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1，清水河怎么不让钓鱼了

应该不禁鱼了吧说是不让钓，估计也钓不到哈，我上次看见一老头拿网撒，貌似都没有撒到·

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2，张家界哪里可以免费钓鱼的地方啊

毛溪水库 应该可以 但那很大 而且 也很难钓 基本上他们都是带着帐篷去的
1、黄毛溪 水库，只要给 船夫爷爷几块钱 就可以调一天了！2、狗狮峪 ，钓鱼免费，钓到了按照重量付费！3、茅溪 水库，不要钱4、澧水河 ，免费钓鱼，还可以网虾米！5、枫香岗 那边的桥脚下，每天10个人左右在那边钓鱼！

3，过冷或过热的物品不能在天平上称量为什么要放干燥器中冷却至室温再

2一些天平是精密仪器，温度会影响精度1许多天平的托盘是塑料的，影响精度，直接放上面会影响托盘寿命。3物体直接放时会产生空气对流
会累积水汽。过冷会使空气中的水蒸气遇冷凝结，使得待测物体上沾水，刚拿出的棒冰包装放一会会沾水就是这个道理，所以质量会增加，因此不能称量。过热，则会使周围的水蒸气升温，而后遇到附近较冷的空气凝结，同样会使待测物体沾水，典型是热的水壶。所以质量也会增加，因此不能称量。因此为了避免水汽对物体质量的称量，必须放于干燥室吸收水汽中冷却至室温再称量。
就比如称量无水硫酸铜，若在一般环境下，冷却后就又会带上水分子了，所以要放在干燥器里冷却

4，老板把两张合同都藏起来 不给员工 还说这是他们企业所规定的现在

你们老板这样做属于违规 以防日后吃亏，建议你保留些能证明你在那里工作过的证据。 最好物证、人证都有
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 依据这个条款的规定你可以很清楚用人单位违法了，如果人想要回来合同，恐怕也无法在该单位工作了，建议你将来离职时与单位开一个法律玩笑，以用人单位未签订劳动合同为由提出申诉，并要求其支付双倍工资，这样单位就会迫不及待的拿出合同。哈哈！--杨雨民律师
肯定违法，申请劳动仲裁啊
绝对是违法的拉,,他这样做,你们得学会用法律来维护自己的利益,最好看下劳动合同法.留住证据.免得以后员工再吃亏,比如员工保险,工作时间啊等,得注意.
一一般的用工合同都应该注明“本合同一式两（三）份，甲乙双方各持一份。”你们老板这样做明显是违法，不过你现在如果想保留这份工作，就不宜和老板闹翻，建议你熟记合同内容，维护自身权益，如果公司在其他的方面有侵犯你们权利的（比喻工资待遇，劳动时间等），你可以去劳动保障局申诉。
违反了劳动合同法。可以到劳动局申诉。

5，今天支付时发现花呗不能使用了这是怎么回事

您在付款时无法选择花呗支付，可能是以下原因： 1.商家未开通花呗服务或商品不支持，建议您在支持花呗付款的店铺操作付款。 2.如多件商品一起合并支付，其中有一件商品不支持花呗支付，则该笔合并交易无法使用花呗。 3.花呗当面花每月500额度已用光，无法在当前店铺付款。 4.系统会根据您当前的交易评估是否可支持花呗付款，因每次评估结果不同，即使同样的商品同样的店铺，也会出现可能今天能付，明天不能付款的情况。 温馨提示： 系统会实时根据您当前的交易评估是否可支持花呗付款，若无花呗入口则代表不支持，人工无法干预。建议您换其他付款方式。
有可能是系统故障的问题，也有可能是你的花呗，没有及时还款，信誉不可以了吧？或者你再过几天再试一试看看，应该可以再看看别人怎么说的。
若花呗已经被限制无法使用，可能是由于过往存在逾期、非真实交易等情况，具体会由系统综合评估，人工无法干预。 系统会不定期评估花呗是否可恢复使用，若评估可用系统会自动恢复账户花呗功能，建议后续关注。也可能付款商户未开通花呗收款。
若您在付款时无法选择花呗支付，可能是以下原因：1.商家未开通花呗服务或商品不支持，建议您在支持花呗付款的店铺操作付款。2.如多件商品一起合并支付，其中有一件商品不支持花呗支付，则该笔合并交易无法使用花呗。3.系统会根据您当前的交易评估是否可支持花呗付款，因每次评估结果不同，即使同样的商品同样的店铺，也会出现可能今天能付，明天不能付款的情况。同时，若您当前账户有花呗红包无法使用，可能是以下原因：
花呗不能使用，应该是有些商家没有开通这个功能吧，一般都可以使用，花呗的账单都如期还了吗？如果自己这边没有问题，可以问下支付宝在线客服，让他们帮你看一下，希望你早日解决。

