1，陕西省教师招聘报名条件是什么啊

陕西省教师招聘报名条件可分为两类：一、大类条件；二、岗位条件一、大类条件：1、年龄：18周岁以上， 35周岁以下；2、具有教师资格证，2020年由于特殊原因采用了先上岗，再考证的策略，2021年招聘应该已经取消。二、岗位条件在招聘公告中，经常出现这样的文字“具备招聘岗位所需的其他条件”。所以，我们在公告发布后一定要仔细研究岗位要求。举个例子，下图为以语文老师的要求，包括专业要求，学历学位等条件。

陕西省教师招聘报名条件是什么啊

2，陕西省教师招聘考试考什么是统考吗

陕西地区分为事业单位D类考试及地区统考。【笔试内容】：《职业能力倾向测验(D类)》、《综合应用能力(D类)》《综合应用能力(D类)》：针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。试卷主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。1、笔试题型分布及分数占比（1）《职业能力倾向测验(D类)》：针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。（2）《综合应用能力》：考察的是职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。题型分为，简答、论述、案例分析、辨析题、教案设计、班会主题设计等等。整个题型都是围绕“教育理论中教育学、教育心理学、心理学、教师道德、教师法律法规”这个模块内容开展。
陕西地区分为事业单位D类考试及地区统考。【笔试内容】：《职业能力倾向测验(D类)》、《综合应用能力(D类)》《综合应用能力(D类)》：针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。试卷主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。1、笔试题型分布及分数占比（1）《职业能力倾向测验(D类)》：针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。（2）《综合应用能力》：考察的是职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。题型分为，简答、论述、案例分析、辨析题、教案设计、班会主题设计等等。整个题型都是围绕“教育理论中教育学、教育心理学、心理学、教师道德、教师法律法规”这个模块内容开展。

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3，陕西高校回应招3名教师2人系教职工子女这究竟是怎么回事

2022年5月，陕西理工大学招聘英语教师时，引起了人们的热议。 有网友发现该校共招聘三名英语教师，入选的三名候选人中一名是中层领导的孩子，另一名是退休教师的孩子。 这件事也引起了学校的关注，经过调查学校决定取消其中两个孩子的候选人。 之所以取消是因为这两个候选人在申报时没有提到这种关系。 学校认为相关老师不回避可能会对其他候选人不公平，所以学校做出了这样的决定。 这引起了网友的争论，一些网友认为学校的做法有失偏颇。 贤举只要不回避父母，能公平公正地公开招聘过程，候选人就算是老师的孩子也没关系，有能力就没问题。 另外，自己的父母都是这个学校的老师，自己从小耳濡目染，对学校更加感情用事，一进公司就不跳槽。 从长远角度看，这类候选人更具稳定性。 该校人事处一位工作人员表示，此事目前正在调查中，有结果会马上向社会公布，其他情况暂时不便向外界公开。 在学校通报之前，@陕西理工大学官方微博回应称：“陕西理工外国语学院录取的3名教师中，有2名是领导的孩子。” 学校知道后予以重视，很快成立了专业调查组，开始逐一调查反映的问题。2022年5月，陕西理工大学招聘英语教师时，引起了人们的热议。 有网友发现该校共招聘三名英语教师，入选的三名候选人中一名是中层领导的孩子，另一名是退休教师的孩子。 这件事也引起了学校的关注，经过调查学校决定取消其中两个孩子的候选人。 之所以取消是因为这两个候选人在申报时没有提到这种关系。 学校认为相关老师不回避可能会对其他候选人不公平，所以学校做出了这样的决定。

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