1，应届生与往届生的区别问题

应届生和往届生在高考录取时，分数面前是平等的。除非有的军校和提前单独招生的少数语种专业指定只招收应届毕业生。
除了个别一些学校有应届的要求（会注明），否则，没什么区别。
基本上现在大学录取不会在意录取复读生。所以基本没有区别。有的话也应该会特别申明。
没区别。

应届生与往届生的区别问题

2，应届生和往届生的区别

1、应届生和往届生区别在于毕业年份不同，比如2019年毕业的学生是应届生的话，那2019年之前毕业的就是往届生。2、且应届生是可以参加校园招聘往届生却不能，但在普通招聘中往届生因工作经验丰富，更有优势。

应届生和往届生的区别

3，找工作时非应届毕业生和大学应届毕业生有什么区别

职场求职，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：招聘方式和渠道不同。应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。招聘的时间点不同。如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。招聘的要求不同。对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。招聘的待遇不同。应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！我是职场问答达人雪天惊雷，欢迎关注我并与我交流互动，感谢您的阅读和支持！
职场求职，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：招聘方式和渠道不同。应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。招聘的时间点不同。如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。招聘的要求不同。对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。招聘的待遇不同。应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！我是职场问答达人雪天惊雷，欢迎关注我并与我交流互动，感谢您的阅读和支持！我来回答你这个问题，企业只招应届生，主要有以下几方面的原因。国家为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定，有一个关键指标就是“应届毕业生就业率”。这个指标国家重视、高校重视、企业也重视。一、国家重视，因为要维持社会稳定；政府有时候还强制要求一些国有企业和银行每年必须招多少应届生，其中一些大型国企和央企很多是完全不社招，只进行校招的，要承担国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标。二、高校重视，因为应届毕业生就业率高，说明本学校的教学质量受到社会的认可，学生受到企业的认可。对学校自身的发展，尤其是招生有好处，不然学生看这个学校就业率这么低，哪还有人报考呢。所以，学校也会主动联系一些企业，给予一些合作的条件，为企业输送人才，让其招聘应届毕业生。三、企业重视，虽然应届生没有社会经验和工作经验，但正说明了他们比那些有经验的往届生更好管理和培养，他们非常渴望得到一份工作，对待工作的热情度更加饱满。这些应届生更具有可塑性，非常适合企业作为未来人才来培养，还能降低人力成本。往届生更加挑剔，工作待遇要求更高。才有此招聘条件的。另外国家号召企业承担应届生毕节就业的的社会责任，不同地区的主管部门自然会相应的给企业一些补贴和税收优惠。另外，你提到的去年毕业的大学生很着急，这也是企业不招聘去年毕业的大学生的一个原因，因为企业会分析去年毕业的大学生没有就业的原因有以下几点：一、没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。二、考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。三、不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑。可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘上一年的毕业生呢？以上就是各个方面的原因。但是呢，着急是完全没必要的，你把目光注意到只招聘应届生的企业上了，当然会焦虑。其实还有很多企业没有这个要求的，最关键的是先找到一份工作，让自己踏实下来，不可能第一次就找到值得付出一生的公司和工作的。
职场求职，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：招聘方式和渠道不同。应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。招聘的时间点不同。如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。招聘的要求不同。对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。招聘的待遇不同。应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！我是职场问答达人雪天惊雷，欢迎关注我并与我交流互动，感谢您的阅读和支持！
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找工作时非应届毕业生和大学应届毕业生有什么区别

4，应届生和往届生在录取上有什么区别

分数上不会减少的，一样处理，但在录取的时候在相同分数的情况下可能会优先录取应届生。
没有大的区别,但不会给往届生加分,但是你们多学一年,有很大优势
单就高考而言没有任何区别，只是一些特殊专业，如国防生，只招收应届生
没有大的区别,但不会给往届生加分,但是你们多学一年,有很大优势
没有区别,在报考志愿的时候要注意学校的招生简章
基本没有区别，不过有的专业只召应届生，好象一些本硕连读的专业就不召往届生。