6，老板想辞退员工又不愿赔偿却用些小动作让你自动离职我该怎么办

1、不要自动离职，只要你自动离职了，按照我国的《劳动合同法》的规定是没有经济补偿金或赔偿金；2、如果单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金；3、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
最好是找个律师咨询，有些情况必须了解清楚才能想出解决办法。PS：可以去翻翻劳动合同法，貌似新的合同法自动离职也能获得补偿，仅供参考。
服从公司安排，反正工资不低于合同约定就行了。如果合同上没写具体工资或写得数额较低，那只能怪你自己了。
是否签订和劳动合同？签订了正规的劳动合同，你可以拿医院的检查证明申请病休，或者不理会小动作，公司主要辞退你，你可以要求补偿金。
黑心老板过河拆桥是常见滴，建议：一、在你没有找到合适单位前先忍着，只要不出差错老板也奈何不得。二、找一下劳动仲裁部门咨询一下，也许有比较好的办法。天下乌鸦一般黑啊~~~
你好！黑心老板过河拆桥是常见滴，建议：一、在你没有找到合适单位前先忍着，只要不出差错老板也奈何不得。二、找一下劳动仲裁部门咨询一下，也许有比较好的办法。天下乌鸦一般黑啊~~~如果对你有帮助，望采纳。

7，老板总说你能力不行为什么辞职又不让你走

至于为什么辞职他又不让你走？我觉得主要有两种情况：第一种情况，他是真的不愿意让你走说个老实话，我直到今天，也偶尔会被老板批评能力不行。其实我们心里都明白，第一，我的能力真的有继续提升的空间。第二，他不愿意我就此离开，我也没想着就此离开。大家都心照不宣。为什么会这样呢？因为彼此在一块共事毕竟不是一天两天了，我可以清晰地感受到他对我的依重，也能够明白有时候他对我恨铁不成钢的感受。所以，老板说说就说说，有则改之，无则加勉。即便有的时候，他的火气很大，说话也不分场合，但也仅仅如此，我认为这是老板脾气个性使然。第二种情况，他是假的不想让你走这又分两种可能。一种可能是他没有替补对象，属于缓兵之计。员工离职，大多比较突然，没有事先预告的，而这，完全可能打了老板一个措手不及。他必须争取时间，寻找到替补人选，才可以让你离职。另一种可能是客气客气。有的老板对待员工离职，他既不缺人，也不真的想挽留，仅仅是客气一下。客气谁不会。我给题主的建议1.如果属于第一种情况，建议留下来。怎么判断是不是第一种情况呢？其实，我们自己完全感受到：一是他平时对你是否依重，表现在他会不会把一些重要的工作交给你完成。二是他平时对你是不是关心，尤其是对你的情绪他在意不在意，是不是关心你的成长等等。三是你在公司的地位如何？属于骨干型人员，还是边缘型人员，自己应该能判断出来。2.如果属于第二种情况，那么就果断离职，不可犹豫。凡是属于这种情况，你在老板心目中已经出局，再留下来也没有任何意义，只会增加一些不必要的被动。3.无论如何，我们在职场上，都应该以提升自己的能力为第一要务。工作可以说是给别人做，但通过工作提升的能力，却是自己所得，任何人都拿不去。能力足够，自己的议价资格就具备，到哪里都可以要个好价钱。总之，类似此类事情，别人如何看待不重要，重要的是自己如何看待。自己的判断力强，就能准确认定事情的本质，决定起来就很容易。否则，没有判断力一味地听从别人建议，或者是赌一下，都不是好办法。
法律规定要提前三十天书面通知用人单位，这主要使用工方有招人顶岗的时间，不影响生产，不造成损失。
第一，假设这个老板是个好老板为什么这个老板总说你能力不行呢有可能你这个人在生活或工作中就是需要不停的刺激，不断的打击，每打击一次，你就会进步一点，否则你会自我感觉良好，工作没有斗志，自甘平庸，没有前进的动力我朋友阿倔就是这样一个人他刚毕业来到一家公司做设计，初生牛犊不怕虎，感觉自己名牌大学毕业的，相比较公司同事，优越感太盛

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