们，才能获得他们真正的认同。（3）以诚相待、友好合作。以真诚对待员工，营造公平、公正的工作环境，对员工的工作、表现有一份客观的评价。
将员工视为友好的合作伙伴一起工作，而不仅是指令的接受者。（4）倾听他们的声音。要善于倾听员工的正当要求，善于采纳员工的智力劳动，对员工提出的正当要求和意见建议，要设身处地地着想，尽最大努力去解决。2、欣赏90后员工（1）享受美好的事物，领略其中的趣味。（2）多给予称赞。每一个人都希望得到称赞，希望得到别人的承认，当发现员工有进步或某件事做的好时，要及时给予称赞。
（3）用心发现他们的好。善于发现员工的好，哪怕一丁点的亮光，让员工在日常工作中感受到管理者的关怀和爱护。3、激励90后员工(1)让他们有参与管理的机会。参与管理的机会，可以让他们感到领导的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；同时，参与管理为员工提供了一个取得别人重视的机会，从而给人一种成就感。
(2)提供晋升机会。90后员工有想法，有激情，企业可以通过有计划的培训，提升他们的能力，提供多渠道的晋升平台，给员工展示自己的机会，提高他们的竞争力，把激情用到工作中来。(3)打造沟通平台。多关注一些他们的生活兴趣与爱好，然后争取和他们谈话时有共同语言，通过谈话拉近彼此距离。自我、张扬常常是90后的标签，但是90后的特点并不完全都是负面的，90后也是思维新颖、坚持自己个性、勇于尝试的新一代员工，只要企业管理者应用合适的方法进行领导和管理，相信90后能发挥自己的能力，实现自己的价值，为组织的发展贡献自己的一份力量。
月薪30000以上的90后正在从事哪些工作？
似乎一夜之间，曾经年幼的90后的孩子，都变成一个个的小大人了，成为职场中的主力，而且根据网络资料显示，目前大多数九零后一代的均收入远远超过父辈的收入，更有甚者，月薪过万，那么他们正在从事哪些工作呢？应该包括以下几种：第一种是应运时代产生的职业—互联网销售。伴随网络的快速发展，方便了人们获取信息，也拉近了人与人之间的距离，很多的90后，便看准了这个商机，成为微商和淘宝店主，出售化妆品、服饰或是食品等等，逐渐积累一批老客源之后，每月的收入是很可观的；第二种是计算机行业。
这个职业的发展和高收入，也是离不开时代潮流的推动，主要以程序员、设计师为主，尤其是在阿里巴巴网络技术有限公司和华为技术有限公司，年薪30万以上非常常见。第三种是知识变现，或者是技能变现。网络时代，只要你有一门别人没有的技能，就可以依托不同的网络平台，实现技能到金钱的变现过程。例如我们常常提到的各种主播，都具备歌唱、舞蹈的才能，也有的知识大咖，拥有专业的知识储备，通过整理、出售系统的网络课程，可以帮助新手妈妈学习育儿知识，教育他人如何正确健身……等等，应该说对于90后年轻人，多才多艺并不是什么困难的事情。
第四种是创业。众所周知，当下的大环境是一个鼓励大众创业的时机，尤其是针对90后的大学生群体，国家更是出台了很多的相关政策，所以很多的大学生都会结合自身的实际情况，选择不同领域的创业项目，踏实勤勉的工作，最终的收入也是非常可观的。不难发现，当下时代，网络的快速发展，人们获得高薪酬并非过去那般困难，所以只要勤劳奋斗，月薪三万也很简单。
创业对准90后市场，90后群体有哪些消费特点？
“90后”，比80后更善于表达自己“90后”不同于其他时代人的最大特点就是自我的觉醒，他们以自我为中心，坚持自己的想法，较少考虑别人的看法。“在研究中，我们发现想用统一的标签定义‘90后’群体是一件很困难的事情，很多单一的社会评价对于鲜活生动的‘90后’确实显得有些乏力，其实拒绝标签化就是他们最大的共性，他们拒绝被代表。
”CMI校园营销研究院院长沈虹表示。因此，“90后”作为不是统一型号的“社会产品”，最突出的特征就是有个性，与其他几代人相比，他们的个性是突出和鲜活的，从每个个体角度看，他们的个性是多元化和差异化的，而“90后”的群体自己对个性的理解则具有明显的个人化特色，异质思维和多元化表达就是他们个性之一，但他们不会因为多元而冲突，因为不同而对抗。
