华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。
公司招聘应届生时看重什么？
对于毕业生来说，用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意，很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。首先，应届毕业生没有全面的社会工作经验，你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐，但凭多年招聘经验来说，学历对于岗位要合适要匹配到就好，不一定所有岗位都要最高学历。第二，就是所学专业。
企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样，文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级，比如985，211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。第三，个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变，尽量使自己看起来阳光，有亲和力，面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要，尽量把自己收拾的干净，利落，穿着大方得体，谈吐清晰，当然除了这些后来可以加强的，先天的颜值也会起到不小的作用，对于没有颜值担当的同学们，那就用后天的其它优势来弥补吧。
招聘选人你看重求职者哪些方面？
招聘选人，其实综合来看就是考验求职者是否满足以下三点：稳定性，匹配度，性价比也就是1 这个活你有没有能力做? 2你能不能长久稳定地在我们公司工作 3你的薪资待遇要求是否符合公司预算这三个核心要点，就是企业招聘考察求职者最在意的地方，招人就是需要你胜任岗位并且产出价值，同时由于离职成本高昂，企业会更需要稳定踏实的人才，再加上对用人成本的综合考虑。
为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？
这个问题非常直接地指出了实际招聘中的现实状况。很多学生都大呼“不公平”，仅凭一纸简历就被机会挡在了门外。那么，为什么企业要有这样的规定呢？从企业的角度考虑，他们是这样认为的：1. 经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。
从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为“试金石”更有保障。2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈，甚至对你的三观起到了很大作用。企业也会考虑员工的人脉是否能为企业所用。因而，他们更偏好本科是985,211的学生。
3 最根本的问题出现在人才供过于求。如今研究生的数量也很多，除了少数大牛之外，大多数人的能力水平都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用本科学历来筛。虽然简单粗暴，但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。4 研究生的水平也有区别。
清北复交的研究生含金量能等于普通一本的研究生吗？以题主举例，由于没有更多信息可以提供，不妨来分析对比下：你的朋友是普通二本 985硕士，竞争者是本科211 硕士211。事实上，随着学科进步发展，一些211学校的名气和实力不输给一些985大学，甚至是比后者更抢手。比如，财经类的央财上财，也“只是”211，但其在业界的知名度和口碑比一些综合类的985强多了（在此就不点名了，以免有黑学校之嫌）。
不知你同学的985又是处于什么水平呢？现在人们基本谈起来筛选标准都是“985”“211”放在一类，普通一本一类，二本一类。因此“985”和“211”的差距远远小于“211”和“普通二本”的差距。这么简单的加法HR还不明白吗？那么这个标准公平吗？不公平。然而这世界上什么标准的制定是绝对公平的呢？也许你的朋友认为二本和211不一个待遇很委屈，但这种“歧视链”从来都存在：普通985比不上清北复交，清北复交又比不上海外名校。
永远都有那么多优秀的人才，如果大家比不过别人都只有委屈，只把问题归结于学历，是否太过武断呢?诚然，学校、学历并不能完全决定一个人，人生是很多维度构成的。不过，所谓选人标准是给普通人制定的，高人自在标准之外。腹黑一句，你的这位朋友被拒，不见得只是因为学历。如果他在专业能力上有拿的出手的成果，HR也不会仅凭“学历不过关”就拒绝吧？现实生活中更有可能的是，你的朋友可能不仅学历比不上，能力也不见得比他的同学强。
如果你是HR，你又会选择哪个呢？你的一句话说的很对，高考成绩只能代表大学之前的努力和成果。企业也不傻，不会只看重之前的学历而不在意后来的努力。关键是你要有能证明你后来努力并比别人更努力的成果。不客气地讲，也有一些二本学生就是抱着“拿个名校研究生”为自己“镀金”的想法，努力了一年考上研究生，而之后的学习阶段里又混日子。
