国企不像私企，裁员很难。为什么国企要以稳定为主？从国企社会责任的角度。还是因为国企关系不对，很多员工有一定背景关系，不太容易裁员。国企工作稳定但不是铁饭碗。国企的铁饭碗只存在于计划经济阶段。改革开放后，国企逐步改革，从铁饭碗变成了稳定的工作，但也不是绝对的。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。
当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？
2012年，我在私企的时候，公司有一次裁员。当时真的不想干这个得罪人的事。毕竟砸人饭碗，有点于心不忍。可是没办法，公司给每个部门都下达了裁员指标，也就只好狠起心肠做屠夫了。以我多年职场经验，以下十种人，裁员的时候，肯定是拿来祭旗的。一，能力不大，脾气不小的人。脾气大过自己的能力是风险最大的。企业风平浪静，还可以混混日子，一旦裁员，肯定首当其冲。
二，业绩不佳的人。职场是靠能力说话和立身的地方。老板不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。三，可有可无的人。有的岗可有可无。企业效益好，就有存在的价值，一旦企业需要瘦身，不裁你裁谁。四，不合群的人。不合群是一大硬伤。就如有人告发韩信谋反，刘邦问大家怎么办，大家异口同声地说:灭了这小子。五，没背景的人。
无论私企还是国企，背景都是一个很好的保护伞。没背景的人，裁了你不会给领导惹麻烦，所以从来都是首选对象。六，得罪过领导的人。领导心胸远没有历史故事中描写的那么大。以前得罪过领导，拿你没办法。现在机会来了，不收拾你收拾谁。七，人缘太差的人。如果平常不积点德，搞得人际关系紧张，裁员的时候，大家一投票，中大奖的肯定是你。
八，太老实的人。人要是太老实了，怎么欺负你都没事，那么，恭喜你，裁员名单上肯定有你了。因为，裁你最安全，领导没危险。九，工作态度不好的人。领导安排工作，你不是唱反调，就是发牢骚，负能量爆棚。这样的人，不裁你难道还留着过年吗？十，私事太多的人。私事不断，三天两头请假，动不动就是告知式请假。领导早就对你不满了。
为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
二是国企岗位多。国企通常规模较大，分公司、子公司职位较多。对于任何一个员工来说，总有一份合适的工作。所以在国企，员工如果不在某个岗位工作，一般可以换工作或者换部门。第三，国企的一些固有问题。这可能是因为有些领导不作为，不想得罪人，维护自己的良好形象。还是因为国企关系不对，很多员工有一定背景关系，不太容易裁员。
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