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1，应聘高铁乘务保洁很严格吗

是的，
这个不收费啊，收费的肯定是 骗子或中介。

应聘高铁乘务保洁很严格吗

2，为什么高铁保洁一直招人

离职率高，工作强度大。1、离职率高。高铁保洁工作时间长，工资较低，造成员工离职率高，需要频繁招人。2、工作强度大。高铁保洁员工作强度大比较累，需要招更多的人员来分担工作强度。

为什么高铁保洁一直招人

3，高铁保洁员待遇怎么样

一般的这类服务类的都下包给物业公司，工资不会很高，也就是3千到4千，具体可以到高铁站的相关部门咨询，或者是坐高铁的时候直接的和站里面做保洁的，问一问也就明白了，谢谢

高铁保洁员待遇怎么样

4，高铁保洁员都干什么能不能转成乘务员

保洁员，顾名思义保持清洁啊~！打扫车厢所有卫生，包括厕所、行李架、墙壁、窗台、座椅、地面的卫生，都要打扫。 怎么可能转成乘务员，培训不同，要求不同，工作内容不同，重点是连管理单位都不同，保洁一般是外包出去的

5，有个朋友帮我找了个招聘高铁保洁员叫我去随车保洁员做什么的以后会不

一、工种：高铁服务员二、要求：女性，身高155～170cm，年龄18～40周岁，长发，身体健康、五官端正、口齿清楚、吃苦耐劳、有笑容，初中以上学历（含初中学历）。上班期间能适应佩戴耳机工作且不可戴有框眼镜首饰，色盲、晕车、纹身的不可以。头发自然色，无犯罪记录。三、待遇：1．薪 金：3000元/月（含农村医社保），月工作15天2．加班费：运行车加班费：200元/天（包吃）。如每月加班5天。额外补贴500元/月(合计约3000+200×5+500＝4500元人民币)。试用期后每月可固定加班5天，如需多加班可跟负责人提出申请。热备车加班费：100元/天（不包吃）。3．高温费：50元/月（每年只有6～9月份计算高温费）。4．雇主责任险：公司免费办理。5．农村医疗保险费：一年补贴180元。6．工龄工资：工作满一年的员工，第二年起，每增加一年工龄，每月增加工龄工资20元。7．奖金：工作表现突出、受到旅客书面表扬或铁路部门领导表扬、拾金不昧、助人为乐、见义勇为、春运期间坚守岗位等情况的员工，予以奖励。8．食宿：工作期间包吃，非工作期间不包吃；免费提供住宿公司每人每月补贴水电费20元。床上用品自备。9．工资发放时间：每月20日发放上一个月的工资（遇周末及节假日顺延）。10.年终奖：根据工作时间，满一年将1000元，坚持完整春运的，有奖金。四、工作时间：随车次安排，每月工作15天（上班几天休息几天）。工作时间均为白天，动车晚11:00到早6:00是不运行的。病假、事假，可调休，不超一周，报排班负责人批准，不扣工资。五、工作地点：以福州北站和南站为始发站开往全国各地的高铁、动车，具体高铁、动车班次由铁路部门统一安排。六、工作范围：主要负责车厢内卫生服务工作，每人负责四节车厢，节假日三人负责八节车厢。七、其他要求：1、遵纪守法、遵守工作纪律、服从领导安排；仪容仪表端庄、工作勤劳肯干、热情礼貌待客。违反工作纪律的员工扣绩效工资。2、业务培训：正式上车工作前培训3～5天（培训期间无工资），培训期间公司补贴每人每天50元人民币。工作未满一个月离职的不发培训费。3、工作服、拉杆箱押金：1200元/人（由公司代垫。工作未满半年离职的扣100%；工作未满一年离职的扣50%；工作满一年的无偿使用）。4、如果工作表现好，家属愿意来工作可优先安排。

6，高铁保洁没及时签护控单检讨书

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对上课讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在上课的时候讲闲话的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在早自习的时候说话，我不应该违背老师的规定
搜一下：高铁保洁没及时签护控单检讨书

7，高铁招保洁交钱吗如果交了会不会给退

请问你做了吗？我觉得特别假，我闺蜜告诉我有人拖关系给她找的，待遇很好， 说要交10000块钱，押金什么的。哪有这么好的事，死活要去，拦不住啊！说是内部人员介绍的，这也太假了吧
正式的工作都不会要钱的，如果要钱的一般都是骗子，还是当心点。
假的

8，我在南京高铁服务快半年了工资怎么不到三千怎么回事

高铁上都是临时工,你以为上了高铁就进了央企?你那是现在流行的劳务输出!你的关系根本到不了高铁!和扫马路的性质一样!现在没有固定的了,而且达到六年,你就会让你离开高铁!不然,你会成为永久性的职工!为了不给国家增加负担,一般央企用的临时工,一定年限就会辞退!比个体还黑！
跟楼主说个重要问题，铁路的正式乘务员工资都很高，当然上班期间也很累，要随时处理车厢内各式各样的问题。实习的几个月就别太在乎工资了，最重要的是好好锻炼自己，争取尽快转正，到时候拿到的工资绝对够你兴奋的了！加油

9，铁路高铁动车餐车工作是辅助性工作为什么只能是劳务派遣用工

通过正常渠道的面试应聘，一般这样的要求会比较高，比如学历等。还有就是找关系了。现在很多铁路局就是降低要求，找类似劳务派遣的，福利和薪水都没正式员工的高。
流动性比较大，公司不想管理员工的劳动关系。如果是劳务派遣的话，可以在劳动合同上写明工资与正式员工一致。这样就可以保障同工同酬
目前劳务派遣是用工形式之一，如：城市保洁，很多由保洁公司承担，需要保洁的企业，可以腾出精力做好其本专业的管理。这与辅助不辅助没有直接联系。同工同酬一句话说不清，即使是原来的固定工也没有相等薪金。

10，高铁保洁员辞职后押金工资会给么

特别特别累，我就在那上面做保洁，被学校骗过来的，大家看的特别容易，其实一个人要打扫四节车厢，七个厕所，我都快坚持不下去了
正常的会
哪里的招聘信息？先收押金的，骗子多。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法收取劳动者的押金，用人单位应当依法向劳动者支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
用人单位擅自收取押金是违法的，对擅自收取的押金，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将抵押金退还给你本人。

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