最后非常现实的是，全民之所以如此重视高考，还是因为本科学历确实对人的影响巨大。还在高中的小朋友们，好好努力多考几分，考上更好的大学，以后你会感到非常值得。没有考上理想院校，甚至已经毕业工作的朋友也不要失落灰心，随着步入职场，时间越长，能代表你的越是个人能力而非文凭。要想比别人更出色，就一直坚持提高自我，完善自我吧！。
学哪些专业可以进华为、阿里、腾讯这些大公司？
当今职场，很多年轻人都梦想能够进入BATJH（百度、阿里、腾讯、京东、华为）这样的大公司工作，一是因为待遇薪资好，二是在一个蓬勃发展的产业中，职业前景会更好。那学什么专业才可以进入这样互联网巨头或通信设备制造巨头企业中呢？答案很简单啊：工科的通信、计算机和网络专业都是可以的。BATJ作为互联网行业的头部企业，就是依靠互联网的发展才实现了飞速扩张和壮大。
可以说，互联网相关的技术是它们赖以生存的关键基础。基于此，与互联网相关的计算机、通信、网络等专业的人才就是他们最需要的人才，所以，学习这些相关专业，才有更大的机会进入BATJ就业。华为公司虽然不是互联网企业，但是它是通信设备制造商，所以，它除了对计算机、通信、网络等专业有人才需求以外，它还需要电子、电气、材料、控制等专业的人才，支撑它的设备制造生产。
以上是这些互联网和通信设备制造大企业需求量最大的基础技术专业。这些专业几乎都来自题主给的工程学科的专业里。那么，去哪些学校才能学到这些专业呢？其实，对于计算机和通信等专业，几乎大部分的综合性大学和工科院校都开设有这样的专业。当然，这些大企业对985/211院校的对口专业的毕业生是很喜欢的。下面列举一下比较受欢迎的行业内认可的院校（那些诸如清华、浙大等985名校就不多赘述了）：——北京邮电大学：北邮虽然不是985院校，但是对于BATJH而言，这些大企业是非常青睐北邮通信和计算机专业的毕业生的。
——电子科技大学：电子科技大学作为电子通信专业的老牌强校，其通信、电子和计算机专业的毕业生也是很容易进入这些大企业工作的。——其他：邮电院校中除了北邮以外，南京邮电、西安邮电、重庆邮电的相关专业毕业生也是很有机会的，电子类院校中，除了电子科大以外，西安电子科大、杭州电子科大、桂林电子科大也都是长期专业从事通信和计算机人才培养的，所以，这些院校的毕业生进入大企业的机会也不低。
那是不是除了通信、电子、计算机等专业以外，其他专业就很难进BATJH等大企业了呢？答案是否定的。因为，这些互联网企业，除了技术专业人员以外，它们还需要一定数量的互联网产品、业务、市场、服务以及支撑企业运转的行政管理人员。举一些例子：互联网企业都需要通过网络界面面对用户，所以包括用户界面的设计、美化等都是需要专业人员来完成的，所以这些设计类、美工类的专业，大公司也是需要的。
现在互联网大企业都需要掌握用户数据，以大数据的方法来分析用户行为，那从数理统计的角度，会更好的展现数据的功效，那统计专业的人也是有其用武之地的。企业大了，法务工作更为重要，合同纠纷，侵权处置等等，都需要法律专业的人来完成。以上这些例子说明，除开通信、电子、计算机等专业以外，包括其他一些常规的企业管理需要的专业，还是有机会进入这些大企业工作的，不过数量上要比前面那几个专业要少很多。
华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？
华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。
这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。
正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。
在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。
我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。通过上面的分析，我相信同学们一定了解到能力至少有三个核心，知识、技能和才干，这三个方面不仅仅华为需要也是我们能力拼图当中不可缺少的一部分；大学是学生的终点，却是职场起点，带着这样的认识规划，你的大学学习相信你的未来一定会走得更好。
字节、华为、京东等大厂30K-90K重金招聘！是什么人才？
这是顶级企业招聘，首先专业对口必须得，其次对专业的建树和案例成功经验，所以字节 华为 京东高级人才都是一般人无法触及的，他们除了高学历还有高智商和专业技能，而且都是全国里面筛选出来的人才，不要小看他们的HR，是非常专业的，首先要符合他们的要求，而且自己要很优秀，不但是是个人还有能力技能等，所以门槛第一步我们都不能完成的就是学历，我们从一般的大型企业就知道，比如业务，基本英语6及，听写交流，同时具有行业多少年经验，和突出业绩。
就我自己而言，去面试一个日本企业业务，第一就是学历，第二行业经验，案例，业绩，那么日本企业看中员工的稳定性很重要，如果看你简历跳槽频繁他们不要，我一个朋友我也介绍他来公司应聘，就是跳槽问题没有要他，所以一个事情做的就长期摸索和研究肯定比一个其他跳槽频繁的有优势。所以作者提问是什么人才，这样的类似人才和薪资待遇，起码是工程师级别吧，类似开发和优化设计，还有就是运维类似的工作，基本你可以看到大型企业的招聘高级人才，上面要求非常严格。
文章TAG：他们最看重什么 华为招聘看重什么 他们 看重 什么
