如果单位存在什么问题，可以有足够的时间处理或隐藏。一般我们经常做的妇科检查项目，包括白带常规和超声检查。领导来单位检查，总是提前通知，这样做的好处是很大的。再一个是让接受检查的单位，有足够的时间准备好迎接款待的各项事宜，这些东西才是一些领导重视的重头戏！接待上什么规格，宴请到什么档次，都是很有学问的。
妇科检查的最佳时间是什么时候？
想做妇科检查，但是不知道什么时间去？其实很简单，如果你不舒服了，那么立马就去查。如果你并不是有什么不舒服，而是想作为健康体检，看一看自己的身体是否存在问题，那么可以在月经结束后3~7天内去进行妇科检查。一般我们经常做的妇科检查项目，包括白带常规和超声检查。白带常规是看一下你的白带情况，来判断是否存在阴道炎，霉菌，滴虫感染等问题。
如果想查白带，提前一周阴道内不要自己用药，提前三天不要同房，不然可能会造成结果不够准确。做b 超我们有腹部b 超和阴道b 超。处女和阴道畸形的女性不适合做阴超，需要选择腹部超声检查。腹部超声需要憋尿，阴道b 超不需要憋尿。除此之外，29岁以内的女性，可以每五年进行一次TCT 的检查，29岁以后每三年进行一次，也可以根据具体情况配合HPV 筛查，65岁无异常可以停止筛查。
一个单位经常晚上开会，领导心理有问题吗？
前几天因为晚上开会跟我领导吵起来了，还有十分钟下班，领导让助理通知部门下班后开会，所有人都不情愿，每次开会也没啥大事，就听领导在那得吧得吧，一开就是两三个小时，领导助理群里发开会通知时，我立马就炸，抱怨到“有毛病吧，屁事没有总开什么会啊，晚上跟我女朋友约好看电影的”，旁边小美女嘲讽到“在咱们公司上班就别想谈恋爱，除了睡觉外，其他每时每刻都得贡献给公司”，我俩话音刚落，就看老板从我们旁边走过去洗手间了。
我跟她对视一眼，互相苦笑一番。晚上五点，我们陆续拿着纸笔来到会议室，我特意找了一个离老板最远的位置坐下，不一会领导进来了，把本子往桌上一摔，没好声色的说“人都齐了吗”，助理说齐了。然后老板说“刚才都谁在外面说不愿意开会了，又是约会又是谈恋爱的”，我偷看了一眼我同事，她没动，我也没动。老板接着说“我告诉你们，不愿意干可以走，公司没拿枪逼着你们在这干，现在就业环境非常不景气，有个工作干就不错了”，我越听越生气，私下发信息给我同事“他说的是人话嘛，好像离开这我们就活不了了似的”，同事没回我。
领导在上边继续嘚吧嘚，来回就那几句，不干就走，公司不缺人，能加入这么好的公司是我们的福气，在咱们公司干得知道感恩，感谢公司感谢他，最后说到“刚才在外面抱怨那俩人，对公司有意见可以明着说，少在底下嘀咕，下次再让我碰见议论公司不好，传播负能量，直接开除”。领导手机响了一声，他拿起来看一眼，勃然大怒，吼到“刘波，你想咋地，说我说的不是人话，来你站起来说几句人话，我看看你咋说的”，我懵了，发给同事的信息他咋看见了，我这同事太不靠谱了，我坐那不知所措，他继续说“刘波，你给我站起来”，我心想站起来就站起来，往后挪挪凳子就站起来了。
我说“老板，我今晚跟我女朋友约好去看电影了，您要是有事赶紧说，没事我还着急回家呢”，他说“你可以现在就走，明天别来了”，我说“行，那我走了”。我起身往出走，助理拦着我，说“你先回去坐下，别冲动”，我说“我还是走吧，这破公司我早就腻了，要不也打算离职呢”，领导说“你让他走，公司离了谁都能转”，我执意往出走，助理看拦不住我就放弃了。
领导来单位检查的时候，为什么总是要提前通知，能看清真实情况吗？
这其实就是典型的形式主义。领导来单位检查，总是提前通知，这样做的好处是很大的。如果单位存在什么问题，可以有足够的时间处理或隐藏。不至于到时候给领导出难题，添麻烦。再一个是让接受检查的单位，有足够的时间准备好迎接款待的各项事宜，这些东西才是一些领导重视的重头戏！接待上什么规格，宴请到什么档次，都是很有学问的。
我们的一些领导，最喜欢的是形势一片大好，最喜欢的是做足表面功夫。对一些问题采取回避的方法，掩耳盗铃，视而不见。最好就是眼不见心不烦，所以提前通知。这样溜达一圈，煞有介事的训诫表扬指示一番，你好我好大家好，里面三光，开开心心的来，高高兴兴的去。这样的领导呀，说你们什么好呢，不作为呀。在其位谋其职，身处领导地位，要记得职责和使命。
做自媒体在什么时间段发布视频最好，每天都要保持相同的时间点吗？
谢谢邀请：发布视频时间是有规律的，不是24小时都可以发布的。根据我的经验和头条规则，我认为早上6点，中午11:30，晚上18点这些时间点发布视频推荐的几率大一些，因为按照我们的作息时间，上班的时候看头条视频的人肯定很少，还有就是在睡觉的时候也是看的人少，都是大家不在工作的时候，大家闲下来，看头条视频的机会多一些。
《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。
2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。
综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。
除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。
文章TAG：检查 doc 时间表 天天 每日 单位天天检查什么时候 每日检查时间表.doc
