1，高铁安检员一般是上一休几

看是什么岗位，行政岗位是有节假日的，不过有部分也要安排轮流值班，一线岗位节假日基本都是要加班的。大多数轮班的岗位都是上一休一或者上一休二，也就是根据上班时间来休息，比如上二十四小时休二十四或者四十八。之外的休假也就是每年的公休假，公休是根据工龄算的，满足探亲假的还有探亲假。

高铁安检员一般是上一休几

2，高铁月工资大约多少在沈阳

你好！我朋友在高铁上工作，一个月也就5000-7000元，各地方有所不同，毕竟工作时间段和时间长短不同，不过记住，努力才会有收获，一分付出，一分收获。只要自己工作得开心，觉得有价值就好！
高铁安检员2300-4000高铁跟车员（特勤保安）2000-4500高铁巡逻员（特勤保安）2500-5000高铁司机8000-15000以上分工作地点工作时间

高铁月工资大约多少在沈阳

3，我想知道今天都23号了为什么这个月的工资还没有发呢一般几号

这事得问你们老板，当月工资当月不会发给你的，都要到下个月，至于是下月什么时候要问你们老板，现在的法律的规定是不得推迟20天，也就是说这月的工资下月20号前一定的发。
这个就要去问一下了，劳动法中有明确规定发工资的时间。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 非全日制用工15天为一个工资支付期。
月底
一般当月工资当月发，

我想知道今天都23号了为什么这个月的工资还没有发呢一般几号

4，公司规定工资发放时间为下下月比如2月份工资在4月份发放是否

公司的规定违法，但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，公司工资每月至少支付一次，本月工资必须在下月之内发放，公司规定工资发放时间为下下月（比如2月份工资在4月份发放）违法，是制度违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。但是，如果公司的制度是劳动者入职时明确的，劳动者不可以以此作为不按时支付工资报酬解除合同。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5，这个月工资什么时候发

遇到节假日应该是最近的日子发工资。工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
您好！本月工资什么时候发，各用人单位的规定是不一样的。有当月5日发放工资的，有当月10日发放工资的，有当月15日发放工资的，也有当月20日发放工资的。还有些用人单位，本月工资是在下个月发放的。谢谢阅读！
上个月是15号发的工资，今天也基本上已经过了15号了，估计这一两天就会发了。
公司没有按时发放工资的，建议咨询公司人事部，问清楚情况，公司没有答复的，反映到工会、就业局解决。
这个月也是15号发工资，理论上未按时足额发工资的行为都是违法行为。一般情况下，公司财务紧张，老板说明情况，稍迟几天，工人也会凉解，不会去劳动局举报或者法院起诉的，工人也不想把关系搞疆，但久久不发工资就难说了。

6，按照规定每月是几号发工资

1、按劳动法规规定，用人单位每月至少支付一次工资的。2、《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
法律没有明确规定，由各用人单位根据自己的实际情况自行决定，但应保证按月发放工资。
20号

7，高铁安检员这个工作怎么样每天需要工作多久求前辈解答谢谢

按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工资不高，但是工作稳定长久。高铁安检和机场安检查一样，都是非常辛苦的工作。相对来说看安检X光机的比较轻松，但执行旅检的安检员就会非常累，因为需要不停的弯腰查找随身的危险品。容易造成腰肌劳损。高铁安检员岗位职责(一)1. 在值班站长的领导下开展工作，并负责本安检点的安检设备及人员的管理。2. 需认真组织本安检点的安检人员，按照作业流程积极主动进行安检，确保安检质量和效果的一致。3. 对案件工作中发现的《通告》明令禁止乘客携带的物品，且不构成公安机关处理的，做好处置工作。指挥员无法处理的要及时移交驻站执勤民警。4. 监督、督促执机员，认真按要求填写《违禁品登记簿》并做好统计上报工作。5. 在确保本案检点工作正常的前提下，合理安排和替换安检点人员的间休及用餐时间。6. 在执岗过程中，严格执行“温馨提示”的要求。7. 负责安排安检点的卫生清扫，坚持随脏随扫。（白班：13：00----14：00；夜班：末班车后）加强对安检点安检人员的严格管理，认真落实各项安检工作规章制度。8. 当指挥员因病、事假等原因不在岗时，应提前一个班向值班站长请假。
付费内容限时免费查看回答您好，高铁安检员 这个工作工资不高，但是工作稳定长久。高铁安检和机场安检查一样，都是非常辛苦的工作。相对来说看安检X光机的比较轻松，但执行旅检的安检员就会非常累，因为需要不停的弯腰查找随身的危险品。容易造成腰肌劳损。高铁安检员岗位职责(一)1. 在值班站长的领导下开展工作，并负责本安检点的安检设备及人员的管理。2. 需认真组织本安检点的安检人员，按照作业流程积极主动进行安检，确保安检质量和效果的一致。3. 对案件工作中发现的《通告》明令禁止乘客携带的物品，且不构成公安机关处理的，做好处置工作。指挥员无法处理的要及时移交驻站执勤民警。4. 监督、督促执机员，认真按要求填写《违禁品登记簿》并做好统计上报工作。5. 在确保本案检点工作正常的前提下，合理安排和替换安检点人员的间休及用餐时间。6. 在执岗过程中，严格执行“温馨提示”的要求。7. 负责安排安检点的卫生清扫，坚持随脏随扫。（白班：13：00----14：00；夜班：末班车后）加强对安检点安检人员的严格管理，认真落实各项安检工作规章制度。8. 当指挥员因病、事假等原因不在岗时，应提前一个班向值班站长请假。更多10条
目前高铁安检员不同地方不太一样，有的高铁站 四班倒八小时工作制，有的是间隔一个小时休息，一天16小时。没有节假日休息，干两天休息一天，每年有工龄假休假一次。

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