挤地铁上班是种什么感受？
非常的难受，挤地铁是需要功夫的。挤地铁的人的都是非常努力，辛苦工作的上班族。上班挤地铁，高峰期，大排队，每次看到大家都着急挤上地铁，我是挤不上，大家先上，我不着急，哈哈。一般我要是地铁出行，都是提早，不跟大家挤。回来也是要不提前要不就晚，就是错开高峰期，实在不行了，就要跟大家挤挤更健康了。有座，能站脚就感觉总算有一席之地，心情很美好。
住昆山，在上海上班，到底苦不苦？
这个我最有发言权。昆山要看你住在昆山哪里？我买的房在昆山花桥，从花桥到我上班的地方距离在36公里的样子。有一段时间，觉得上海的房租太贵了，反正买了房又舍不得出租，就自己住了。这样一来我需要每天往返昆山花桥和上海之间。因为孩子上小学，八点到校。我们大概每天在6点45分的样子从家里出门，把孩子送到学校，然后再上班。
大概需要一个小时的样子。如果仅仅是到公司差不多在三十多分钟。这是不堵车的情况。如果堵车，时间就有点紧。但是每天都特别担心两件事，一个是高速上堵车，一个是怕车坏了。如果不用送孩子上学，住在花桥其实很舒服的。开车到上海用不了多长时间。当然，这也要看你单位在什么位置，如果通勤时间超过一个小时就不值得了。来回的油费通行费，也够在上海租一个小房间了。
在容错率几乎为零的行业工作是什么样的感受？
1、容错率为0，和工作有多辛苦，是完全不相关的事情；2、容错率为0，一般要求不能太辛苦，以保证饱满的精神，避免出错，所以容错率低，对应不会很忙；3、容错率低，通常需要多重校核校审，也就是一个人做，很多人来反复的审核，反复的核对；4、如果容错率低的岗位，不是上述情况，那说明企业岗位设置问题，管理问题；5、一般没有容错率几乎为0的行业，只有容错率几乎为0的岗位；6、在容错率几乎为0的岗位工作，就一定要重视出手质量，一定不能一味追求速度和效率；任何校核审核环节，都不能省略；7、一定要劳逸结合，不能总想着把所有工作都弄完再休息。
请问零基础电工，但是有证，找工作容易吗？待遇怎么样？
个人观点，电工不比其他的体力劳动，只要身体健康都能干，电工是个技术活，不懂就是真的不会懂，只能看着线路发呆，根本无从下手。而且电工不是一时半会儿就能学会的，一年半载就别想了，你能做的就是从学徒做起，跟着师傅打打下手，多看多问多学习。有的人对机械有天赋，有的人对电子有天赋，说白了就是有的人天生就不适合做电工，无论怎么学无论花多少时间，他也只会基础的皮毛，无法再进一步。
我是三年级孩子的家长，请问大家，给娃报哪个线上班好啊？学而思，作业帮，猿辅导？
我曾经写过一篇文，如果孩子们重头再来一次，我会如何安排所有的兴趣以及学科培训。其中，一个很重要的切换年级就是三年级。个人认为，在三年级结束前，应完成最高级别的考级，然后结束这些需要考级的兴趣的培养，将它们作为日常娱乐，持续性维护。硬笔书法和体育除外，当然运动底子好的可以无视运动！而从三年级开始，有很重要的两件事需要开始打基础：一是写作，二是真正的数学思维。
三年级是大量句子训练以及写作训练的开端。因此这个阶段，句子完整性、扩缩练习非常有必要，整体写作的架构思想也要开始慢慢树立。但是，学写作其实是件非常枯燥，且很难看见成效的事。市面上，好的作文老师几乎集中在校内，培训机构里寻找，多半是找不到的，无论是线上还是线下。所以，我比较推崇另一种方式，比如学习朗诵演讲、参加报社小记者团等。
如果父母有经验心得或者时间，亲子写生也是相当棒的。三年级不算是数学的转换期，但是却是计算规则灵活应用的开端，也是真正的数学兴趣的萌芽期。这个阶段有条件应该让孩子开始进行一些思维拓展了。要注意，我这里更认可的是思维拓展，不是刷题、拼竞赛、拼成绩。这个阶段的数学学习，以课内知识的平行拓展为上等，以知识主线脉络的引申思考为最佳，因为目的是开拓数学视野，培养真正的数学兴趣。
说实话，这样的线下班也好，线上机构也好，很不容易找。在老大五年级的时候，我曾四处尝试寻找这样的班，在考察了一大堆机构后，基本死心。因为商业机构以求快为目的，拔高、刷题、提成绩是他们亘古不变的手段和目标...反而是后来歪打正着，无心插柳，因为太闲随便在本地一个zf主办的学科兴趣班扔着，发现了好去处。和孩子沟通得知，所学的内容基本都与课内同步，课内讲到哪，基本那个班也讲到哪，但是内容却更深更广更巧，也有引用奥数的练习讲，但没有往难度上靠（该班被当地机构嫌弃奥数教的太简单，压根不屑）。
而且，老师很优秀，都是公派的一些竞赛教师轮岗，讲课方式孩子特别喜欢，难度恰当。我特意去旁听了半节数学课，瞬间觉得这正是我要的，于是上到了六年级结束。孩子五上数学不断下滑失了兴趣，数学一直半死不活，兴趣寥寥。去了几节课之后老大很快提起兴趣，到六年级已经每次上完课出来都像打了鸡血。有时候周末去参加临时考试，只要有剩余的时间，哪怕就十几分钟，也要我带着他赶过去听几句。
最后，毕业时，数学已是比较稳的前三。七年级入学平行分班考试，他的数学也是高分飘过。事后证明我的眼光不错，因为他的写作也是扔到那去，有了初步的提升，并且一改从小不爱写作的观念，这对现在我进一步带他进阶一类文来说，太重要了。。。。可惜那里没有初中相关的，我一直觉得很遗憾。至于英语，这东西，在我看来，啥时候学都不晚。
