要利用好淡季时间，选拔、培养、考核、任用人员。根据以往情况，预测下一个旺季的人员缺口，提前招聘培训，避免旺季培训时间不足，让不适合自己机构的人进来。同时，在淡季，也可以找更有实践经验的人来培训新人。教授R


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