这一天，她去找老板结算工资。老板否认有协议，说她没有要求张加班，只给了她2000块钱。我和张商量老板的事，希望老板中午不休息多给她发工资。双方口头约定，加班100天加1元/天，加班200天加2元/天。张某家庭经济状况被法院判决赔偿老板家人8.7万元，但他没有上诉。他一定是以为老板死了，所以认可了这个结果。
如何看待只为2元加班费，女工气死老板，海安法院判赔87000元？
只为2元加班费，女工气死老板。是怎么回事？先看看事件经过张某家境贫寒，靠做些体力活维持生计。去年，张某丈夫在做工时不小心从高处摔下导致高位截瘫，家庭的重担都落到张某肩上。张某与就老板协商，中午不休息希望老板给她多付点工资，双方口头约定，加班满100天加1元/天，加班满200天加2元/天。每天张某很早就起床给丈夫做好一天三顿饭放在床头，然后就匆匆去上班。
中午，张某也不休息吃点冷馒头，喝点水对付下。张某整整两百多天没请过一天假，中午也没有休息过，她的加班费一共应该是2500元。这天，她去找老板结算工钱，老板否认有约定，说没有要求张某加班，只给了她2000元。两人为此发生口角，老板情绪一激动，突然倒地，送到医院，经抢救无效死亡。老板的家人将张某告上法庭。
海安市法院一审判决张某承担10%的责任，赔偿87000元。双方均未上诉。一张某是个善良人，能够忍辱负重1家遭巨变，张某扛起家庭的重担。为了能给家庭多做一点贡献，除了照顾好瘫痪在床的丈夫，还加班加点，中午不休息的做工，吃冷馒头，喝点水来对付。真是吃苦耐劳的典范。她没有乞求别人的可怜，而是想通过自己的辛苦劳作获得微薄的报酬，令人可敬！2张某这样的家庭经济情况，被法院判决赔偿老板家人87000元，却没有提出上诉，想必是认为老板人死了，对这样的结果也就认了。
这又是一种承担，无奈的承担。二老板克扣张某那点可怜的500元，不该问题不在于是否有约定。我们不说关于张某的加班费是否有约定，但张某的加班应该是实实在在存在的。退一步讲，没有约定的话，既然有连续200多天的加班，老板肯定是知道的默许的。根据劳动合同法的规定，劳动者加班，用人单位就应该支付加班费，否则就是违法的。
因此，只要老板允许张某加班，不给张某加班费既不合适，也不合法。你最不应该做的就是否认协议，拒绝支付加班费。第三，我认为张应该对双方都有诉求，但他什么都没做，也没有肢体接触。他只是从理论上探讨是否应该支付加班费。这能有多刺激？声称自己应该要的东西，对方却情绪化，这个人有没有责任？如果有责任，可以主张他人的合法权利吗？原告起诉被告，当庭辩论，被告突然生病。原告是否也要承担赔偿责任？所以张的理论和老板的病之间的因果关系要找出来，不能含糊，不能笼统。
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