5，往届生报考研究生需要注意什么

往届生和应届生现场确认没啥区别，就是往届生去的时候需要带上学位证和毕业证，他们可能会检查一下，然后就是交钱照相。有的地方考点是按报考院校分的，有的地方考点是招生办统一分的，对应的现场确认地点前者是直接去考点现场确认，后者则是去招生办统一现场确认，这个你注意一下招生简章，简章要是没有的话，网报的时候就会有，会让你选择考点和现场确认地点。
首先是要弄清档案所在地,否则到时录取无法调档案!与往届生只是填报的时候有些条款不同,这个研招网上提示中有说明报考时间网上为10月16到10月31日,现场报名时间同样为11月10到14日优惠政策和录取原则取决与你的报名类型是否为少数名族或者援藏之类的如果是统考的话,主要是事先与导师联系,看实验室是否需要,这个在复试中很有帮助,导师也比较倾向有工作经验的人员,因为比较有纪律能吃苦.如果当时你还在职,可能还需要单位开出同意报考的证明

6，应届生身份保留多久

两年从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现在已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。应届毕业生的界定：1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。应届生和往届生的区别：应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

7，复读生和应届生的区别是什么

高考复读生在录取分数上和普通应届生是一样的，并没有什么差别。不同之处在于，部分学校和专业是限制往届生填报的，比如军事类院校、武警院校、国防生等，以及一些特殊专业，会明确说明不招收复读生。复读生在复读一年之后，和普通应届生一样都是要面临以后考大学的，所以，复读生绝大部分情况下和普通应届生待遇是一样的，但是还是会有少许的不同。 部分大学不招收复读生，像是军事类院校、武警院校、国防生等院校都是明确规定不招收复读生的，当然还有一些大学的保送生，自主招生以及部分院校的特殊专业，比如一些医学类的8年制本硕博连读专业等，都会明确在官网或是招生简章中标明不招收复读生。 所以复读生们在填报志愿选择院校的时候，如果想要报考以上的院校和专业，要仔细阅读招生简章，关注相关条例。 除了上述的一些比较特殊的院校和专业外，在录取分数线上，复读生和应届生都是一视同仁的。另外，复读生和应届生一样是可以报考香港的大学及院校的，在政策上也没有什么区别。所以，在填报志愿的时候，只要复读生的分数线达到的报考学校的录取分数线要求，就可以报考。 为了防止复读生受歧视，各省的教育部门还规定了，不得以任何形式和理由歧视复读生，应与应届生享受同等的政策和待遇。如果是复读生是少数民族，那么是同样享受加分待遇的。

8，应届毕业生是什么意思

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。什么是应届毕业生中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

9，往届未就业毕业生报考国家公务员考试的填写方式

亲，现在都是2018年了，你已经无法参加2016年的国考了。一、在国家公务员考试的职位表中，要求应届生的职位是有区别的，一种要求“2018届毕业生”，一种直接要求“应届生”，2016年和2017年毕业的考生只能报考要求“应届生”的职位。2018年毕业的就可以报考“2018届毕业生”的岗位。二、你是2015年7月毕业，可以报考2016年要求“应届生”的岗位，但是不能参加“2018应届生”岗位哦。
不是，已经毕业的人也可以以社会考生的身份报考。每个单位都会对身份进行要求，有的要求必须应届，有的要求非应届并且要有基层工作经验，有的不限制。至于楼上一些朋友说的应届占大多数，我要进行纠正。你可以浏览一下最近两三年的职位信息，要求应届的职位越来越少，要么不限制，要么要求基层工作经验，并且要求基层工作经验的职位比例越来越大。这是国家公务员招考的大势所趋。只有在基层奋斗过的人，才能更好的为基层服务
往届未就业毕业生若办理了择业代理，有2年择业期，可以按照应届毕业生参加国考。若是办理的是人事代理，则只能以待就业人员报考。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。拓展资料： 具有基层工作经历的应届毕业生有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。参考资料：人民网：往届毕业生可否以应届毕业生身份报考
你好，你这个情况，您是属于往届生但是可以按应届生来报名，如果没有要求2016年应届生就可以，如果要求了2016年应届生那么只能是2016年7月1号之前毕业的，您只能报名没有要求2016年毕业的应届生， 毕业2年之内，如果没有工作，没有签合同，那么是属于应届生的。希望能帮助到您。

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