疫情过后，哪些行业重新洗牌了？哪些行业会是新的机会？哪些行业被洗牌？不知道哪些行业在洗牌，但个人认为以下行业会得到很大的发展！我一直说，未来的创业是大健康产业，未来的产品是健康产品和社会产品。比跳槽去新行业安全多了。第二部分:业界对新媒体行业的认识。网上有很多信息，内容都差不多。这里就不赘述了。我只想表达一点。新媒体行业的红利期已经过去，新媒体赛道上的第一波头部品牌(罗胖和樊登的典型代表)已经诞生。随着新媒体行业在市场上的日益火爆，以及较低的进入门槛和学习成本，大量的人跳入这个行业。
现在什么行业是新行业？
从一名HR从业者的视角来分享一下我的观点。从通识的新闻报道来看，目前这两年比较火的新兴行业是人工智能、区块链、互联网医疗、新零售等细分领域。但细细分析，我们能够看到，所谓的新兴行业，都有以下几个特征：1、与互联网紧密结合。我们能够看到，所谓的新兴行业，事实上都是【互联网 】这一概念的升级版。不论是新零售的概念，还是互联网医疗的概念，都是利用目前现已成熟的互联网技术，结合传统行业本身的优势进行整合，从而衍生出能够给用户带来更方便产品的行业。
以互联网医疗为例，借助现在互联网技术的发达以及高速宽带的普及，非城市中心地点的患者便可以通过互联网视频直播的方式与中心医院的医生进行问诊、断诊等基础服务。2、该行业的从业人员稀缺，且需要跨行业知识积累。如何判断一个行业是否是新兴行业，一个侧面即从招聘网站上就可以管中窥豹。通常而言，新兴行业的知识人群由于行业的新兴，市场从业人员会相对紧缺，以人工智能为例，人工智能的产业规模从2014年起的五年内将达到7倍规模的增长。
而相应的人才缺口却在2018年达到了50万，致使众多从事人工智能方面的公司HR出现了普遍性的招人难问题，这个难题并不出现在薪资给不起，而是在即使给了高薪，仍然不能保证有合适的候选人，以及候选人是否会选择最终入职。本人大胆估计，提问者是想通过了解目前较火的新兴行业，来为自己未来的职业生涯做出一定前瞻性的规划，选择一份较为符合社会发展的工作。
那么，从HR的角度，笔者提供以下几个建议：1、凡是互联网 行业 职业的细分领域，都值得一试。比如，互联网 医疗 人力资源=？如果我们建立这么一个互联网平台，专门提供医疗行业专业人力资源咨询服务工作，那么就可以衍生出一个很大的市场，因为三重维度叠加。2、有条件的话，数学要学好，运营要掌握。从目前来看，未来不论哪个行业，都会基于大数据在背后驱动，因此，学好数学，对于快速进入一个领域，学好行业基础知识，至关重要。
同时，不论什么行业，如今自媒体的传播让该公司都必须具备懂得行业知识的运营人才，把公司的品牌和产品让市场认知，因此运营也不可或缺。总之，如今的高薪职位，总是留给具备“不可或缺”性的人，因此，想想自己目前从事的工作是否可以被替代，如果觉得已经能够被目前的人工智能技术所替代了，那么，赶紧新的技术学起来。一个很简单的例子：如今你接到的销售电话，你还分得清电话那头，是真人呢？还是机器人呢？。
下一个新的行业，新的机遇会是什么？
感谢邀请：随着5G的应用，万物互联已然会成为现实，而新事物的产生，必将会取代一些传统的行业，表现是为突出的，就是人员密集型的工作，例如农业大面积种植，工场机械化生产，都会改成智能生成，而这些也必然成为历史，而更多的一些创造性强的产业将登上历史，而这些是许多很多的积累才能完成了，这其中资金和人才的需要大量储备，还要有超出常人的远见，当然还要有一点点运气。
而这些都不是常人能达到的。接下来就说说什么是最好的商机。我的理解就是有一个好身体，想想看，今后大家都在运用智能化生活和工作，人的活动就会有很大的局限性，活动少了，身体机能就会下降，下降后就会出现手不能提，肩不能杠的问题，就会依赖那些有体力的人，也就是当前称之为蓝领人士。而这就会出现一个新的机遇。当蓝领有什么好处呢，第一家里有事，无需请人帮忙，自己就能干，二来身体好，自然生病就少，病没在也就没有去医院的必要，可以省下一笔钱不说，还不受罪。
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