HR是如何做背调的？
作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的，我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。首先，不论在我上一家单位（世界五百强企业），还是目前的这家单位（中国五百强企业），我们都会根据候选人层级的不同采用不同的背调策略。对于高管职级及一些敏感性岗位（比如财务、法务、人事等），通常会请外部的专业背调公司来做背景调查，比如太和鼎信、爱背调等。
请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息，比如犯罪记录。通常的做法是：他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许，排除法律风险，其次他们会要求被调查人提供前两份（请注意，是前两份）工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式，然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人，询问企业关注的核心要点。
除了以上你提供的联系人，为了增加背景调查的可信度，他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的资源去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了，如下图就是某知名背调公司的背调项目，收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用，通常调查期会在3-5个工作日左右。
之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据，数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、造假等现象，其中雇佣时间造假存在的最严重，这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。但这里还是要提醒大家一点的是：我手上有好几个高管，面试下来各个口子都觉得可以录用，但请第三方背景调查后发现简历中存在造假，因而最后没有发offer的案例。
所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查，而你的简历里有夸大的嫌疑，就在面试的时候坦诚和面试官交代，以免面试都通过了，就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。对于一些普通岗位，由于考虑到工作量及成本，大部分不会说很认真地交给一家背调公司去做调查，而是会抽取一些让人力资源的同事协助进行背景调查。
人力资源的同事做背景调查的专业能力毕竟有限，因而大多数都只会在你提供的联系人身上去做一些调查，然后就去撰写背景调查报告了。那在这里也同步透露一下背景调查会调查的内容：1、毕业证等证件的真伪。会通过学校学籍管理部门、学信网等网站。2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实。3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。
通常会问的问题有如下：1、作为曾经的同事（或领导），您会对他提出哪些建议呢？2、您认为他的哪些特点或个性可能会影响他的发展？3、与其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？4、 如果他重返您的公司再次任职，您会同意吗？5、 您认为他平时在带领下属完成……的时候有没有什么有效的培养的措施，工作开展得怎样？6、如果满分是100分话，这项工作您给他评分多少？如果您给他打80分的话，您认为他还有20分是那方面做得不好？7、请您确认他在贵公司的工作时间是从……到……么？8、请问他在贵公司任职期间的职位是……么？9、您觉得作为管理者，他的全盘管控能力好呢？还是他的执行能力较好？或者至是业务能力较好呢？11、请问他的离职原因是……么？12、非常感谢您与我交流。
人事部做背景调查会很严格吗？
我是【聊哥】，从业15年的资深人力资源经理。在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。背景调查，不同的公司，不同的HR大概存在以下几种情况：【一】从来不做：一部分公司HR持这样的看法：背景调查，如果根据求职者提供的联系人和联系方式，基本上了解不到真实的信息。
就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。如果HR自己通过搜索求职者原单位的联系方式，找到的对象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工，HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。
除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！【二】有选择性的做背景调查：还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。如何有选择性的做？一般存在这几种情况：1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。
比如：面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；……2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。
3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。
调查渠道，大致会通过一些人脉，因为通过人脉做的背景调查，是相对可靠的。另一种方式，即使也是通过搜索联系电话，但应该会通过获取多个人的联系方式，对多人的意见进行对比后确认。【聊哥】在过去的HR工作中，大多是【有选择性的做背景调查】。采用的方式，一般是通过人脉。【三】一定要做：有些用人单位，会对每个求职者作背景调查，这在执行上，也存在两种情况：1、公司流程规定，HR执行走过场。
这类情况，经常出现在招聘需求较大的公司，HR为了省事，通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位，收到回执后，没有经过认真的核查就应付了之。2、HR调查细致，针对性强。专业和严谨的HR工作者，善于用好每一个渠道，帮助他们实现工作目标。因此，能够通过背景调查，来实现对求职者的深入识别，他们一定不会放过。
作为求职者，不管用人单位做不做背景调查，以什么样的态度去做背景调查，你只需要遵循一个原则就可以了。那就是：真的假不了，假的真不了！在用人单位做背景调查时，你让交好的同事或领导把你夸得再好，先不说是否被HR识破，即便你求职成功，也很可能会由于名不符实，而在试用期就被淘汰。不论制作简历，还是求职面试时，只要你尊重客观实际，展现真实的自己，相信你能够找到适合自己的工作。
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？
应聘的时候隐瞒了一些工作经历，但是已经过了，那就没必要去过于的担忧！这每个人都想把好的工作经历展现出来，这是正常情况！每个人都有自己的隐私，并不一定把所有事情都要说出来！只要是不违法的，那就没事儿！你现在主要是专注于眼前的工作，把工作做好，做出成绩才是最关键！隐瞒一些是可以，但是绝对不能作假，关系到一个人的诚信问题！尤其是简历！不要以为HR都不知道，人事都是有个圈子的，你说在哪里工作过？取得什么成就，他都可以去查的到！你说的天花乱坠，简历非常漂亮，但是真正去工作的时候，有没有能力一眼都看的出来！尤其是学历文凭造假，这种事情我遇到过很多！很多求职者因为学历不达标，就在门槛之外，进不来。
弄了一个虚假的文凭，在公司的调查当中，根本就没有这个人！那么就算你已经在工作，公司也有权力开除你。一个人的诚信是最重要，如果失去了诚信，这个人将不再可靠。不管做什么事情都无法让人信服！在我们公司这就是红线，绝对不允许有人去触碰！既然已经正式入职了，就应该努力工作现在职场讲究结果，你把工作做好，有成绩了，一切都OK。
只要你进入公司，努力工作，展现出自己的能力，就会得到领导的重用。至于那些过往的经历，谁都没有兴趣去追究，公司也不会花费大量精力去查你的背景资料。有时候只是走走过场而已，只要不违法，没有特别严重的问题，就不会去过问了！跟领导同事多接触，把人际关系搞好，就能更快的进入工作的角色！人就要学会在新的环境里不断学习成长。
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