我们过去初一才有英语，照样有大咖，老前辈很多成人才自学英语依然很优秀。考虑到七年级后没太多闲余时间背诵研究，所以只要在五六年级提前攻下就可以了，没觉得需要从中低年级甚至幼儿就开始。。网络上看到一个有名的竞赛鸡娃，也不过从五年级开始学英语，快速就能奔向优秀。。当然，如果有条件的，自然啥时候开始都ok。。
。所以有些恰当的班上了是真的很好的，比起闲在家里父母教的不系统，零零散散，效果好无数倍，但是眼睛必须擦亮，必须会挑班级会识别老师和科学的方法。小学阶段，最好是上大班课，不要一对一，或者三五人小班。两个孩子都表示，大班课有小伙伴，不寂寞，小班或者一对一，压力好大。。。我觉得孩子说的挺有道理。我是到了孩子七年级才发现，孩子在七年级无论是那个学科哪个方面基础薄弱，几乎最后都能追根溯源到三到四上的学习阶段的影子。
面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
我是从代账公司刚辞职。我做得是小规模发票客服，负责170家公司，每天的工作就是开发票，如果单纯开发票也不错，但是每个月都要汇总上传，清卡，截汇总表，170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。我工作经验欠缺，所以上班时间都开发票了，只能加班做其他工作，上班一个多月，晚上从没有8点之前回家过。也不知道有啥魔力，进公司以后，我以前学得会计税法知识都没啥用，每天只是机械地开着税率3%的发票，税率都不用自己选。
人员流动率很高，每天都在招人，我刚去的时候，部门里有14个人，工作一个月，本部门就走了五六个人，但是陆续有新人来，我辞职的时候，部门里我能叫得上名字的不到一半啦！代账公司不是不好，关键看你做什么工作，他们工作分得很细，外勤负责工商注册，税务登记；发票客服和做账客服又分小规模和一般纳税人；财税客服就是直接和公司打交道，有些老板会喜欢跟财税客服联系开发票，她们再跟发票客服对接，我自己负责的公司就有4个财税客服；还有报税客服、稽查会计。
这些精细的分工，你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高，但是工作量挺大，每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成，工资会高些。所以，如果要你做发票客服和做账会计，那还是不要做了，或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿发票客服举例子，你学会了开发票，以后的工作就很机械，重复，每天的烦恼不是发票开不好，开错。
北京地铁工作人员都看起来很年轻，感觉都是二十多岁的年轻人，他们都是什么学历，以后有什么发展吗？
11年入职北京地铁15年离职，主要是在一线车站工作，也就是所谓的站务员，车站工作人员主要就是两种，正式员工和所谓的合同工，正式员工都是北京本地的，合同工像安检，保安，保洁，站务助理等基本上都是北漂，不是与地铁公司直签的合同。 我是在北京交通运输职业学院毕业的，现在是个高职，学校前身就是北京交通学校，毕业后地铁公司来学校直招，各方面都合格录取后与地铁公司直接签的合同，合同签的基本上可以说是终身合同了，你不开他，他就不会开你那种。
地铁从学校招生的基本上就两个学校，北京交通运输职业学院，和北京地铁技校，这两个学校是直接为地铁输送人才的，学校课程也都是与地铁工作有关。 还有一种招聘方式就是社招，也是只针对北京人，有大专以上学历就行，通过体检，政审等就能入职。 下面再聊聊地铁员工内部构造，因为我之前是在车站工作，所以着重说车站方面，车站最大的领导是站区长和站区书记，基本上是四到五个站是一个站区，这几个站的大小事务都是由他们领导，还有两到三个副站区长，分别管理这几个站的安全行车，票务和非客运人员（就是安检，保安，保洁这类人员）副站区长下面是站区长助理，他们是负责协助站区长们工作的，一般也是两到三人。
注意：以上说的这些人都是肩章，臂章三道杠的，穿的都是白衬衫，也就是白领工资标准。 在下面的就是咱们平常看到工作人员了，在我离职时是三班倒后来听说改四班了，三班倒的意思是一个车站人员会分为甲，乙，丙三个班组轮流值班工作，班组内部人员结构是一个值班站长，两个综控员，五到六名站务员，站务员分票务员和安全员。
值班站长的工作内容就是负责车站一切的大小事务，每个岗位出了事处理不了都可以找值班站长。两个综控员分别是AFC综控员和行车综控员，AFC就是车站自动售票机，综控员需要保证AFC处于正常状态（修不好叫通号修），收集，整理每日票款。行车综控员就是记录列车状态，接受行车调度员的指示命令，保证列车在车站不晚点。
站务员里的票务员顾名思义就是买票窗口售票的小姐姐。安全员就是在站台上巡逻的，列车车门出问题了，屏蔽门出问题了他都是第一处理人，也是保证列车准点通过车站。 对于工资标准，我工作时候薪资反正不是很高，白衬衣的不清楚，不多说，蓝衬衣的值班站长月薪当时应该是到手5K左右，年底年终奖2.5W左右，综控是4K左右年终奖2W左右，站务是3.5K左右年终奖1.8W，年终奖的考核标准是你全勤奖加上，工龄和岗位基数等一堆因素吧。
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