从阿里到Offer，至少需要经历4面；面试采取一票否决制:每次通关成功后，进入下一轮面试；即使职位的直属主管真的想让你加入，但是如果你没有通过三面——同一职能负责人(其他部门)四面——HRG的面试，Offer不接收代表面试，不通过...如何判断成功？1面试时间:一般40-60分钟，面试时间是面试官对应聘者感兴趣的一个标准。简单来说，面试官愿意和你聊天的时间越长，成功的几率就越大；2每次面试的等待间隔:如果直接领导同意，Ta会加快两次面试和其他面试的间隔过程。快的话第二天就进入下一轮面试。一般下一轮面试的等待间隔会在一周以内；3每次面试时，面试官同时在阿里面试系统中记录对候选人的评价，包括推荐和不推荐的原因。面试后马上就能看到结果。
阿里面试通过，因为之前的经历hr不发offer？
阿里从一面到Offer，至少需要经历4面；面试采用一票否决制：每次顺利通关后，才会进入下一轮的面试；即使岗位的直属上司十分希望你的加入，但如果没有通过三面-同职能负责人（其他部门） 以及四面-HRG的面试，Offer没收到代表面试没通过……如何判断成功1️⃣面试时间：一般在40-60分钟，面试时间长短是面试官对应聘者是否有兴趣的一个标准，简单来说，面试官愿意与你聊的时间越长，成功几率越大；2️⃣每次面试的等待间隔：如果直属领导认同，Ta会加快推进二面以及其他面试的间隔流程，快的话第二天进入下一轮面试，一般下一轮面试等待间隔会在一周内；3️⃣每次面试的时候，面试官同时在阿里面试系统记录对应聘者的评价，包括推荐和不推荐的原因，面试结束后是马上可以看到结果的。
阿里的HRG1️⃣明确一点：HRG对应聘者有一票否决权；2️⃣实际面试中会对应聘者的入职可能性、工作适应力和稳定性（异地工作对家庭的影响）、对阿里的认知及价值观进行判断；题主想了解的到底是哪个环节或哪个原因导致面试不通过，最直接的方法是让的猎头查一下面试记录及不推荐原因，以便对面试进行复盘。能顺利通关到HRG已经是一次不错的经历，这次不通过不代表不优秀，只是此时此刻还没彼此适合。
面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
面试通过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完，只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？我们可以从以下分析。第一你只是该企业的备胎，为什么这么讲呢？就是因为一个月流程还没有走完。是因为当时该企业已经选择了其它的人员。
一个月后看看该员能不能通过试用期，如果能那你就没戏了。如果没有通过试用期，那恭喜你，你的流程走完了。可以拿到OFFER了。根据我的经验，有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。
第二，企业应该是一个非正式的企业。OFFER都发了一个月了，可想而知他们的效率有多低。第三，你比较焦虑。也许企业还有准备压你工资的可能。估计等你联系上HR之后，他就会开始和你谈价格了。如果你真的因为手续离开了一个月。这个企业一定不能去。这样高效的企业效率会有多好？简而言之，一个OFFER走流程一个月了，还没通知你。
文章TAG：阿里 offer hr 六周 拿下
