在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？
再确认一下，你说的是补偿金还是失业金？如果是失业金的话，只要符合以下两个条件，基本都可以去申请了，通过后就可以领取，但真没多少钱的。1、按规定缴纳失业保险就是说失业前，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上，你可以简单理解为必须有失业保险。2、非本人意愿中断就业就是不是你主动辞职的，而是单位主动跟你终止合同、中断合同、裁员、解除合同；或者因为单位违反相关规定，你被迫解除合同等等。
总之就是你是被迫解除合同的。当然还有很多具体细节和详细规定，你可以咨询当地的劳动部门，但只要符合以上两个基本条件，就可以拿着材料去办理失业登记，然后申请领取失业金了，审批通过就可以在规定时间内领钱了。失业金跟单位真的关系不大，因为这个钱是当地劳动部门发的，而且是你和单位解除合同又找不到工作时，才能申请领取的。
单位根本没必要想办法让你拿不到失业金。通常情况下，你失业领取不了失业金，都是因为不符合上面那两条。要么没交保险、要么是你主动辞职的。再或者就是你根本没失业，因为你很快就找到新工作了。失业金金额很低，而且领取时间有限制。你有琢磨失业金的时间，还不如琢磨怎么多点拿公司的补偿金。公司辞退你，从来都不会考虑怎么让你拿不到失业金，而是考虑怎么让你拿不到补偿金。
为什么感觉那些学历不高的人从来不担心失业，找不到工作呢？
我国不缺工作岗位，而且还岀现用工荒，然而我国却有大把的失业的人待岗在家，且主要是那学历较高的人，他们好高骛远，眼高手低，高不成，低不就，只会纸上诶谈兵，不会实干，要求还蛮高。不是嫌薪资福利待遇低，就是工作太累，时间太长，工作不对口，环境不好等等，结果没有那份工作适合他们，公司也不会用这样人。而我国最缺的就是产业工人，建筑工人，服务员，普工等岗位，这些工种比较苦累比较脏，工资再高也打动不了那些学历较高的人，也放不下那高贵的面子，他们的就业面就变得狭窄了，找工作比较难。
而学历不高的人就成这些产业的主力军，而且供不应求，他们选择的余地多，不愁找不到工作。学历不高从不担心失业，是因为他们都有自知之明，知道自己有几斤几两，找工作不太挑食，不好高骛远，找到一份觉得还可以的工作就努力干，只要能多挣钱，不怕吃苦流汗，踏踏实实地工作，不偷懒耍滑，从基层做起，不埋怨这也不好那也不好，时间一长，他们成了熟练工，技术工，工薪福利等待遇不断地搞高，有的成了公司的中坚力量，这样的熟练工和有经验的技术工以后更容易找工作，选择的余地更多，工薪福利更好。
有些人学力不高又没有一点技术，他们都愿从学徒工做起，先不考虑目前薪资待遇低，就是想学好技术，为以后能够有一份较高的工资，有一个较好工作，为以后更容易找份好工作。有的人还会自已岀单干当老板。有些人虽然学历不高，但是他们都有一门技术，如泥瓦工、木工、焊工、车铣工、水电工、制衣车工等等，这些技术工种虽然苦累脏，但工薪都比较高，有的一个月能拿到一二万，而且用工的需求量供不应求，这些学历不高的技术工要找份工作是轻而易举的事。
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