信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。19．职场中的一切冲突都来自于利益，维护关系的关键也是在于利益。
什么是职场？
我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。
在职场中，什么是职场大忌？
1．被同事冤枉，一定要顶回去；被领导冤枉，则要视情况咽下去。2．千万别对你的工作抱有消遣和游戏的态度，最后坑的是自己，不是别人。3．尽量控制自己的情绪，不然，你的情绪极有可能被同事所利用。职场上，很多人的情绪都被同事利用，最后自己被离职了都不知道原因。4．你可以有野心，但是别把野心表现出来。否则只会被同事当成敌人。
5．人脉的本质就是你具备交换的价值，当你不具备可交换的价值时，你认识的所有人，都没有任何意义。所以提升自己才是正道，不要去讨好别人，没用的。6．自己拿不准的事情，一定要大胆问尽早问，不能自己瞎猜，更不能自己越级做决定。7．工作以后的我才知道， 累死你的不是工作， 是工作中遇到的人。 工作本身累不死你， 平衡情绪最累。
因为你总遇到形形色色的傻逼， 但是还不能翻脸， 因为你是个有素质的人， 脸上笑嘻嘻，心中其实早已万马奔腾。8．在职场中，直属领导一般是和自己发生业务联系最多的人。那么就要学会需要尊重领导，尊重领导的权利。如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。9．不要 与喜欢背后说人坏话的人交往过密。
（来说是非者，便是是非人，这种人在公司都已经知道是 什么人了，你跟这种人交往过密，没一点好处，往往受到牵连，升迁无望，还惹一身骚。）10．领导给你布置任务时，如果觉得为难可以沟通协调，切记不可以直接说“不”。11．不要 出卖公司利益。12．不要在人后说别人坏话。这个世界是没有秘密的，你说的话总会通过某种途径传到当事人耳中。
特别是在职场中，根本就没有真正的朋友，说白了都是利益主导，每个人都有每个人自己的想法和小算盘，所以你也不知道跟你聊天的人心里咋想的。13．领导提拔什么人？优先提拔那些帮领导解决麻烦，而不是制造麻烦的人。有些有才华有个性的人，往往埋头做事，专注于本职，立足于事务本身，有时候还给领导制造麻烦，甚至让领导擦屁股。
埋头苦干的人才，领导依靠他们干活，但内心里并不亲近他们，他们获得提拔重用的机会自然就少。14．如果环境复杂，要么远离，要么接受。但是千万别抱怨，它不仅解决不了任何问题，反而会让你在痛苦的环境中越陷越深。15．职场中，越是没有本事的领导，越会用强权压制下属来凸显自己权利强大，掩盖内心的恐惧、嫉妒和自卑。
职场中，越没本事的领导，才越爱面子。16．在上级面前不要争绝对的公平，职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同。特别是在工作中，有些边界模糊，情况复杂的工作场景，公平往往很难定义。17．懂得忍耐，在面对上级的时候，不要顶嘴，不要抱怨，最忌讳的事情就是一边干活，一边抱怨，这等于白干了。
18．在职场中，有问题记得私下沟通，委婉表达，不要直来直去，这不叫直率，这叫情商低。19．职场中的一切冲突都来自于利益，维护关系的关键也是在于利益。所以，想要结识人，扩大自己的圈子，就要从利益入手。而领导能够控制下属，根源也是在于善于运用利益，以利诱之无不取。20．永远不要因为这个工作不好而辞职，一定要因为另一个工作更好而辞职。
什么是职场？职场的本质是什么呢？
所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方。站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。
这是一个资源与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准。以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。
因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能。一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划。二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。
同时，要根据自己的职场境况与变迁，及时和同步提升自己的信任平台的高度与范畴。其中主要包括有：团队信任、领导信任、下属信任、客户信任、关联部门信任和老板信任等。三、努力实现团队和上下级之间的重点互补，远离和防范个人主义的狭隘与针尖对麦芒的内耗。清晰并明确自己的长处，然后用自己的长处圆润和补齐伙伴的短板。
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