通过对“90后”学生群体的调查，其实“90后”群体多数对自己有明确的规划，生活态度也是积极乐观的。“我们觉得‘90后’不同于其他时代人的最大特点就是自我的觉醒，他们以自我为中心，坚持自己的想法，较少考虑别人的看法;他们更倾向于个人的社会价值只是个人价值的一部分;他们更善于表现和表达自己。”沈虹说。其实“90后”只是比80后更善于表达自己，他们更加热衷于借助互联网工具上传照片、视频、日志来展示自己的生活。
当然，当下流行的“恶搞”也是他们的最爱，他们恶搞学校、老师、电视剧、电影，这显示出他们新奇思想比较突出。消费：囊中羞涩，敢于尝鲜年轻人虽然很敢于花钱，敢于超前消费，但是也表现出精明实在的消费行为，这是商家不能忽视的。“买东西的时候我会先看价格，或者是不是名牌，如果价格合理，又是名牌的话，我当然会买，如果是名牌，超出我的消费能力的话，我基本就会放弃了。
”成都西南交通大学陈同学的观点似乎最符合“90后”学生的消费观。“90后”的学生群体，尽管和其他年代的大学生相比，经济条件普遍比较优越，但是毕竟没有收入或者刚刚步入社会，消费还是受到比较大的局限。例如，“90后”的大学生每月的生活费还是以500~800元居多，上海、北京这样的一线城市学生的生活费1000元以上的比例更高一些，但高于1500元一个月的比例比较低。
“90后”大学生毕竟生活在校园，消费无非就是吃、穿、用、玩，日常消费主要包括食品、服饰、护肤品、数码产品，另外休闲娱乐消费也占有一定的比重。但最大的开支还是吃，对于多数学生而言，吃喝的消费超过50%，这主要包括吃饭的花费、偶尔聚餐和零食的消费。相比之下，数码产品这些引领潮流的产品更能吸引“90后”，尽管他们未必买得起，但是对这类产品却会保持高度的关注，而且在同龄人容易引起攀比和互相影响。
不过，大学生对服饰的购买不像想象得那么高，很多人表示一个季度或者一个学期才买一次。受制于生活费的限制，“90后”大学生的消费观可谓在理性与自我之间痛苦地摇摆，一方面，多数学生还是囊中羞涩，不是想买什么就可以买什么，需要很理性地规划和计划;但在日常消费中，“我”是最优先考虑的因素——我想要，我喜欢，适合我成为最主要的驱动力：在消费中更强调自我，通过消费来满足自我。
“年轻人虽然很敢于花钱，敢于超前消费，但是也表现出精明实在的消费行为，这是商家不能忽视的。”年轻人营销机构总裁陈亮评价。因此，他们平日喜欢接触新鲜好玩的事物，非常愿意为新鲜买单，愿意为新鲜进行各种低成本的尝鲜型消费。“这个群体求新、追新的领域广泛：从日常生活的洗护用品和食品，到游戏产品，再到数码产品，都有他们活跃的身影。
”新鲜传媒COO王立欣表示。传播篇：被网络包围的“社交群体”“当传统媒体电视、广播、报纸在大力宣传互联网时，他们不知道他们在培养自己的掘墓人。”早在1995年，麻省理工大学教授尼古拉斯·尼葛洛庞帝就在其著作《数字化生存》一书中如此写道。如今，虽然互联网并没有一统天下，四大媒体(报纸、电视、广播、杂志)仍然在人们生活中扮演着重要的角色。
但对于伴随着网络成长的“90后”大学生群体，尼葛洛庞帝所预示的网络化和数字化生活方式真实地笼罩着他们的生活。媒体接触：逐渐远离传统媒体目前在“90后”的大学生中，每天接触网络的比例已经达到61.7%，而报纸、电视、广播和杂志四大媒体每天接触的比例仅为不到40%。这说明在“90后”的大学生群体中，网络已经占据主导地位，传统媒体接触率比较低，对“90后”的群体影响力比较低。
虽然传统媒体在“90后”的群体中集体式微，但是也仍占据一定的地位，例如在信息可信度方面，他们会首先相信报纸，其次是电视，最后才是网络。对于电视媒体，网络是导致“90后”对其接触减少的原因之一，其次，还因为校园中电视安装的比较少，因此，电视在“90后”群体中接触的频次甚至不如广播。但是，在电视节目中，综艺节目被更多的关注，像《快乐大本营》《非诚勿扰》《天天向上》《康熙来了》等综艺娱乐节目最受欢迎。
