除了组织集体活动外，工会成员一般都分为众多兴趣小组，比如有的喜欢打篮球、有的喜欢游泳、有的喜欢写字画画，有相同兴趣爱好或特长的职工组成不同的活动小组，活动小组根据自身组员的实际情况开展活动。比如，很多地方的工会都开展“职工互助一日捐”活动，职工们自发组织捐款，一旦职工本人或直系亲属生病住院或出现意外情况的话，工会可以为职工报销一部分费用。
工会每年组织职工开展的活动有哪些？
工会是专门为工人群众服务的组织，每年都会开展一些服务职工的活动或过年过节的时候发放一些福利。工会开展的活动有很多，只要是在有关规定允许的范围内都是可以组织的。比如，开展一些书画展览，有才艺的职工可以投稿展示自己的作品；开展一些娱乐性质活动，组织健步走、登山等；开展一些体育类竞赛活动，组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球羽毛球比赛等。
除了组织集体活动外，工会成员一般都分为众多兴趣小组，比如有的喜欢打篮球、有的喜欢游泳、有的喜欢写字画画，有相同兴趣爱好或特长的职工组成不同的活动小组，活动小组根据自身组员的实际情况开展活动。当然了，工会毕竟是为广大职工服务的，也会为大家解决一些力所能及的事情。比如，很多地方的工会都开展“职工互助一日捐”活动，职工们自发组织捐款，一旦职工本人或直系亲属生病住院或出现意外情况的话，工会可以为职工报销一部分费用。
并且，在逢年过节的时候，都会开展慰问困难职工活动，为生活困难的职工送去一些日用品，体现组织的温暖。 其实工会除了组织活动以外，主要就是为广大职工维权。不过，现在的工会在为职工维权方面似乎发挥的作用越来越小，根本起不到工会组织因有的的作用。所以，建议各级工会组织要加强这方面的工作，起码把最基本的节日慰问还给大家。
公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐？
谢谢邀请。这个问题是第二次受邀请了，第一次没想回答，为什么？现在搞团建活动，做秀的多。真要按崇高理想和社会现实来搞团建，我建议能找几个合适的贫困村庄，贫困小学观摩一下。有能力有心意能捐点什么捐点什么，不捐什么，至少也算是搞了一次社会调查，让人们知道，建没美丽中国，实现中国梦，仍任重路远，同志仍需努力！。
华为公司的员工福利不能说是中国所有民营企业最好的，这个说法太绝对了，只是因为华为一直处于聚光灯下，所以大家都很关注，按照我了解的，华为公司的员工福利只能说在业界一般，但其绝对的制度化、正规化，这个很多公司都无法做到的。1）离职补偿。这一点是华为相对于其它公司做的好的地方，华为之前一直按照主动和被动离职都有n 1，而其它公司主动离职没有n 1的，这个政策不知道后面会不会保留。
2）商业保险。华为给员工买了很多保险，主要是意外、重疾和身故，重疾的额度不高，而且这些保险离职当日就失效了，且员工家属无法享受，而外面有些公司还给员工买了高额保险，还有家属的保险。3）公积金。华为这边是没有补充公积金的，这一点上和不少公司有差距；而且一般都是按当地规定的下限缴纳的，而有些公司是按照上限缴纳的。
华为获CCTV年度荣耀品牌，入职5年女员工领奖，有何深意？
谢谢您的问题。华为让女员工领奖说明几层含义。低调的任正非。中央电视台颁奖规格很高，其他企业多为高管上台领奖，任正非却没有来。借用马云评价任正非的一句话，任正非是“一个被遗忘的高人”。 任正非本身就是一个低调的人，任正非出差，挤摆渡车，坐经济舱、排队等出租车。任正非还多次放弃公开露面的机会和奖项，据称任正非还放弃了“百杰人物”“CCTV经济年度人物奖”两个个人大奖。
对于颁给华为的荣耀品牌，任正非不能推辞，但他认为这是颁给华为的奖项，不是给个人的，所以任正非还是不来。荣耀属于员工。华为一线员工上台领奖，正好印证了华为这一年的不易。华为今年抵住技术封锁的压力，取得了非常好的业绩，依靠的是华为全体员工，特别是一线员工。华为在年终重奖关键部门人员，也表达这层含义。这次华为领奖代表是终端软件部聂星星，2014年毕业加入华为，从助理工程师成长为高级工程师，在手机通讯录、通话等软件方面有很大贡献，肯定也在华为重奖范围内。
个人理解的其他含义。第一，任正非将虚拟股分给了大多数员工，华为以奋斗者为本，自然推崇这些“股东”，所以让“股东”代表上台领奖，象征着华为以人为本。第二，华为的女性员工很多，她们为华为做出了重要贡献。据悉，华为女性员工占比21%，荣耀品牌占比52%， 30岁以下员工，华为女性员工占比29%，荣耀品牌占比为37%，这是女性员工的荣耀。
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