试用期可以约定多久？《劳动合同法》规定了试用期，根据签订劳动合同的时间不同，试用期也不同。试用期的作用符合法律规范。试用期是公司和个人双向选择的阶段。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限和无固定期限劳动合同试用期分别不得超过两个月和三年，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期三个月的，对应的劳动合同至少要有三年。
工厂试用期一般是多久啊？
试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。违法了怎么办？对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。试用期应该上保险么看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。
劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。如果以上内容对您有帮助欢迎转发关注，讲述职场知识，解决职场困惑，分享职场感悟，职场路上我会与您怡路同行。
如何顺利通过试用期？
顺利通过试用期，你需要了解以下几点，帮你顺利通过公司的试用考核期。1了解公司在试用期对你的考核要求2明确部门经理对你完成工作的目标期望3把部门领导安排给你的工作按轻重缓急的原则制定一天的工作计划4及时与你的直属领导进行沟通，适时反馈工作结果5遇到有完成有困难的工作及时汇报。6了解公司的各项规章制度，千万不要去违反。
试用期的作用符合法律规范内的试用期是公司与个人双向选择的阶段。我们一定要利用好试用期，在公司对我们进行考察的同时，我们也要利用试用期去考察公司，主要有以下几个方面1考察公司用工制度是否规范2考察公司的发展方向是不是与自己的需求相匹配3考察工作岗位是不是适合自己如果以上内容与自己期望相差太大，我们就可以提前做好安排，另行择业如果以上内容与自己期望匹配，我们就要尽职尽责的做好工作了，准备通过试用期能顺利转正。
那么如何才能顺利通过试用期呢？每个公司对各岗位的试用期要求不尽相同，有的岗位要求高，如技术类等核心岗位有的岗位要求低，如文员后勤内岗位。为了寻求一个共同点，这里我以我所在公司对试用期要求进行说明我所在的公司对新入职员工会进行试用期考核，主要有以下内容1入职第一课，主要是公司规章制度的学习了解，你需要达到70分及以上才合格。
2我们试用期一般是3个月，每月会对你的工作绩效进行考核评估，你需要完成直属领导给你安排工作内容的70%及以上才合格。3会考察你有没有在公司试用期间因个人原因造成严重失误，给公司造成损失。4最后就是你在试用期间的出勤率及是否遵守公司制度方面的考核。每月出勤率你需要达到90%，没有违反公司规章制度。
只要你在试用期内达到以上要求，你就通过了试用期，顺利成为正式员工。综上所述，找公司不容易。就像在找一个对象。你必须看着对方。当我们加入一个新公司的时候，我们基本上都期望能顺利度过试用期，然后转正。那就一定要勤快，多听多看。熟悉公司的规章制度，并遵守。一定要及时反馈工作结果。工作中有困难一定要及时沟通。如果你有更好的观点，欢迎@另另另另另另另另另另另另另另另另另另另另另另另2 .
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