这显示出“90后”群体更具有娱乐精神。报纸在“90后”中的接触频次也不高，主要是在图书馆和家中才偶尔阅读。但是电子报、手机报等数字化报纸形式在“90后”中产生一定影响。虽然校园广播无处不在，占据着重要地位，但是完全强制性的信息传播方式让大学生普遍比较排斥。“相比之下，杂志比其他传统媒体更受‘90后’的喜欢，大学生群体中主动购买杂志的人比较多，现在很多大学生都是从杂志中获取时尚信息，或者读图，这是互联网所不能取代的。
”新鲜传媒COO王立欣说。由于移动性的大大加强，户外媒体反而成为“90后”群体接触频率很高的媒体。他们对户外广告并不排斥，更多的对户外广告的效果也比较认可，除了对广告比较认可以外，户外媒体中播放的生活资讯类节目也颇受欢迎，彰显出服务性质。他们甚至觉得户外媒体更是都市化气息的表现，是适宜场所出现的合适媒体，也是排解无聊的利器。
社会化媒体下的一代“90后”是典型的“社交一代”，CNNIC在2011年7月发布的《第28次中国互联网发展状况报告》中显示，中国的互联网普及率达到了36.2%。而CMI的调查则显示，在校大学生的互联网普及率为100%。调查显示“90后”大学生最常接触的媒体和最信任的媒体都是互联网;在被问及通常上网的途径时，有52.2%的学生选择有线宽带，51.6%的学生选择校园网(局域网)，43.1%的学生选择WIFI，26.4%的学生选择3G，12.6%的学生选择2G。
其中WIFI、3G、2G都是移动网络，可见移动网络在学生上网的过程中占有很大的比率。而且“90后”群体对智能手机的依赖也越来越强，82.5%的学生选择笔记本电脑上网，77.8%的学生选择手机，而且显示多屏联动时代已经来临，因为大家纷纷表示自己开着笔记本的时候也在用手机，一般是用笔记本查资料、看视频，然后用手机挂QQ、刷微博。
受制于在校的生活和学习环境，高校的“90后”学生更多地用手机上网，这是一个显著的特征。而且他们用手机上网已成为习惯，完全没有意识到自己的行为是在上网。这也是该报告取名为“移动中的‘90后’”的主要原因。社交网站是“90后”大学生最常使用的网络功能，大家选择最常使用的的社交网站排名依次是QQ、人人网、新浪微博、腾讯微博、豆瓣、朋友网。
有趣的是大家在上这些社交网站的时候使用的终端不同、发布的信息不同、展示出来的自我人格也大不相同。报告显示，食品饮料、日常用品、衣服、化妆品、充值卡和书籍是“90后”大学生最常网购的商品，但是网购渠道各不相同，大家对此有很明确的区分。绝大多数“90后”大学生在购买商品时都会注意品牌，这说明了品牌对产品的重要意义，应该加强对品牌的宣传和品牌形象的塑造。
“且因为大学校园生活是集体生活，因此意见领袖的口碑传播的功效在这个群体中显得特别重要。”沈虹表示。迎合年轻化的营销创新中国现在流行一个特别的字“被”。“被”这个字在新时代已经被赋予新的含义，“被”后面代表着一定的承受。大众传播时代，消费者无法发出自己的声音，只能被动接收各种传播信息，是典型的“被传播”。
“作为消费主体，角色在数字传播时代彻底改变，即从信息接受者到信息传播者和数字生活者的变化，本质上带来的是大众传播模式的颠覆性改变，消费者既是信息接受者、又是信息传播者的双重角色。”沈虹觉得。“90后”以其天生的主动性寻找自己所需信息、积极传播自己认同的品牌，扬弃了大众媒体的单向度传播，他们是不“被传播”和拒绝标签的一代。
有人觉得他们很可怕，事实上，“90后”并不可怕，可怕的是一切漠视这代人的成长和漠视他们成长的人。对于“90后”的研究，只能算是刚刚开始。“目前还没有出现一个与‘90后’年轻人营销划等号的市场营销策略，而且这种假象永远不会存在，目前，市场上针对年轻人的营销策略很多，品牌年轻化、网络营销、互动式体验营销、饥渴营销、娱乐营销、体育营销都是比较适合‘90后’年轻人的营销手段。
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