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1，异地考勤怎么管理比较方便

智能的考勤系统是可以实现的，所有分公司的考勤数据总部统一管理
可以使用云考勤系统，所有分公司的考勤数据总部可以在系统里实时查看，办公逸的就可以

异地考勤怎么管理比较方便

2，公司和工厂不在一起请问公司怎样对工厂的考勤进行监控

可以用网络，考勤门禁的主机得有网络接口，连接到工厂的路由器或者交换机上。然后公司那边装个考勤软件，通过网络，就可以远程控制和查看工厂那边的考勤情况了，不过考勤的话，最好是指纹或者人脸的，这样就能防止待打卡的现象了。

公司和工厂不在一起请问公司怎样对工厂的考勤进行监控

3，企业员工异地考勤如何管理

提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考：工具/原料考勤机、支持定位功能的手机方法一：1有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定IP地址打卡2仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）3企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。方法二：1业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管2严格的考勤监管可参考方法一

企业员工异地考勤如何管理

4，外出人员怎么考勤管理啊

让公司用云考勤系统，专门对外勤人员管理，我们公司用的点将台云考勤管理销售人员的。
给你个建议。购买一个OA软件或者让每一个人建立一个博客，让他们每天定时更新，把自己当天的工作内容写上去。同时，对写博客的行为进行严格考核。就OK了

5，我们公司的人员都在外地如何给他们考勤呢有什么好的规定吗百度

员工在外地的话，还是借助定位软件考勤比较好，要不然怎么知道员工是否在现场呢？推荐移动的和飞信APP比。和飞信负一屏“考勤打卡”应用，创建企业申请通过后，便可添加考勤打卡应用。添加应用后，企业新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑进入负一屏，完成日常考勤打卡。除了“考勤打卡”应用外，还有工作日志、电话会议、公告信息、企业新闻、审批、企业通讯录、重要事项等应用。

6，在外出差员工怎么控制考勤

要采用一种能随时知道业务员及外勤人员的位置，这种是能最好管理外勤人员的。我所知道的位企通采用的是移动基站来定位的，非常准，最后形成外勤人员考勤报表，管理中心通过一台电脑全都可以掌握，很实用的，对于业务员管理、外勤人员管理起到很大的作用。
利用gps定位，给出具体时间、地点作为记录，就相当于一次异地的打卡，通过这样进行控制。 例如益信eim的签到就是典型的异地考勤，签到会获取外出员工的所在位置、生成具体的地址、时间，并且提供一个文本输入用于说明工作内容，以此督促出差人员。

7，公司员工在外地工作总本如何掌握该员工在外地的工作情况和出勤情况

公司员工在外地工作，考勤的话采取定位打卡，至于外地的工作情况则用工作日志汇总工作，集合你的需求，推荐使用中国移动的和飞信APP。公司在该软件上添加“考勤打卡”应用后，企业将新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑进入负一屏，完成日常考勤打卡，特别是外派驻点员工较多的企业，方便员工考勤打卡。掌握该员工在外地的工作情况，使用日志应用记录。另外还有电话会议、视频会议、公告、企业新闻、企业通讯录等应用，能提高企业的无纸化办公和日常管理效果。

8，公司和工厂不在一起请问公司怎样对工厂的考勤进行监控

可以用网络，考勤门禁的主机得有网络接口，连接到工厂的路由器或者交换机上。然后公司那边装个考勤软件，通过网络，就可以远程控制和查看工厂那边的考勤情况了，不过考勤的话，最好是指纹或者人脸的，这样就能防止待打卡的现象了。
装一套指纹或人脸的考勤设备，严格控制相关权限TP-HRMS专业版，
以下供你参考一、打卡制度 a、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。 b、范围：四川正林全体干部职工 c、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。 上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00 另：1、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。 2、旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。 d、考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情况可采取抽查方式复核）。 e、奖励及处罚措施： （一） 全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30元（以考勤卡为准）。 （二） 迟到：每次扣罚人民币5元； 早退：每次扣罚人民币10元。 （三） 替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币15元，当事人予以口头警告；第二次对替代者记大过一支扣罚人民币60元，当事人记小过一支扣罚人民币30元；第三次按照相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。 f、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必须于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。 g、被签卡次数：淡季：科长级：最多3次/月 员工：最多2次/月（不含公出，上班遗忘者不签卡）。旺季：旺季不签卡。 二、请假制度 a、因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“员工请假报告单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。 b、请假员工必须先经部门主管同意并填写请假条，再经总经理批准方可休假。 三、考勤设置及说明 a、 旷工。 凡旷工一天，一律取消所有假日的薪资、薪津，另扣正常日三天的薪资。 b、 事假。 凡请事假一天者，扣发当日薪资。 凡请事假两天者，除扣发两日薪资外，另加扣一个星期天的薪津。 凡请事假三天以上五天以下者，除扣发相应时日的薪资外，另加扣两个星期天的薪津。 凡请事假五天以上者，除扣发相应时日的薪资外，假日薪津全扣。 c、 病假。 凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资。 凡请病假三日以上五日以下者，除扣发相应天数薪资外，另加扣一个星期天的薪津。 凡请病假五日以上者，除扣发相应天数薪资外，星期天的薪津全扣。 d、 婚、丧假。（请假日按基本工资发放） 婚假：可请五天假。超出则视同请事假。 丧假：直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。 五、迟到、早退。 凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。 注： 薪资=基本工资+领导加级+专业加级+加班工资+交通津贴+住房津贴 薪津=领导加级+专业加级+加班工资+交通津贴+住房津贴 本制度从即日起执行，同时以前类似制度作废，如有更改另行通知。

9，异地办公的员工如何考勤打卡

您好，若需要给外地办公的员工设置考勤规则，可按如下操作：1、若设置按地理位置打卡，则设置规则添加地址的时候，搜索外地的地址即可；2、若设置办公wifi打卡，则建议先建一个考勤组，wifi随意选择，设置当地的某个员工为该考勤组负责人，负责人连上当地办公wifi之后，打开【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【修改】-【添加办公wifi】即可方便添加当地的办公wifi；3、若您的员工经常去外地，但是没有固定的办公地址或办公wifi，建议您可以使用【签到】应用哦。

10，员工出差如何管理考勤

员工出差提前填写出差申请审批单，出差地通过手机APP正常上班时间打卡或不打卡，根据出差返回时间结合出差单计算实际出差出勤时间，根据出差地域计算出差补助，出差公休假推荐好用的京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

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