所以有的培训机构只是做IT技能培训，有的人只是想学IT技能。求职者恰好在招聘网站上看到这类信息，于是有了合作意向。后来国家给大龄民办教师优惠政策，只有少数大龄民办教师成为公办教师。03.有重大贡献和突出成绩的民办教师，比如获得省级劳动模范的，可以直接转到公办教师，这叫直调。
IT培训到底好不好？
信息技术培训，涉及的面比较广。所以不能简单的说好还是不好。对于受众方来说，比如学生或者相关从业人员需要对应的技能来更好的工作。那么参加培训班是一个非常快捷的方式。当然一般的培训都是要收费的，这里就有一个性价比的问题。性价比主要取决于你能够学到的知识和你能够提供的学费。所以这其中你对于培训的期望非常重要，有了对培训的期望你就要了解对应的培训课是否能够提供给你这些。
如果你有多个选择，那你就可以比较一下哪个培训班既能提供你的内容，又提供比较低的价格。我了解到的很多从业者主要是纠结于培训费用比较高，然后学完了能不能真正的获得想要的技能。坦白的讲这个都很难说，因为这取决于每个人的具体情况。如果你的主观能动性比较强，你就没有必要去参加培训班。反之主观能动性比较弱的话，可能需要别人的帮助，那么报一个培训班不失为一个好的办法。
销售转IT，能学得会吗？
感谢邀请！结合我自身的一个经历，我之前就是一个IT从业人员，现在从事的销售工作。IT行业的工作类型很多，但是大家普遍认知就是，做IT的就是敲代码的。现在代码语言也分很多种c语言，c ,java,php,还有现在很流行的人工智能 python。假如是0基础进行学习，难度还是不小。但是俗话说，世上无难事只怕有心人。
劳务派遣有机会转业编制吗？
劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：第一，由地方财政通过购买服务实现。
由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。
相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。
加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。
文科生转行做IT，有出路吗？
这是一个非常好的问题，也是很多文科生都比较关心的问题之一，作为一名IT从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下。首先，文科生转行进入IT行业发展是完全可以的，在规划具体的发展路线时，要结合自身的知识结构、能力特点、兴趣爱好和行业发展前景。由于IT行业的很多岗位往往都需要从业者具有一定的技术基础，所以要转行进入IT行业往往需要有一个系统的学习过程。
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